Статья 88. Требования к порядку привлечения работодателями или заказчиками работ (услуг) иностранных работников

Статья 88. Требования к порядку привлечения работодателями или заказчиками работ (услуг) иностранных работников

1. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение трех рабочих дней со дня его заключения.

Уведомление о заключении, прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) направляется работодателем или заказчиком работ (услуг) в электронной форме, в том числе с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Указанное уведомление работодатель или заказчик работ (услуг) вправе направить на бумажном носителе в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, на территории которого иностранный работник осуществляет трудовую деятельность, непосредственно или через подведомственное предприятие.

2.   Работодатель, состоящий в электронном реестре работодателей, привлекающих иностранных работников, вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином, состоящим в реестре иностранных работников, в электронной форме посредством подсистемы «Личный кабинет работодателя» единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранным работником в электронной форме направление уведомления, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется.

3. Информация о заключении и расторжении трудового договора, указанного в части 2 настоящей статьи, а также о поступлении уведомления о его заключении и расторжении посредством подсистемы «Личный кабинет работодателя» единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» направляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по контролю и надзору в сфере труда и занятости, в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения или расторжения такого договора либо поступления уведомления.

4. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел направляют в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости (за исключением сведений, поступивших в соответствии с частью 3 настоящей статьи), и налоговые органы сведения о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Глава 17. Условия допуска иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности в Российской Федерации

Статья 89. Требования к иностранным гражданам, желающим осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации

1. Законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при соблюдении следующих условий:

1) иностранный гражданин должен иметь действующую учетную запись в реестре иностранных работников в соответствии со статьей 93 настоящего Федерального закона;

2) в отношении иностранного гражданина должен быть уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2. Иностранный работник в течение тридцати дней со дня прекращения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (в том числе досрочного) либо в случае исключения работодателя или заказчика работ (услуг) из электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с другим работодателем или заказчиком работ (услуг).

Положения абзаца первого настоящей части не распространяются на состоящих в реестре иностранных работников самозанятых иностранных граждан и иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. После истечения указанного в части 2 настоящей статьи срока иностранный гражданин, не имеющий иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, обязан выехать из Российской Федерации, в соответствии со статьей 55 настоящего Федерального закона.