 |
Тема 4. Оборотные средства
|
|
|
|
1. Экономическая сущность оборотных средств.
2. Состав, структура и классификация оборотных средств.
3. Показатели использования ОбС
4. Нормирование ОбС
4.1. Нормирование производственных запасов
4.2. Нормирование незавершенного производства
4.3. Нормирование расходов будущих периодов
4.4. Нормирование готовой продукции на складе
1. Экономическая сущность оборотных средств
Оборотные средства наряду с основными средствами и рабочей силой являются важнейшим элементом (фактором) производства. Основным назначением оборотных средств является обеспечение непрерывного функционирования деятельности организации.
В экономике различают три категории, связанные с оборотными средствами:
1) сами оборотные средства
2) оборотные производственные фонды
3) фонды обращения
Под оборотными производственными фондами понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию. К оборотным производственным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченная производством продукция, топливо, тара и другие предметы труда.
Оборотные средства как экономическая категория шире, чем оборотные производственные фонды. Оборотные средства складываются из оборотных фондов и фондов обращения.
К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процессы заготовления и реализации продукции: готовая продукция на складе, товары, отгруженные заказчикам, но еще не оплаченные ими, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.
|
|
|
Таким образом, оборотные средства – это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.
Для обеспечения непрерывного процесса производства ОбС находятся в непрерывном обороте. Формула кругооборота ОбС имеет вид:
Д-Т-П-Т’-Д‘
1 стадия: создание производственных запасов, то есть процесс заготовления (деньги превращаются в товар)
2 стадия: стадия производства, на которой осуществляется процесс производства готовой продукции. Заканчивается выпуском готовой продукции.
3 стадия – стадия реализации готовой продукции.
ОбС одновременно находятся на всех трех стадиях кругооборота.
Прогрессивной структурой ОбС является такая, когда большая часть средств вложена в оборотные производственные фонды, а меньшая – в фонды обращения.
2. Состав, структура и классификация оборотных средств.
Под составом оборотных средств следует понимать элементы, из которых они состоят.
Оборотные средства имеют следующий состав:
1.Оборотные производственные фонды
1.1. ОПФ в производственных запасах
1.1.1 Сырье и материалы. Сырье является продукцией добывающих отраслей. Материалы представляют собой продукцию, уже прошедшую определенную обработку. Материалы подразделяются на основные и вспомогательные. Основные – это материалы, которые непосредственно входят в состав изготовляемого продукта (металл, ткани). Вспомогательные – это материалы, необходимые для обеспечения нормального производственного процесса и не входящие в состав готового продукта (смазка, реагенты).
1.1.2 Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия Полуфабрикаты – продукты, законченные переработкой на одном переделе и передаваемые для обработки на другой передел. Полуфабрикаты могут быть собственные и покупные. Если полуфабрикаты не производятся на собственном предприятии, а покупаются у другого предприятия, они относятся к покупным и входят в состав производственных запасов.
|
|
|
1.1.3 Топливо
1.1.4 Тара и тарные материалы
1.1.5 Запасные части для ремонта
1.1.6 Инвентарь и хозяйственные принадлежности
Кроме перечисленного состава производственных запасов в организации могут быть субсчета, на которых будут учитываться материалы, переданные в переработку на сторону, строительные материалы, специальная оснастка и специальная одежда.
1.2. ОПФ в производственном процессе
1.2.1 Незавершенное производство. Незавершенное производство – это продукция (работы), не прошедшая всех стадий (фаз, переделов), предусмотренных технологическим процессом, а также изделия неукомплектованные, не прошедшие испытания и техническую приемку.
1.2.2 Полуфабрикаты собственного изготовления
1.2.3 Расходы будущих периодов. Расходы будущих периодов – это расходы данного периода, подлежащие погашению за счет себестоимости последующих периодов.
2.Фонды обращения
2.1. Готовая продукция.
2.1.1. Готовая продукция на складе.
2.1.2. Готовая продукция отгруженная, но не оплаченная.
2.2. Деньги и расчеты.
2.2.1. Денежные средства
2.2.2. Средства в расчетах.
На основе элементного состава оборотных средств можно рассчитать их структуру, которая представляет собой удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в общей их стоимости.
По источникам образования оборотные средства делятся на следующие группы:
1) собственные ОбС, которые формируются за счет собственных средств организации в виде капитала и прибыли
2) приравненные к собственным ОбС – средства, не принадлежащие предприятию, но определенное время находящиеся в его обороте. Это краткосрочная задолженность организации своим работникам по оплате труда, задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами.
3) Заемные ОбС, которые предоставляют предприятию во временное пользование в форме кредитов, взятых в банке, и займов, полученных у других юридических лиц. За пользование кредитами уплачивается процентная ставка, величина которой включается в себестоимость. Если процентная ставка превышает учетную ставку ЦБ РФ, то величина превышения оплачивается за счет прибыли.
4) привлеченные ОбС, формируемые за счет задолженности по расчетным документам, оплата по которым еще не была произведена.
|
|
|
По степени управляемости оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов. Это производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство и готовая продукция на складе. Все остальные ОбС относятся ненормируемым. Нормируемые оборотные средства планируются организацией, а ненормируемые оборотные средства объектом планирования не являются.
3.Показатели использования ОбС
Поскольку ОбС постоянно находятся в движении, переходя из одной стадии кругооборота в другую, то показателями их использования являются показатели, характеризующие скорость оборота. К ним относятся:
1) коэффициент оборачиваемости, показывающий количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период времени;
Ко=РП/ СО(средн)
РП – сумма реализованной продукции за определенный период времени;
СО(средн).– средняя сумма ОбС за тот же период времени.
Средняя сумма ОбС за различные периоды рассчитывается следующим образом:
СО(средн) мес = (СОн.м.+СОк.м.) / 2
Коэффициент оборачиваемости по другому называют фондоотдачей ОбС. Чем выше коэффициент оборачиваемости ОбС, тем большую сумму реализации сумеют обеспечить неизменные ОбС, или при неизменном объеме реализации организация может сократить сумму своих оборотных средств. Таким образом, экономическая эффективность ускорения оборачиваемости ОбС заключается в росте величины реализованной продукции и в высвобождении части ОбС.
2) Длительность одного оборота
Д = Т/Ко=Т*СО(средн)/РП
Т – календарной число дней в периоде. Год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней.
3) общим показателем использования основных и оборотных средств является показатель рентабельности производства.
Rпр-ва=Пбал/(Фн(средн)+НОС)= Пбал/ПФ(средн)
|
|
|
Пбал – балансовая прибыль, то есть общий финансовый результат работы организации
НОС – норматив оборотных средств
ПФ(средн) – среднегодовая стоимость производственных фондов организации.
Показатель рентабельности производства показывает, сколько прибыли в течение года создает один рубль производственных фондов организации.
4. Нормирование ОбС
Назначением ОбС является обеспечение непрерывной деятельности, поэтому каждой организации необходимо знать, какая сумма ОбС должна быть для обеспечения нормального функционирования деятельности. Минимальная достаточная величина ОбС, необходимая для деятельности организации, называется нормативом ОбС (НОС). Общий НОС состоит из 4 частных нормативов:
1) НОС, вложенных в создание производственных запасов
2) НОС, вложенных в процесс производства, называемый нормативом по НЗП
3) НОС, необходимых для развития производства, то есть для освоения новых технологий и для организации выпуска новой продукции) – норматив по РБП.
4) НОС, вложенных в готовую продукцию, хранящуюся на складе.
НОСобщ = НОС пз + НОС нзп + НОС рбп + НОС гп на складе
4.1 Нормирование производственных запасов (ПЗ)
Запасы могут быть выражены в натуральных единицах (шт. т, м), в стоимостных и как норма запаса в днях. Составляющие общей нормы запаса в днях следующие:
1) транспортный запас (tтр.) – это время нахождения в пути оплаченных элементов запаса;
2) технологический запас (tтехн.) – это время, необходимое для разгрузки, складирования и проведения анализа элементов запаса;
3) подготовительный запас (tподг.) – время, необходимое для подготовки сырья и материалов к запуску в производство. В зависимости от вида сырья этот показатель может присутствовать или отсутствовать.
4) текущий запас (tтек.) – обеспечивает потребности производства в сырье и материалах на интервале между двумя поставками. В состав оборотных средств включается средний текущий запас, принимаемый в размере 50 % от продолжительности интервала между двумя смежными поставками.
, И – интервал между двумя смежными поставками.
5) Страховой (гарантийный) запас (tстр.) – создается на случай отклонения фактического интервала между поставками от планового.
Нзап= tтр. + tтехн. + tподг. + tтек. + tстр.
НОС пз = П/Т * Нзап
П – потребность в данном элементе ПЗ за период времени Т в денежном выражении. Берется из сметы затрат на производство.
4.2 Нормирование незавершенного производства (НЗП)
НОС нзп = Спр.гп * Тц * Кн
Спр.гп – производственная себестоимость суточного выпуска готовой продукции
|
|
|
Тц – длительность производственного цикла в днях
Кн – коэффициент нарастания затрат в производстве, по-другому называемый коэффициент себестоимости НЗП.
– средняя себестоимость НЗП
Спр. гп – производственная себестоимость ГП
Поскольку себестоимость НЗП меньше себестоимости ГП, Кн < 1.
Если рассчитать по этой формуле невозможно, то используется другая формула:
Зе – единовременные затраты в производстве, то есть стоимость материальных затрат в производстве
Зп – последующие затраты.
Минимальное значение Кн достигается при таком характере затрат, когда максимальные средства вкладываются в последние дни производственного цикла, то есть при нарастающем характере затрат.
4.3 Нормирование расходов будущих периодов (РБП)
НОС рбп = Рнг + Рплан – Р погаш.
Р – РБП на начало года;
Рплан – РБП, планируемые в данном году;
Рпогаш. – РБП, планируемые к погашению в данном году.
4.4 Нормирование готовой продукции на складе.
НОСгп на складе = С(сут)пр. г.п. * Нзап. гп
С(сут)пр. г.п. – среднесуточный выпуск ГП по производственной себестоимости
Нзап. гп – норма запаса в днях по ГП
Основными слагаемыми нормы запаса ГП являются:
1) время на формирование партии
2) время на упаковку и проведение анализа
3) время на оформление документов на погрузку
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА
1. Состав и структура кадров.
2. Показатели и методы измерения производительности труда.
3. Определение, функции и принципы организации оплаты труда.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Определение численности рабочих предприятия.
1. Состав и структура кадров
Труд – это непосредственное участие людей в производственном процессе или в управлении, то есть вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
В условиях рыночных отношений рабочая сила является товаром. Этот товар отличается следующими признаками:
– создает стоимость большую, чем он стоит;
– без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;
– от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура персонала предприятия. Персонал предприятия – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием (рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал). К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на две крупные группы: 1) рабочие, 2) служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – те, которые заняты обслуживанием производства.
К группе служащих относятся руководители, специалисты и технические исполнители.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, заместителей руководителей, главных специалистов и их заместителей.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами, а также их заместители (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Технические исполнители – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики и экспедиторы.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Для распределения работников по категориям служит Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Кроме перечисленного деления в каждой отрасли в зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
2. Показатели и методы измерения производительности труда
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. Показателями производительности труда являются: показатель выработки и показатель трудоемкости.
1) норма выработки. Данный показатель характеризует количество произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени. Выработка может считаться на одного работника, на бригаду или в целом на структурное подразделение организации.
2) Трудоемкость (норма времени) – это показатель, обратный норме выработки и представляющий собой затраты времени на изготовление единицы продукции.
Различают технологическую трудоемкость (учитывает труд основных рабочих), трудоемкость обслуживания производства (учитывает труд вспомогательных рабочих), производственная трудоемкость (учитывает труд всех рабочих), трудоемкость управления производством (учитывает труд служащих) и полная трудоемкость (учитывает труд всех рабочих).
3 Определение, функции и принципы организации оплаты труда
Заработная плата (з/п) – это цена, выплачиваемая за использование труда. Различают денежную (номинальную) и реальную з/п. Номинальная з/п – это сумма денег за выполненную работу или за отработанное время. Реальная з/п – это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на номинальную з/п, то есть покупательная способность номинальной з/п. На реальную з/п оказывает влияние инфляция.
Основными функциями з/п являются:
1) воспроизводственная функция: з/п должна обеспечивать возможность воспроизводства рабочей силы
2) учетная функция: з/п является элементом издержек производства и отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости
3) стимулирующая функция: предполагает зависимость з/п от роста квалификации работника.
Для того, чтобы функции з/п могли быть в полной мере реализованы, необходимы определенные принципы организации оплаты труда. К ним относятся:
1) гарантированность заработной платы;
2) зависимость оплаты труда от его результатов;
3) дифференциация оплаты труда.
4. Формы и системы оплаты труда
В нашей стране применяются 2 формы оплаты труда:
1) тарифная
2) контрактная
По способу формирования заработка различают: сдельную и повременную оплату.
4.1 Тарифная система оплаты труда
Принцип дифференциации реализуется, прежде всего, через тарифную систему. Тарифная система оплаты труда – это совокупность тарифной ставки, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника за единицу отработанного времени в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда. Квалификация учитывается наличием тарифных ставок нескольких разрядов. Условия труда могут быть нормальными, вредными (тяжелыми) и особо вредными (особо тяжелыми). Интенсивность труда учитывается в наличии тарифных ставок повременщиков и сдельщиков. Тарифная сетка характеризуется соотношением в оплате труда рабочих разной квалификации и состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки i-ого разряда к тарифной ставке первого разряда.
Чаще всего на промышленных предприятиях применяют 6-ти разрядные тарифные сетки с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 1,8. В металлургии и электроэнергетике применяются 8-ми разрядные тарифные сетки с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 2.
| Тарифный разряд | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| Тарифный коэффициент | 1 | 1,088 | 1,204 | 1,35 | 1,531 | 1,8 | 1,892 | 2 |
С 1992 года для бюджетных организаций была введена единая тарифная сетка. Она имеет 18 разрядов и диапазон тарифных коэффициентов от 1 до 10,07.
В общем виде для расчета тарифной ставки i-ого разряда применяется следующая формула:
Стi = СтI * Ктар.i * Кусл.т.* Кинт.т.
Кусл.т. – коэффициент, учитывающий условия труда. Для нормальных условий труда равен 1, для вредных и тяжелых равен 1,12, а для особо вредных и особо тяжелых равен 1,24.
Кинт.т. – коэффициент, учитывающий интенсивность труда. Для повременщиков равен 1, а для сдельщиков равен 1,07.
Для расчета тарифной ставки 1-ого разряда применяется следующая формула:
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный правительством РФ на данный момент времени.
– среднемесячная продолжительность рабочего времени в часах. При сорокачасовой рабочей неделе составляет 169,2 часа, при 35 часовой рабочей неделе 152,3 часа, а при 30-часовой рабочей неделе 126,9 часа.
Рассмотренная методика расчета тарифной ставки носит рекомендательный характер. В настоящее время организации исходя из своего финансового положения вправе самостоятельно устанавливать тарифную ставку.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью (без учета условий труда). Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" (умения и навыки), "Примеры работ", что позволяет более гибко определить квалификацию и, соответственно, разряд работника.
В различных отраслях промышленности есть свои уточняющие нормативные документы по труду, где тарифно-квалификационные сведения применяются к конкретным условиям труда.
4.2 Сдельная форма и ее системы
В зависимости от избранной меры труда различают сдельную и повременную формы оплаты труда. При сдельной форме оплата труда зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Системами сдельной формы являются:
1) прямая сдельная. З/п при данной системе определяется следующим образом:
ЗПсд=Р*В
Р – расценка, то есть размер оплаты за изготовление единицы продукции
В – количество произведенной продукции в натуральном выражении за месяц
Нвыр – норма выработки, то есть количество продукции, которое должен изготовить рабочий за единицу времени (час или смена);
Те – трудоемкость, то есть время, необходимое для изготовления единицы продукции.
2) сдельно-премиальная. Предусматривает введение премиальных положений в подразделениях предприятия.
ЗПсд.пр. = Р*В*Кпр
Кпр – коэффициент премии
П – суммарный процент премии работника
3) сдельно-прогрессивная система. Предусматривает оплату сверхнормативной продукции по повышенным расценкам.
ЗПсд.прогр. = Р*В+ Р * Кпрогр. * (Вф – В норм)
Вф – количество фактически произведенной продукции в натуральном выражении за месяц
Внорм – количество продукции, которую планировалось произвести по нормативу, в натуральном выражении за месяц
4) косвенно-сдельная система оплаты труда. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых в значительной мере оказывает влияние на выработку основных рабочих-сдельщиков.
– косвенно-сдельная расценка вспомогательных рабочих;
– суммарное количество продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими.
5) аккордная система. При этой системе за выполнение определенного объема работы выплачивается заранее известная сумма. Применяется редко, в основном для оплаты чрезвычайных работ.
4.3 Повременная форма и ее системы
При повременной форме оплата труда зависит от отработанного работником времени. Системами повременной формы являются:
1) простая повременная
ЗПповр. = Стi * Тфакт
Стi – тарифная ставка i-ого разряда
Тфакт – фактически отработанное время
2) повременно-премиальная
ЗПповр. = Стi * Тфакт*Кпр.
Кпр. – коэффициент премии.
4.4. Контрактная форма найма, организации и оплаты труда
Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального контракта. Контрактная форма найма, организации и оплаты труда находит в настоящее время широкое применение. Контракт – это коммерческий договор между работодателем и работником по поводу условий купли-продажи и использования рабочей силы работника. Он может заключаться на конкретный срок или на время выполнения определенной работы со штатными работниками, совместителями, с работниками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту является основным. Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенностей квалификации и личных деловых качеств работника. В контракте дается четкая поэлементная характеристика всех обязанностей работника, конкретизируется необходимый результат его деятельности. Оплата труда по контракту устанавливается как соглашение сторон с учетом конъюнктуры рынка труда, профсоюзной политики, личных качеств работника.
При краткосрочных контрактах, заключаемых на 2-3 месяца, обычно производятся единовременные выплаты за конечный результат. При заключении долгосрочных контрактов на выполнение работ возможна их поэтапная оплата или ежемесячные авансовые выплаты с подотчетностью выплачиваемых сумм и последующим их учетом при окончательном расчете с работником. Возможно также установление обусловленных контрактом ежемесячных окладов. Не предусмотренная контрактом работа должна оплачиваться дополнительно.
Стимулирующую роль играют содержащиеся в контракте социальные гарантии. Помимо законодательно установленных могут оговариваться и дополнительные социальные услуги, предоставляемые за счет средств организации (дополнительные выплаты к отпуску, по больничным листам, медицинскому и санитарно-курортному обслуживанию, оплата использования транспортных средств и найма жилья). Влияние на труд оказывает и предусмотренная в контракте ответственность за невыполнение его условий: штрафы, санкции, лишение премии, компенсация нанесенного ущерба, а в определенных случаях расторжение контракта в одностороннем порядке.
По окончании срока действия контракта он может быть прекращен, продлен или перезаключен на новый срок. Необходимость перезаключения контракта через определенные периоды времени стимулирует работника к более эффективной работе.
Предметом контракт может быть получение определенного продукта (результат труда) или выполнение в течение срока действия контракта конкретных функций (процесс труда). Контрактной формой могут охватываться любые категории работников. Содержанием контракта являются следующие составляющие:
1) указание сторон контракта с необходимыми реквизитами;
2) цель и предмет заключения контракта, вид и состав выполняемых работ или функций;
3) конкретные требования к результатам работы;
4) срок действия контракта;
5) условия организации труда работника;
6) условия оплаты труда работника;
7) права сторон;
8) обязательства сторон по соблюдению условий контракта и ответственность за их нарушение;
9) обязательства нанимателя по созданию социально-бытовых и других условий работнику;
10) порядок разрешения споров;
11) основания и условия досрочного расторжения контракта.
5. Определение численности рабочих предприятия
Различают явочную, штатную и списочную численность работников. Явочная численность – это число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. Штатная численность включает в себя кроме явочной численности количество работников подменной бригады. Списочная численность учитывает всё количество работников, принятых на работу.
Явочная численность ОПР в смену на i–ой стадии рассчитывается по следующей формуле:
Явочная численность ОПР в смену рассчитывается по следующей формуле:
Явочная численность ОПР в сутки на i–ой стадии рассчитывается по следующей формуле:
,
где nсм – количество смен в сутки
Явочная численность ОПР в сутки рассчитывается по следующей формуле:
Штатная численность ОПР на i–ой стадии производства рассчитывается по следующей формуле:
Штатная численность ОПР рассчитывается по следующей формуле:
Штатная численность дневного персонала равна явочной численности смены.
Списочная численность ОПР на i–ой стадии производства рассчитывается по следующей формуле:
Коэффициент перевода штатной численности в списочную рассчитывается по следующей формуле:
Тном. = Ткал. – tвых. празд.
Тэф. = Тном. – tпланируемых дней невыхода на работу
Списочная численность ОПР рассчитывается по следующей формуле:
Списочная численность вспомогательных рабочих складывается из списочной численности дневного вспомогательного персонала и списочной численности сменного вспомогательного персонала. В остальном расчеты явочной, штатной и списочной численности вспомогательных рабочих аналогичны расчетам для ОПР.
СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
1. Понятие, виды и структура себестоимости.
2. Смета затрат на производство.
3. Калькуляция себестоимости.
4. Классификация статей затрат.
5. Методы калькуляции себестоимости.
1. Понятие и виды себестоимости
Под себестоимостью понимается денежное выражение затрат на изготовление и реализацию продукции. Необходимо различать издержки производства и себестоимость продукции. Под издержками понимается денежное выражение всех затрат организации, которые после списания на выпуск конкретного вида продукции становятся себестоимостью.
Себестоимость классифицируется по следующим признакам:
1) по методу определения затрат, составляющих, себестоимость, различают нормативную, плановую и фактическую себестоимость.
Нормативная себестоимость учитывает прогрессивные нормы на определенную продукцию в данной отрасли промышленности. Плановая себестоимость учитывает затраты, предполагаемые произвести в планируемом периоде. Фактическая себестоимость учитывает фактически произведенные затраты и рассчитывается бухгалтерией на основании подтверждающих эти затраты документов.
2) по последовательности формирования и по объему учитываемых затрат себестоимость делится на цеховую, производственную и полную.
Цеховая себестоимость – затраты цеха на производство продукции
Производственная себестоимость – затраты предприятия на производство продукции.
Полная себестоимость – затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
3) по числу учитываемых предприятий себестоимость бывает индивидуальной и среднеотраслевой.
– себестоимость на i-ом предприятии
– объем производства на i-ом предприятии
Среднеотраслевая себестоимость ближе к общественно необходимым затратам труда.
В целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации: по элементам затрат и по статьям затрат.
2 Смета затрат на производство
При группировке затрат по элементам определяются затраты предприятия в целом, без учета его внутренней структуры и без выделения видов выпускаемой продукции. Документ, в котором представлены затраты по элементам, представляет собой смету затрат на производство. Смета затрат составляется для расчета общей потребности предприятия в материальных и денежных ресурсах. Сумма затрат по каждому элементу определяется на основе счетов поставщиков, ведомостей начисления заработной платы и амортизации.
Элементы себестоимости – это однородные по своему характеру затраты всех служб и цехов на производственные и хозяйственные нужды.
Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:
· материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);
· затраты на оплату труда;
· отчисления на социальные нужды;
· амортизация основных средств;
· прочие затраты.
Материальные затраты отражают 1)стоимость приобретаемого со стороны сырья и материалов; 2)стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; 3) стоимость работ и услуг производственного характера, выплачиваемых сторонним организациям; 4) стоимость природного сырья; 5) стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отопления зданий, транс
|
|
|
