 |
Литература. Методические указания. Примерный перечень рекомендуемых практических занятий. Бланк трудового договора. 5. Срок действия договора
|
|
|
|
Литература
Основная: (1) с. 217-242.
Дополнительная: (2); (3); (7); (10).
Нормативные правовые акты: (3); (5) Раздел III. Гл. 10 - 13).
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Часть третья. Раздел III. Гл. 10 - 13).
Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:
1. – а, б, в
2. – а, б
3. – а, б, в
4. – а
5. – б
То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, две, или три буквы, в зависимости от количества правильных ответов).
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий
1. Подготовить приказ о приёме на работу.
2. Заполните бланк трудового договора.
3. Ответьте на вопросы тестового контроля.
Бланк трудового договора.
Трудовой договор
_______№_______
_______________
о приеме на работу
_____________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
(ф. и. о. )
1. Организация___________________________________________________________________________________________________
в лице ____________________________________________________________________________________________________________
(ф. и. о., должность)
именуемая в дальнейшем «Организация», и гражданин________________________________________________
(ф. и. о. )
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник_______________________________________________________________________________________________________
(ф. и. о. )
принимается на работу________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на должность_____________________________________________________________________________________________________
(наименование должности)
|
|
|
по квалификации________________________________________________________________________________________________
(разряд)
3. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора: – на неопределенный срок;
- на определенный срок;
- на время выполнения определенной работы.
5. Срок действия договора
начало работы_____________________________________________
окончание работы_________________________________________
6. Срок испытания - без испытания
-_____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату
9. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день________________________________________
- неполная рабочая неделя ______________________________________
- почасовая оплата________________________________________________
10. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)__________________руб. в месяц
- надбавка (другие выплаты)_________________________________________________________________________________
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
-основной_______________________________________________
-дополнительный______________________________________
12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда__________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
Работник Организация
(Работодатель)
_________________________ ________________________
|
|
|
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
Адрес: ____________________________________________________________________________________________________________
_________________________ Наименование Подпись
должности
____________________________________________________________________________________________________________________
(паспортные данные) _____________________________________________Печать
Подпись _________________________________Расшифровка________________________________________
подписи
Тестовый контроль знаний.
Выберите правильные ответы.
ТЕСТ 1.
1. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок;
в) бессрочный договор.
2. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:
а) 2 календарных дня;
б) 3 календарных дня;
в) 4 календарных дня.
3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:
а) 1 месяц;
б) 1 неделю;
в) 2 недели.
4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) справку о жилплощади.
5. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:
а) 2 недели;
б) 1 месяц;
в) не устанавливается.
Вопросы для самоконтроля:
Перечислите существенные условия трудового договора. Назовите дополнительные условия трудового договора. Назовите виды трудового договора. На какой срок заключается трудовой договор? Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? В течение, какого срока работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации? Как оформляется приём на работу? Для кого не устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Общие основания прекращения трудового договора.
|
|
|
Тема 2. 4. Рабочее время и время отдыха.
Студент должен
знать:
- виды рабочего времени и времени отдыха;
- порядок предоставления отпусков;
- виды отпусков.
уметь:
- подготовить приказы.
Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
Литература
Основная: (1) с. 261-282.
Дополнительная: (3); (7); (8); (10).
Нормативные правовые акты: (3); (5);.
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел IV. Гл. 15 – 16. Раздел V. Гл. 17 – 19).
Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:
1. - а, б, в
2– а, б
3. – а, б, в
4. – а
5. - б
То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, или две, или три буквы, в зависимости от правильного ответа).
В таблице «Виды отпусков» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы.
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:
1. Подготовить приказ о приёме на работу.
2. Решите тест.
3. Заполните таблицу: «Виды отпусков»
ТЕСТ 2.
1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 6 месяцев;
б) 11 месяцев;
в) 12 месяцев.
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 10 календарных дней;
б) 15 календарных дней;
в) 30 календарных дней.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 30 календарных дней.
|
|
|
4. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата под расписку не менее, чем за:
а) 7 календарных дней;
б) 3 календарных дня;
в) 2 недели.
5. Трудовой кодекс РФ введен в действие:
а) 21 декабря 2001 г.;
б) 26 декабря 2001 г.;
в) 1 февраля 2002 г.
|
|
|
