 |
Таблица: «Виды отпусков». Тема 2.5. Заработная плата. Литература. Методические указания. Тема 2.6. Трудовая дисциплина.
|
|
|
|
Таблица: «Виды отпусков»
В И Д Ы О Т П У С К О В
| Ежегодные, оплачиваемые | Дополнительные | Без сохранения заработной платы | Иные отпуска |
Вопросы для самоконтроля:
Назовите виды рабочего времени. Для каких категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Чем неполное рабочее время отличается от сокращённого?
Тема 2. 5. Заработная плата.
Студент должен
знать:
- основные государственные гарантии по оплате труда работников;
- системы заработной платы;
- порядок и условия выплаты заработной платы
уметь:
- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда.
Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной плата: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Литература
Основная: (1) с. 283-298.
Дополнительная: (3); (7); (8); (10).
Нормативные правовые акты: (3); (5); (6).
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VI. Гл. 20-22). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.
|
|
|
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:
Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:
Задача № 1.
Работника перевели на временную работу, где заработная плата ниже. Должны ли ему доплачивать?
Задача № 2.
Работнику нет 18 лет. Как должен оплачиваться его труд?
Вопросы для самоконтроля:
Перечислите основные государственные гарантии по оплате труда работников. Какие известны системы оплаты труда? Новая система оплаты труда бюджетников. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Стимулирующие выплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время.
Тема 2. 6. Трудовая дисциплина.
Студент должен
знать:
- документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок;
- виды поощрений работников за труд;
- виды дисциплинарных взысканий;
- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
уметь:
- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда
Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Литература
Основная: (1) с. 299-306.
Дополнительная: (3); (7); (8); (10).
Нормативные правовые акты: (3); (5).
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VIII. Гл. 29-30). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.
|
|
|
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий
Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:
Задача № 3.
Работнику объявили выговор и лишили премии. Права ли администрация?
Задача № 4
На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?
Вопросы для самоконтроля:
Какие документы регламентируют внутренний трудовой распорядок? Виды поощрений работников за труд. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
Тема 2. 7. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Студент должен
знать:
- основания и условия привлечения работника к материальной ответственности;
- порядок возмещения материального ущерба, причинённого работником работодателю.
уметь:
- определять сумму выплат работникам за задержку заработной платы
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причинённого работником работодателю.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба.
Литература
Основная: (1) с. 307-319.
Дополнительная: (3); (7); (8); (10).
Нормативные правовые акты: (3); (5).
|
|
|
