23. Характеристика первостепенно значимой аналитической информации о деятельности предприятия для различных социальных групп её пользователей.

22. Методика факторного анализа затрат на оплату труда организации и интерпретация его результатов. Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятия находятся во взаимосвязи и взаимозависимости. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие – косвенно. Каждое явление можно рассматривать и как причину, и как результат.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Чем более детально исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

С точки зрения влияния факторов на то или иное явление различают факторы первого, второго и т. д. порядка. Все они связаны между собой, однако это не исключает, а наоборот, предполагает необходимость их логического обособления в процессе анализа.

Анализ использования трудовых ресурсов на дороге, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение  определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда  с плановым фондом заработной платы  в целом по железной дороге, ее подразделениям и категориям работников:

 .

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по объему перевозок.

Относительное отклонение  рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты  и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по объему перевозок .

,

где – зависящая от объема перевозок часть фонда зарплаты;

Пок-ли рент-ти прод-и	Дох	Расх	Рент-ть прод-и рассчит-ся		Факторы, влияя-ие на ур-нь рент-ти
			по баланс. приб.	по чист. приб.	струк-ра прод-и	с/с	доход. ставка
1. По базе					База	Б	Б
2. По базе на фактический объем и структуру перевозок					Факт	Б	Б
3. Фактически в ценах базы					Ф	Ф	Б
4. По факту					Ф	Ф	Ф

– не зависящая от объема перевозок часть фонда зарплаты.

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только часть фонда заработной платы работников, зависящей от объема перевозок (табл. 3. 12). Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая зависящей от объема перевозок части зарплаты.

Дальнейшим анализом следует установить причины экономии (или перерасхода) фонда заработной платы. Анализ следует начинать с определения влияния на фонд заработной платы изменения численности работников и уровня средней заработной платы (рис. 3. 8).

23. Характеристика первостепенно значимой аналитической информации о деятельности предприятия для различных социальных групп её пользователей.