 |
Акт о приемке выполненных работ
|
|
|
|
| Стоимость по акту 9 784,45 руб. |
| Средства на оплату труда 1 092,64руб. |
Составлен в уровне текущих (прогнозных) цен на 02.2011г.
| №№ п.п. | Шифр номера нормативов и коды ресурсов | Наименование работ и затрат | Ед. изм. | Кол-во единиц | Цена на единицу измерения, руб. | Поправочные коэффициенты | Коэффициент зимних удорожаний | Коэффициент пересчета | ВСЕГО затрат, руб. | Справочно |
| ЗТР, всего чел-ч | ||||||||||
| Стоимость единицы с начислениями, руб. |
| 3.8-15-1 | Кладка наружных и внутренних стен кирпично-бетонных с заполнением легким бетоном толщиной 380 мм при высоте этажа до 4 м | м3 | 2,000 | |||||||
| ЗП | 54,52 | 1,000 | 1,067 | 6,770 | 787,66 | |||||
| ЭМ | 22,67 | 1,000 | 1,067 | 5,270 | 254,95 | |||||
| в т.ч. ЗПМ | 6,06 | 1,000 | 1,067 | 6,770 | (87,55) | |||||
| МР | 1,77 | 1,000 | 1,025 | 1,740 | 6,31 | |||||
| 1.1-1-354 | Кирпич керамический обыкновенный, размер 250х120х65 мм, гост 530-95, марка средняя | 1000 шт. | 0,704 | 802,73 | 1,000 | 1,025 | 8,260 | 4 784,60 | ||
| 1.3-1-19 | Смеси бетонные, бсг, легкого бетона на пористых заполнителях, класс прочности: в7,5 (м100); средняя плотность d 800 | м3 | 0,280 | 475,21 | 1,000 | 1,025 | 3,590 | 489,62 | ||
| 1.3-2-13 | Растворы цементно-известковые, марка 75 | м3 | 0,360 | 385,35 | 1,000 | 1,025 | 5,970 | 848,90 | ||
| Накладные расходы | 92,00% | 724,65 | ||||||||
| Сметная прибыль | 58,00% | 456,84 | ||||||||
| Накладные расходы от з/маш | 94,00% | 82,30 | ||||||||
| Сметная прибыль от з/маш | 86,00% | 75,29 | ||||||||
| ЗТР | Чел-ч | 5,1000 | 1,000 | 1,067 | 10,883 | |||||
| 8 511,13 | 4 255,57 | |||||||||
| 3.15-51-6 | Улучшенная штукатурка поверхностей потолков по камню и бетону известковым раствором | 100 м2 | 0,053 | |||||||
| ЗП | 829,25 | 1,000 | 1,025 | 6,770 | 304,98 | |||||
| ЭМ | 87,32 | 1,000 | 1,025 | 9,790 | 46,44 | |||||
| в т.ч. ЗПМ | 51,59 | 1,000 | 1,025 | 6,770 | (18,97) | |||||
| МР | 116,74 | 1,000 | 1,000 | 5,990 | 37,06 | |||||
| 1.1-1-118 | Вода | м3 | 0,006 | 7,07 | 1,000 | 1,000 | 1,740 | 0,08 | ||
| 1.3-2-24 | Смеси сухие штукатурные цементно-песчаные для внутренних и наружных работ, марка 150 (бирсс 11), бездобавочные | т | 0,035 | 398,38 | 1,000 | 1,000 | 5,970 | 82,75 | ||
| 1.3-2-13 | Растворы цементно-известковые, марка 75 | м3 | 0,015 | 385,35 | 1,000 | 1,000 | 5,970 | 33,36 | ||
| 1.3-2-15 | Раствор известковый, марка 4 | м3 | 0,073 | 432,34 | 1,000 | 1,000 | 5,650 | 177,11 | ||
| Накладные расходы | 96,00% | 292,78 | ||||||||
| Сметная прибыль | 55,00% | 167,74 | ||||||||
| Накладные расходы от з/маш | 94,00% | 17,84 | ||||||||
| Сметная прибыль от з/маш | 86,00% | 16,32 | ||||||||
| ЗТР | Чел-ч | 67,2000 | 1,000 | 1,025 | 3,651 | |||||
| 1 176,45 | 22 197,09 |
| ИТОГО ПО АКТУ: | ||||
| Сумма по смете без учёта НР и СП | 7 853,82 | |||
| Сумма по смете | 9 687,58 | |||
| Ставка НДС 18% | 96,88 | |||
| Всего с учётом НДС | 9 784,45 |
|
|
|
Заказчик ООО «Триумф», директор __________________________________________ (______________)
должность, подпись (инициалы, фамилия)
Подрядчик _ОАО «Строймастер», директор_________________________________________ (______________)
должность, подпись (инициалы, фамилия)
7) Положение о структурном подразделении
|
ООО «Триумф»
857550, Тихвин
2-й микр-н, д.48,
Тел. (095) 115-00-00
Факс: (095) 115-00-01
E-mail: rol@mail.ru
ОКПО 00000000
ОКУД 02521111
ПОЛОЖЕНИЕ
|
|
|
07.08.2010 г. № 35
г. Москва
О дирекции по персоналу
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Дирекция по персоналу является самостоятельным структурным подразделением предприятия.
1.2. Дирекция создается и ликвидируется приказом генерального директора.
1.3. Дирекция непосредственно подчиняется генеральному директору.
1.4. Дирекцию возглавляет заместитель генерального директора - директор по персоналу, назначаемый на должность приказом директора предприятия.
1.5. Директор по персоналу имеет ________________ заместителя (ей).
Обязанности заместителя (ей) определяются директором по персоналу.
1.6. Заместитель (и) и начальники структурных подразделений в составе дирекции по персоналу, другие работники отдела назначаются на должность и освобождаются от нее приказом директора предприятия по представлению директора по персоналу.
1.7. В своей деятельности отдел руководствуется:
- законодательством РФ;
- Уставом предприятия;
- настоящим положением;
- _______________________________________________________________________
1.8. _____________________________________________________________________
МЕСТО ДИРЕКЦИИ ПО ПЕРСОНАЛУ В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Учитывая важность вопросов, связанных с управлением персоналом дирекцию по персоналу целесообразно подчинить непосредственно генеральному директору Холдинга. Директор по персоналу находится на одной горизонтали с остальными директорами Холдинга. Он принимает участие в процессах стратегического планирования и управления на предприятии. Директор по персоналу координирует деятельность Служб персонала и менеджеров по персоналу дочерних предприятий Холдинга.
СТРУКТУРА ДИРЕКЦИИ
1 вариант
 |
Привлекаются:
2 вариант
 |
ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ
4.1. Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития предприятия, изучение рынка труда.
4.2. Создание резерва персонала (создание базы данных специалистов с целью оперативного заполнения свободных вакансий).
4.3. Организация профессионального отбора персонала.
4.4. Оформление трудовых контрактов.
4.5. Оценка трудовой деятельности каждого работника.
4.6. Принятие участия в переводе, повышении, понижении, увольнении в зависимости от результатов труда.
|
|
|
4.7. Профориентация и адаптация - включение набранных работников в коллектив, в процессе деятельности.
4.8. Профессиональное стимулирование (планирование и организация обучения персонала, повышение квалификации).
4.9. Подготовка руководящих кадров.
4.10. Управление дисциплинарными отношениями.
4.11. Формирование компенсационного пакета (организация оплаты труда, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, анализ рынка труда, определение системы показателей труда).
4.12. Координация работы по стабилизации условий труда и соблюдения техники безопасности.
4.13. Изучение социально-психологического климата на предприятии, выявление и решение конфликтных ситуаций.
4.14. Разработка стратегий управления персоналом для достижения целей организации
4.15. Разработка организационно-штатной структуры, функциональной структуры
4.16. Методическая помощь дочерним предприятиям в организации Служб персонала
4.17. Обучение и развитие специалистов кадровых служб дочерних предприятий
4.18. Ведение кадрового делопроизводства.
4.19. Постановка задач для перевода кадрового делопроизводства в автоматизированный режим.
ПРАВА
Дирекция по персоналу имеет право:
5.1. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.
5.2. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ
5.3. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции дирекции
5.4. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения необходимые для выполнения возложенных на дирекцию задач.
5.5. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию дирекции и не требующим согласования с руководителем предприятия.
|
|
|
5.6. Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции дирекции, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями учреждения ми, в том числе кадровыми агентствами и службами занятости.
5.7. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию дирекции.
5.8. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам.
5.9. _____________________________________________________________________
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение дирекцией функции, предусмотренных настоящим положением, несет директор по персоналу
6.2. На директора по персоналу возлагается ответственность за:
6.2.1. Организацию деятельности дирекции по выполнению задач и функций возложенных на нее.
6.2.2. Организацию в дирекции оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями
6.2.3. Соблюдение сотрудниками дирекции трудовой и производственной дисциплины.
6.2.4. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников дирекции
6.2.5. Соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов
6.2.6. ____________________________________________________________________
6.3. Сотрудники дирекции при работе с персональными данными работников предприятия обязаны исходить только из официально полученной информации и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников.
6.4. Ответственность сотрудников дирекции устанавливается их должностными инструкциями.
6.5. _____________________________________________________________________
Руководитель структурного
Подразделения _________________ (Фамилия, инициалы)
подпись
М.П.
СОГЛАСОВАНО
Должностное лицо, с которым согласовывается Положение
_____________________ (Фамилия, инициалы)
подпись
07.08.2010 г.
Начальник юридического отдела
_____________________ (Фамилия, инициалы)
подпись
07.08.2010 г.
8) Штатное расписание
| __ООО»Триумф__________________(организация) "_02__"___05_________2010__г. гор. _Тихвин__________________ Штатное расписание аппарата организации на ____2011______ год | Утверждаю штат в количестве ___ 10_ __ единиц с месячным фондом заработной платы _ 15200 _ рублей Директор организации Цыганова Н.В._______________(ФИО) _________ (подпись) (печать) |
| Наименование подразделений и должностей | Число штатных единиц | Месячный должностной оклад, руб. | Персональная надбавка, руб. | Итого зарплата, руб. | Номер и дата приказа | |
| 1. Руководство организации | ||||||
| Директор | - | № 1 от 03.03.03 | ||||
| Заместитель директора по производству | № 1 от 03.03.03 | |||||
| Заместитель директора по коммерции | № 1 от 03.03.03 | |||||
| Итого | ||||||
| 2. Специалисты при руководстве | ||||||
| Офис-секретарь | - | №2 от 03.03.03 | ||||
| Юрисконсульт-кадровик | №2 от 03.03.03 | |||||
| Итого | ||||||
| 3. Производственно-технический отдел | ||||||
| Начальник отдела | №3от 03.03.03 | |||||
| ст. Экономист по планированию | № З от 03.03.03 | |||||
| Программист-оператор | - | №3от 03.03.03 | ||||
| Инженер-технолог | - | №3от 03.03.03 | ||||
| Инженер по качеству | №3от 03.03.03 | |||||
| Итого | - | |||||
| Всего по предприятию | 1 0 | 7200 | 8000 | 15200 | - | |
| В расчете на 1 работника | 1 | 1800 | 200 | 2000 | - |
|
|
|
Список литературы:
1. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие – М., 2005.
2. Басаков М. И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах: Учебное пособие для студентов экономических вузов и колледжей. — 5-е изд., перераб. и доп. Серия «Учебники и учебные пособия». — Ростов н/Д: Феникс, 2008.
3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-м, 2003.
4. Колтунова М.В. Язык и деловое общение: нормы, риторика, этикет. Учебное пособие для вузов. - М.: Экономическая литература, 2006.
5. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Ось-89, 2004.
6. Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой протокол. - 5-е изд., перераб. и доп. -М.: Ось-89, 2001.
7. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству (практическое пособие). Изд. 9-е, перераб. и доп. – М.: «Издательство ПРИОР», 2007.
8. Чувенков А. Ю., Янковая В. Ф. Оформление документов. Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003. - М.: ТК Велби, «Проспект», 2004.
|
|
|
