 |
Положения по заработной плате
|
|
|
|
Оплата руда работников представляет собой компенсацию работодателей труда наемного работника, соответствующую количеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата - это выражение в денежной форме, вознаграждение за труд, который выплачивают работникам в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда.
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Нормы оплаты труда обязательно должны быть подкрепляться юридическими нормами, а так же правовыми санкциями на случай нарушения норм.
Тарифная система. Тарифная система состоит из:
1) Тарифная сетка - Это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.
2) Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих производиться по 8-ми разрядам, высококвалифицированными рабочими устанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов.
|
|
|
3) Тарифно-квалификационный справочник - предназначен для присвоения рабочим квалификационных разрядов и определения сложности работ. Он содержит квалификационный характер по профессиям и разрядам, включая в себя объем знаний, умений, навыков, которые должны иметь рабочие для выполнения работ.
4) Районный коэффициент - с помощью его осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. На Урале он составляет 15%. Районный коэффициент применяется не к тарифной ставке, а по всей заработной плате работников, на все виды выплат, кроме премии из прибыли и больничных листов.
Формы и системы оплаты труда
Основная заработная плата - состоит из прямой заработной платы, премии, надбавок за вредные условия труда и районной надбавки.
ОЗП= з/п прямая + Премия + Надбавка + Районная надбавка (руб.),
где з/п прямая Среднечасовая тарифная ставка* Трудоемкость (руб.)
Премия (% премии/100) * з/п прямая (руб.)
Надбавка (% надбавки/100) * з/п прямая (руб.)
(Надбавка за вредные условия труда выплачивается в том случае, если рабочий более 50% рабочего времени находится во вредных условиях)
Районная надбавка (з/п прямая = Премия = Надбавка) *15% / 100 (руб.) (15% - районная надбавка для Уральского региона).
Основная заработанная плата подразделяется на сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная - такая форма оплаты труда наиболее распространенная в строительстве, оплата производиться за каждую единицу выполненной продукции в соответствии с размером сдельной расценки. Она подразделяется на следующие системы:
1) Простая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанной продукции, оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
2) Аккордная - суммам зарплаты определяется не на отдельный вид работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания выдаются или устанавливаются для бригад, звеньев, или на весь объем работ в целом по объекту.
|
|
|
3) Сдельно-косвенная - Оплата труда применяется главным образом при оплате труда рабочих (вспомогательных), которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.
4) Сдельно-прогрессивная - применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно, в короткий срок установленный объемом работ, либо увеличить объем выпускаемой продукции, не снижая качества. Эта форма предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.
5) Сдельно-премиальная
6) Договорная - правомерность этой зарплаты прямо вытекает из положений коллективного договора. Договорная заработная плата действует в строительстве, где оплата за единицу работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке известно работнику и работодателю.
Поверенная форма оплаты труда напрямую зависит от отработанного времени и делится на:
1) Простую поверенную - оплата труда напрямую зависит от отработанного времени (оклада и тарифной ставки).
2) Повременно-премиальная.
Дополнительная заработанная плата - выплачивается работникам за неотработанное время:
1) основной и дополнительный отпуск
2) оплата льготных часов подросткам
3) оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей
4) оплата учебных отпусков
5) оплата работникам за дни медицинского осмотра
6) оплата простоев не по вине работника
7) оплата дней невыхода по болезни
8) при ликвидации предприятия выходное пособие
9) при сокращении штатов
Премиальная система
Сдельно - премиальная форма оплаты труда
Сдельно-премиальная - оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам, работник получает премию за достижения определенных показателей в работе:
1) за увеличение объема выпускаемой продукции.
2) повышение качества строительных работ.
3) экономия стройматериалов.
Премия за качественное и своевременное выполнение работ по техническому обслуживанию и техническому ремонту дорожной техники предусмотрены положением: для повременщиков 60%, для сдельщиков и для рабочих повременщиков, работающих по нормативному заданию 75% от тарифной заработной платы.
Повременно-премиальная - наряду с заработной платой за отработанное время работник получает премию, которая устанавливается аппаратом управления данного предприятия.
|
|
|
