 |
3.7.3. Трудовая функция
|
|
|
|
| Наименование | Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом | Код | G/03. 7 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом | ||
| Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности | |||
| Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом | |||
| Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом | |||
| Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам | |||
| Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом | |||
| Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации | |||
| Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей | |||
| Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей | |||
| Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом | |||
| Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Необходимые умения
| Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности | ||
| Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них | |||
| Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним | |||
| Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов | |||
| Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом | |||
| Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом | |||
| Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания | Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности | ||
| Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности | |||
| Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий) | |||
| Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом | |||
| Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами | |||
| Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности | |||
| Цели и стратегия развития организации | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи | |||
| Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом | |||
| Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов) | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...