| Трудовые действия
| Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
| Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
|
| Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
|
| Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности
|
| Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
| Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
| Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
|
| Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
|
| Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
| Необходимые умения
| Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
|
| Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
|
| Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
|
| Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
|
| Контролировать расходование бюджетов на персонал
|
| Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
| Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
| Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
|
| Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
| Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала
|
| Вести деловую переписку
|
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
| Вести деловую переписку
|
| Соблюдать нормы этики делового общения
|
| Необходимые знания
| Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
| Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
| Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
| Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
| Основы документационного обеспечения
|
| Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
| Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
| Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
| Организационно-штатная структура организации
|
| Цели и стратегия развития организации
|
| Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
|
| Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
| Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
| Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
| Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
| Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
| Порядок заключения договоров (контрактов)
|
| Правила ведения деловой переписки
|
| Нормы этики делового общения
|
| Другие характеристики
| -
|
