 |
Государственное регулирование социально-трудовых отношений
|
|
|
|
Труд представляет собой одно из базовых условий жизни человека и общества.
Трудовая деятельность положена в основу любых общественных отношений и сущест-
венно влияет на отношения и взаимодействия людей. Труд является объектом изучения
различных наук, среди которых, в первую очередь, следует выделить социологию и эко-
номику. Социологи изучают особенности поведения и отношений между людьми, воз-
никающими в связи с трудовым процессом. Данный раздел социологии называется со-
циология труда. При этом экономисты рассматривают труд с точки зрения отдачи вло-
женных в него средств, а также с точки зрения эффективного управления ресурсами
субъектов экономики, а именно, трудовыми ресурсами. Управление трудовыми ресурса-
ми является предметом исследования для такой дисциплины, как менеджмент. Кроме со-
циологии и экономики, труд является объектом изучения таких наук как, психология,
юриспруденция, история, а также ряда естественных наук (инженерная психология, ме-
дицина, эргономика и т.д.)
Современные модели управления
Технократическая Экономическая Современная
Иерархия
с использованием
административных
методов
Персональная
зависимость
Узкая специализация
Исполнение
Внешний контроль
Авторитет
с использованием
материального
стимулирования
Мотивация
Групповая деятельность
Инициатива
Коллективный контроль
Лидерство
и партнерство
Приверженность
Виртуальная и сетевая
организация
Творчество
Самоконтроль
Тема 1. Персонал организации:
основные понятии и теории
С точки зрения влияния труда на жизнь общества в целом и отдельных индиви-
дуумов социологи выделяют следующие функции труда.
|
|
|
Социально-экономическая (репродуктивная) функция заключается в воздейст-
вии субъектов труда (работников) на объекты и элементы природной среды (ресурсы) с
целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества, то
есть в материальные блага и услуги.
Продуктивная (креативная, творческая) функция заключается в удовлетворе-
нии потребности людей в творчестве и самовыражении. Благодаря этой функции труда
создаются новые предметы и технологии.
Социально-структурирующая (интегративная) функция труда заключается в
дифференциации и интегрировании усилий людей, участвующих в трудовом процессе.
С одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса
различных функций ведет к дифференцированию и созданию специализированных ви-
дов труда. С другой стороны, обмен результатами трудовой деятельности ведет к уста-
новлению определенных связей между разными категориями участников трудового про-
цесса. Таким образом, данная функция труда способствует созданию социально-
экономческих связей между различными группами людей.
Социально-контролирующая функция труда обусловлена тем, что труд органи-
зовывает сложную систему социальных отношений, регулируемую посредством ценно-
стей, норм поведения, стандартов, санкций и др., представляющих собой систему соци-
ального контроля трудовых отношений. К ней относятся трудовое законодательство,
экономические и технические нормативы, уставы организаций, должностные инструк-
ции, неформальные нормы, определенная организационная культура.
Социализирующая функция труда связана с тем, что трудовая деятельность
расширяет и обогащает состав социальных ролей, образцов поведения, норм и ценностей
работников, что позволяет людям чувствовать себя полноправными участниками обще-
ственной жизни. Данная функция дает людям возможность приобрести определенный
|
|
|
статус, ощутить социальную принадлежность и идентичность.
Социально-развивающая функция труда проявляется в воздействии содержания
труда на работников, коллективы и общество в целом. Этот связано с тем, что по мере
развития и совершенствования средств труда происходит усложнение и обновление со-
держания труда. Данный процесс обусловлен творческой природой человека. Таким об-
разом, происходит повышение требований к уровню знаний и квалификации сотрудни-
ков практически во всех отраслях современной экономики. Функция обучения работни-
ков является одной из приоритетных функций управления персоналом современной ор-
ганизации.
Социально-стратификационная функция труда является производной от соци-
ально-структурирующей и связана с тем, что результаты различных видов труда по-
разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно одни виды трудо-
вой деятельности признаются более, а другие – менее важными и престижными. Таким
образом, трудовая деятельность способствует формированию и поддержанию домини-
рующей системы ценностей в обществе и выполняет функцию ранжирования участни-
ков трудовой деятельности по рангам – ступеням стратификационной пирамиды и лест-
ницы престижа.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что трудовая дея-
тельность обусловливает ряд взаимосвязанных социальных и экономических явлений и
процессов в современном обществе. Изучение социально-трудовых отношений позволяет
выявить наиболее эффективные пути управления трудовыми ресурсами организации.
Рассмотрим социально-трудовые отношения более подробно.
РАЗДЕЛ 1. Теория и методология
управления персоналом
Социально-трудовыми отношениями называют взаимосвязи и взаимоотношения,
существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных тру-
довой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью
регулирования качества трудовой жизни.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являют-
ся отношения, основанные на соглашении между работником и работодате-
|
|
|
лем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности, подчине-
нии работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече-
нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законода-
тельством, трудовым договором и т.д.)
При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия тру-
довых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и
психологический аспекты трудового процесса.
Социально-трудовые отношения можно рассматривать как систему, элементы ко-
торой соответствуют социальным, институциональным и законодательным аспектам ры-
ночной экономики. Рассмотрим следующие элементы системы социально-трудовых от-
ношений:
. субъекты социально-трудовых отношений;
. уровни социально-трудовых отношений;
. предметы социально-трудовых отношений;
. принципы социально-трудовых отношений;
. типы социально-трудовых отношений.
К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, ра-
ботодатель, государство.
Наемный работник – это физическое лицо, заключившее трудовой договор
(контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответст-
вии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов на-
емных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), нани-
мающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может
быть как собственник средств производства, так и его представитель (напри-
мер, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).
Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодатель-
ную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отно-
шений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государ-
ство также является работодателем.
Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на:
. индивидуальный и коллективный;
|
|
|
. государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.
Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты тру-
довой жизни человека и организации. К ним относятся:
. организация и эффективность труда;
. наем-увольнение;
. оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения;
. кадровая политика организации и т.д.
Определение
Определение
Тема 1. Персонал организации:
основные понятии и теории
Существуют следующие принципы социально-трудовых отношений:
. законодательное обеспечение равенства прав и возможностей субъектов трудовых
отношений;
. принцип солидарности;
. принцип равноправного партнерства;
. принцип «господство-подчинение».
Данные принципы играют основополагающую роль в формировании типов со-
циально-трудовых отношений. Ниже перечислены эти типы и приведены их основные
характеристики.
Патернализм подразумевает жесткую регламентацию поведения субъектов
трудовых отношений со стороны государства или руководства организации.
Социальное партнерство означает защиту интересов субъектов трудовых
отношений.
Конкуренция представляет собой соперничество субъектов трудовых отно-
шений за возможность и лучшие условия реализации своих интересов в тру-
довой сфере.
Солидарность – это взаимная ответственность субъектов трудовых отноше-
ний, основанная на общности интересов в социально-трудовой сфере.
Дискриминация означает произвольное и незаконное ограничение прав
субъектов трудовых отношений, в результате которого нарушаются принци-
пы равенства возможностей на рынках труда.
Конфликт – это крайняя степень выражения противоречий и целей субъек-
тов трудовых отношений, проявляющаяся в виде трудовых споров, забасто-
вок и др.
Для эффективного функционирования системы социально-трудовых отноше-
ний необходимо ее регулирование как на уровне государства, так и на уровне самой
организации.
|
|
|
