Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Задания к практическим занятиям




1) Цели и виды аттестации персонала.

2) Этапы проведения аттестации.

3) Понятие и виды карьеры.

4) Этапы карьеры менеджера.

5) Управление деловой карьерой персонала.

Вопросы для самоконтроля

1) Цели проведения аттестации персонала организации.

2) Виды аттестации.

3) Организация работ по проведению аттестации в организации.

 

4) Аттестационные документы.

5) Понятие деловой карьеры.

6) Виды карьеры персонала.

7) Отличительные особенности этапов карьеры менеджера.

8) Цели и правила управления деловой карьерой персонала.

Практические задания

Задание 1

Организация проведения аттестации. На предприятии планируется проведение очередной аттестации. Рабочим группам студентов необходимо организовать и провести аттестацию персонала при этом необходимы фор­мы бланков, приведенные ниже.

 

ФОРМА 1

____________________________________________________________

(наименование предприятия)

г. Уфа

«____»______________ 20 г.

Приказ

о проведении аттестации работников

 

В целях выявления профессиональной компетенции работника и соответствия его занимаемой должности и определения уровня оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (если организация оплаты труда осуществляется в соответствии с рекомендациями отраслевого тарифного соглашения)

приказываю:

1. Провести аттестацию работников предприятия с__ по_______ 20 г.

2. Создать аттестационную комиссию в составе:___________________

_____________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

3. Утвердить график проведения аттестации по службам и отделам предприятия

4. Отделу кадров подготовить совместно с аттестационной комиссией необходи­мые сведения и документы на аттестуемых.

 

Директор__________________________

(подпись)

 

ФОРМА 2

Представление (Характеристика)

на Иванова Ивана Ивановича

ведущего экономиста ОАО «Молоко»

 

 

Иванов Иван Иванович, 1970 года рождения, русский, образование высшее, окончил в 1995 году Башкирский государственный аграрный университет по спе­циальности «Экономика и управление на предприятии (в аграрном производст­ве)».

Свою трудовую деятельность начал в 1995 году на предприятии ОАО «Мо­локо» в качестве экономиста; в 2000 году был переведен на должность старшего экономиста того же предприятия. С июня 2003 года и по настоящее время Иванов И.И. работает ведущим экономистом ОАО «Молоко».

При его непосредственном участии организована на высоком уровне плано­во-экономическая работа на предприятии. Знает отечественный и зарубежный опыт работы по своей специальности. Умеет оперативно принимать решения, с большой ответственностью относится к своим обязанностям. Обладает организа­торскими способностями, демократичен, самокритичен.

Иванов Иван Иванович соответствует занимаемой должности и требованиям 12 разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке.

 

 

Главный экономист

ОАО «Молоко» ________________ /Семенов С.С./

(подпись)

 

Дата

 

 

ФОРМА 3

Аттестационный лист

 

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________

2. Год рождения (число, месяц, год)______________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации____________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая сте­пень, ученое звание) _________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, ут­верждения) на эту должность_________________________

5. Общий трудовой стаж_______________________________________

6. Вопросы аттестуемому и ответы на них_________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности_______________________________________

- отнесение к разряду оплаты ____________________________________

Количество голосов «ЗА»________«ПРОТИВ»_____________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)___________________________________________

11. Примечания______________________________________________

 

 

Председатель аттестационной комиссии____________________________

(подпись)

_______________________________________________________________

(расшифровка подписей)

Секретарь аттестационной комиссии_______________________________

(подпись)

_______________________________________________________________

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии___________________________________

(подписи)

 

(расшифровка подписей)

 

Дата аттестации_________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен______________________________ (подпись, дата)

 

ФОРМА 4

ЛИСТ

оценки деятельности и особенностей качеств работника

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(при заполнении непосредственный руководитель или привлекаемый эксперт ставит знак в со­ответствующей графе)

 

Оцениваемые показатели Оценка в баллах (1-100)
1.  
2.    
3.    
4.    
5.    
6.    
7. и т.д.    
Итоговая оценка  

(в качестве оцениваемых показателей могут быть использованы: профессиональное мастерство (знание дела, умения, навыки), организаторские способности, сочетание общественных и лич­ных интересов (чувство долга), инициативность, добросовестность в работе, работоспособность, авторитет в коллективе, контактность, отношение к критике, способность к самооценке, настой­чивость и целеустремленность при достижении цели, внимательное отношение к людям, общий культурный уровень, широта кругозора, внешнее впечатление, производимое на людей, состоя­ние здоровья, вредные привычки и др.).

 

 

Средняя оценка________________________________________________

Общая оценка непосредственного руководителя, его выводы и рекомендации по результатам аттестации работника:_____________________________

______________________________________________________________

 

 

Подпись аттестуемого________________ /Иванов И.И./

(подпись)

 

Подпись аттестующего_______________ /Петров П.П./

(подпись)

 

 

ФОРМА 5

Протокол №

заседания комиссии по аттестации ведущего экономиста ОАО «Молоко»

Иванова Ивана Ивановича

Присутствовали:

Петров П.П. - председатель комиссии

Селезнев А.А. - заместитель председателя комиссии

Соколова В.В. - секретарь комиссии

Степанов О.П., Мальцев Л.А. - члены комиссии

Повестка дня

1. Аттестация ведущего экономиста предприятия.

Представление на Иванова И.И. дает главный экономист ОАО «Молоко» Се­менов С.С. (представление прилагается).

Вопросы аттестуемому

 

Оценка деятельности Иванова И.И.

 

Иванов И.И. соответствует занимаемой должности, установить ему оклад в размере 7000 рублей (семи тысяч рублей) и соответствующие надбавки к окладу.

«ЗА» -____ человек, «ПРОТИВ» - ____человек, «ВОЗДЕРЖАШИЕСЯ» -

_____человек.

 

Председатель комиссии_______________ П.П. Петров

(подпись)

 

Секретарь комиссии_____________ В.В. Соколова

(подпись)

 

Члены комиссии________________ А.А. Селезнев

(подпись)

 

________________О.П. Степанов

(подпись)

 

________________Л.А. Мальцев

(подпись)

 

ФОРМА 6

 

__________________________________________________________________

(наименование предприятия)
г. Уфа «____» _________ 20 г.

Приказ

О результатах проведения аттестации

 

1. Утвердить решение аттестационной комиссии________________________

__________________________________________________________________

(наименование предприятия)

2. В соответствии с проведенной аттестацией работников предприятия установить:__________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.) (размер оплаты труда)

 

 

Директор_____________________________

(подпись)

 

 

Тема 5 Высвобождение персонала

Содержание темы

Понятия высвобождения и увольнения персонала. Увольнение по собствен­ному желанию. Увольнение по инициативе администрации. Мероприятия по вы­ходу на пенсию.

 

Задания к практическим занятиям

1) Понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала.

2) Увольнение по собственному желанию.

3) Увольнение по инициативе администрации.

4) Мероприятия по выходу на пенсию.

Вопросы для самоконтроля

1) Различия понятий «высвобождение персонала» и «увольнение персонала».

2) Классификация видов увольнений.

3) Процедура увольнения работника по собственному желанию.

4) Проведение заключительного интервью при увольнении работника по собст­венному желанию.

5) Причины увольнения по инициативе администрации предприятия.

6) Комплекс мероприятий по высвобождению персонала в связи с выходом на пенсию.

 

Практические задания

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...