 |
Задания к практическим занятиям
|
|
|
|
1) Цели и виды аттестации персонала.
2) Этапы проведения аттестации.
3) Понятие и виды карьеры.
4) Этапы карьеры менеджера.
5) Управление деловой карьерой персонала.
Вопросы для самоконтроля
1) Цели проведения аттестации персонала организации.
2) Виды аттестации.
3) Организация работ по проведению аттестации в организации.
4) Аттестационные документы.
5) Понятие деловой карьеры.
6) Виды карьеры персонала.
7) Отличительные особенности этапов карьеры менеджера.
8) Цели и правила управления деловой карьерой персонала.
Практические задания
Задание 1
Организация проведения аттестации. На предприятии планируется проведение очередной аттестации. Рабочим группам студентов необходимо организовать и провести аттестацию персонала при этом необходимы формы бланков, приведенные ниже.
ФОРМА 1
____________________________________________________________
(наименование предприятия)
г. Уфа
«____»______________ 20 г.
Приказ
о проведении аттестации работников
В целях выявления профессиональной компетенции работника и соответствия его занимаемой должности и определения уровня оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (если организация оплаты труда осуществляется в соответствии с рекомендациями отраслевого тарифного соглашения)
приказываю:
1. Провести аттестацию работников предприятия с__ по_______ 20 г.
2. Создать аттестационную комиссию в составе:___________________
_____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
3. Утвердить график проведения аттестации по службам и отделам предприятия
4. Отделу кадров подготовить совместно с аттестационной комиссией необходимые сведения и документы на аттестуемых.
Директор__________________________
|
|
|
(подпись)
ФОРМА 2
Представление (Характеристика)
на Иванова Ивана Ивановича
ведущего экономиста ОАО «Молоко»
Иванов Иван Иванович, 1970 года рождения, русский, образование высшее, окончил в 1995 году Башкирский государственный аграрный университет по специальности «Экономика и управление на предприятии (в аграрном производстве)».
Свою трудовую деятельность начал в 1995 году на предприятии ОАО «Молоко» в качестве экономиста; в 2000 году был переведен на должность старшего экономиста того же предприятия. С июня 2003 года и по настоящее время Иванов И.И. работает ведущим экономистом ОАО «Молоко».
При его непосредственном участии организована на высоком уровне планово-экономическая работа на предприятии. Знает отечественный и зарубежный опыт работы по своей специальности. Умеет оперативно принимать решения, с большой ответственностью относится к своим обязанностям. Обладает организаторскими способностями, демократичен, самокритичен.
Иванов Иван Иванович соответствует занимаемой должности и требованиям 12 разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке.
Главный экономист
ОАО «Молоко» ________________ /Семенов С.С./
(подпись)
Дата
ФОРМА 3
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество______________________________________
2. Год рождения (число, месяц, год)______________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации____________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) _________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность_________________________
5. Общий трудовой стаж_______________________________________
6. Вопросы аттестуемому и ответы на них_________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________________________________________
|
|
|
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности_______________________________________
- отнесение к разряду оплаты ____________________________________
Количество голосов «ЗА»________«ПРОТИВ»_____________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)___________________________________________
11. Примечания______________________________________________
Председатель аттестационной комиссии____________________________
(подпись)
_______________________________________________________________
(расшифровка подписей)
Секретарь аттестационной комиссии_______________________________
(подпись)
_______________________________________________________________
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии___________________________________
(подписи)
(расшифровка подписей)
Дата аттестации_________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен______________________________ (подпись, дата)
ФОРМА 4
ЛИСТ
оценки деятельности и особенностей качеств работника
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(при заполнении непосредственный руководитель или привлекаемый эксперт ставит знак в соответствующей графе)
| Оцениваемые показатели | Оценка в баллах (1-100) |
| 1. | |
| 2. | |
| 3. | |
| 4. | |
| 5. | |
| 6. | |
| 7. и т.д. | |
| Итоговая оценка |
(в качестве оцениваемых показателей могут быть использованы: профессиональное мастерство (знание дела, умения, навыки), организаторские способности, сочетание общественных и личных интересов (чувство долга), инициативность, добросовестность в работе, работоспособность, авторитет в коллективе, контактность, отношение к критике, способность к самооценке, настойчивость и целеустремленность при достижении цели, внимательное отношение к людям, общий культурный уровень, широта кругозора, внешнее впечатление, производимое на людей, состояние здоровья, вредные привычки и др.).
Средняя оценка________________________________________________
Общая оценка непосредственного руководителя, его выводы и рекомендации по результатам аттестации работника:_____________________________
______________________________________________________________
Подпись аттестуемого________________ /Иванов И.И./
(подпись)
Подпись аттестующего_______________ /Петров П.П./
|
|
|
(подпись)
ФОРМА 5
Протокол №
заседания комиссии по аттестации ведущего экономиста ОАО «Молоко»
Иванова Ивана Ивановича
Присутствовали:
Петров П.П. - председатель комиссии
Селезнев А.А. - заместитель председателя комиссии
Соколова В.В. - секретарь комиссии
Степанов О.П., Мальцев Л.А. - члены комиссии
Повестка дня
1. Аттестация ведущего экономиста предприятия.
Представление на Иванова И.И. дает главный экономист ОАО «Молоко» Семенов С.С. (представление прилагается).
Вопросы аттестуемому
Оценка деятельности Иванова И.И.
Иванов И.И. соответствует занимаемой должности, установить ему оклад в размере 7000 рублей (семи тысяч рублей) и соответствующие надбавки к окладу.
«ЗА» -____ человек, «ПРОТИВ» - ____человек, «ВОЗДЕРЖАШИЕСЯ» -
_____человек.
Председатель комиссии_______________ П.П. Петров
(подпись)
Секретарь комиссии_____________ В.В. Соколова
(подпись)
Члены комиссии________________ А.А. Селезнев
(подпись)
________________О.П. Степанов
(подпись)
________________Л.А. Мальцев
(подпись)
ФОРМА 6
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
г. Уфа «____» _________ 20 г.
Приказ
О результатах проведения аттестации
1. Утвердить решение аттестационной комиссии________________________
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
2. В соответствии с проведенной аттестацией работников предприятия установить:__________________________________________________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.) (размер оплаты труда)
Директор_____________________________
(подпись)
Тема 5 Высвобождение персонала
Содержание темы
Понятия высвобождения и увольнения персонала. Увольнение по собственному желанию. Увольнение по инициативе администрации. Мероприятия по выходу на пенсию.
Задания к практическим занятиям
1) Понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала.
2) Увольнение по собственному желанию.
3) Увольнение по инициативе администрации.
4) Мероприятия по выходу на пенсию.
|
|
|
Вопросы для самоконтроля
1) Различия понятий «высвобождение персонала» и «увольнение персонала».
2) Классификация видов увольнений.
3) Процедура увольнения работника по собственному желанию.
4) Проведение заключительного интервью при увольнении работника по собственному желанию.
5) Причины увольнения по инициативе администрации предприятия.
6) Комплекс мероприятий по высвобождению персонала в связи с выходом на пенсию.
Практические задания
|
|
|
