Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Материал 2. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки




ХРЕСТОМАТИЯ ПО ЭКОНОМИКЕ

ДЛЯ УЧАЩИХСЯ 10 КЛАССА

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

 

 

Составитель - ЛИПСИЦ Ольга Игоревна

 

 


СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. РЫНОК ТРУДА

Материал 1. ЛЕТЧИКИ И ДИСПЕТЧЕРЫ СНОВА ОБЪЯВИЛИ ДАТУ ЗАБАСТОВКИ

Материал 2. РЫНОК ТРУДА И РЫНОК ЗАНЯТОСТИ: ПРОТИВОРЕЧИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТРАКТОВКИ

Материал 3. ШАХТЕРЫ ПРИМОРЬЯ ВСТУПИЛИ В ПЕРЕПИСКУ С ПРЕЗИДЕНТОМ, ПРЕМЬЕРОМ И СЕКРЕТАРЕМ СБ

Материал 4. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ СТАНОВИТСЯ РЕАЛЬНОСТЬЮ

Материал 5. У БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ ЕСТЬ ПЕРСПЕКТИВА

Материал 6. В РОССИИ НАЧАЛИСЬ МАССОВЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Глава 2. РЫНКИ ЗЕМЛИ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

Материал 1. WANTED 40 000 000 000 000 РУБЛЕЙ

Материал 2. ОПРЕДЕЛЕНЫ ЦЕНЫ НА ХЛЕБ

Материал 3. НА РЫНКЕ ЗЕМЛИ ЦАРСТВУЕТ СТИХИЯ

Материал 4. КАКИМ НА РУСИ БЫТЬ ЗЕМЕЛЬНОМУ РЫНКУ?

Материал 5. ЗЕМЕЛЬНЫЙ РЫНОК НАКОНЕЦ-ТО СТАЛ ЛЕГАЛЬНЫМ

Глава 3. РЫНОК КАПИТАЛА

Материал 1. ПЕРЕВОДНОЙ ВЕКСЕЛЬ КАК СРЕДСТВО ВЗАИМОРАСЧЕТОВ МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

Материал 2. ВЫПЛАТА ДИВИДЕНДОВ ПОНИЗИТ КУРС ЛИКВИДНЫХ ЦЕННЫХ БУМАГ

Материал 3. БЕРИ ДОЛГ, ЧЕМ ДАЮТ, А НЕ ЧЕМ ХОЧЕТСЯ

Материал 4. ПО ЗАКОНАМ ОСТАПА БЕНДЕРА

Материал 5. БАНКИРЫ ИЩУТ НОВЫЕ ПУТИ ПАССИВНЫХ ОПЕРАЦИЙ

Глава 4. БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА

Материал 1. РУССКИЙ ФАКТОРИНГ ВЕСЬМА ПЕРСПЕКТИВЕН

Материал 2. ТОРИБАНК ГАРАНТИРУЕТ КЛИЕНТАМ СПОКОЙНУЮ СТАРОСТЬ

Материал 3. ДОЧЕРНИЙ БАНК CREDIT SUISSE НАЧНЕТ РАБОТУ В 1994 ГОДУ

Материал 4. ИСТОРИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БАНКА РОССИИ

Материал 5. КРЕДИТЫ НАСЕЛЕНИЮ: НЕ ВЕРЬ, НЕ БОЙСЯ, НО ПРОСИ

Глава 5. ИНФЛЯЦИЯ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИКУ СТРАНЫ

Материал 1. ПОМОЖЕТ ЛИ ФИКСИРОВАНИЕ КУРСА РУБЛЯ СТАБИЛИЗАЦИИ ГИПЕРИНФЛЯЦИИ

Материал 2. О МЕТОДЕ ИНФЛЯЦИОННОЙ СТАБИЛИЗАЦИИ

Материал 3. ПОБЕЖДЕНА ИНФЛЯЦИЯ КЛАССИЧЕСКОГО ТИПА

Материал 4. ТРИ ЭТАПА РАЗВИТИЯ ИНФЛЯЦИИ В РОССИИ

Материал 5. ОСТАНОВИТЬ ИНФЛЯЦИЮ!

Глава 6. БЕЗРАБОТИЦА И МЕТОДЫ ЕЕ СОКРАЩЕНИЯ

Материал 1. СОВМИН ПОСЯГНУЛ НА ДЕНЬГИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ФОНДОВ ЗАНЯТОСТИ

Материал 2. СТРАХОВКА НА СЛУЧАЙ БЕЗРАБОТИЦЫ

Материал 3. КРЕДО РОССИЙСКИХ БЕЗРАБОТНЫХ: “НЕ ВЕРЬ, НЕ БОЙСЯ, НЕ ПРОСИ!”

Материал 4. БЕЗРАБОТИЦА ОБОЙДЕТСЯ ДОРОГО, НО...

Материал 5. БЕЗРАБОТНЫХ В РОССИИ НЕ ТО СЕМЬ, НЕ ТО СЕМНАДЦАТЬ МИЛЛИОНОВ

Материал 6. О ЧЕМ ГОВОРЯТ ТЕМПЫ РОСТА БЕЗРАБОТИЦЫ

Глава 7. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ И ЕГО ЗАКОНОМЕРНОСТИ

Материал 1. ПОЧЕМУ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС ВСЕГДА ОБРУШИВАЕТСЯ КАК СНЕГ НА ГОЛОВУ?

Материал 2. ХОЗЯЙСТВО США НА ВОЛНАХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА

Глава 8. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ И ВАЛЮТНЫЙ РЫНОК

Материал 1. ТОРГОВЫЕ ВОЙНЫ

Материал 2. ДВА-ТРИ ГОДА НА ПЛОХОМ БЕНЗИНЕ

Материал 3. НАДЕЖДЫ НА МНОГОМИЛЛИАРДНЫЕ ДОХОДЫ ОТ ТОРГОВЛИ ОРУЖИЕМ СОВЕРШЕННО НЕ ОПРАВДАЛИСЬ

Материал 4. ИМПОРТНЫЕ ТАРИФЫ ПОВЫШАЮТСЯ, ЭКСПОРТ СНИЖАЕТСЯ

Материал 5. КЛИНИЧЕСКАЯ СМЕРТЬ БИРЖЕВОГО ВАЛЮТНОГО РЫНКА


Глава 1. РЫНОК ТРУДА

Материал 1. ЛЕТЧИКИ И ДИСПЕТЧЕРЫ СНОВА ОБЪЯВИЛИ ДАТУ ЗАБАСТОВКИ

Авиаруководство не нашло общего языка с авиапрофсоюзами

Воздушное пространство России рискует остаться без самолетов в конце лета. Летчики, диспетчеры, локаторщики, авиасвязисты устами своих профлидеров заявили вчера, что 27 августа начинают забастовку и не прекратят ее до тех пор, пока работодатели не подпишут отраслевое тарифное соглашение (ОТС) с ними.

Строго говоря, работодатели, объединенные в Межрегиональную ассоциацию руководителей авиапредприятий (МАРАП), ОТС уже подписали, выбрав в качестве полпреда наемных работников Федерацию профсоюзов авиаработников (ФПАР). Пяти другим профобъединениям – профсоюзу летного состава, Федерации профсоюзов авиадиспетчеров, Ассоциации летного состава, профсоюзу работников инженерноавиационных служб, профсоюзу авиаработников радиолокации, радионавигации и связи - было отказано в подписании как разработанного ими варианта ОТС, так и протокола о разногласиях. Упрекнуть работодателей в нежелании договариваться с наемными работниками почти невозможно: профлидерам предложено присоединиться к уже подписанному тарифному соглашению.

Проще говоря, авиационным истеблишментом соблюдены все формальности – приняты к исполнению все условия по организации труда, по оплате труда, по социальной защите и проч. в том виде, в каком их сформулиромли лидеры самого многочисленного из российских авиапрофсоюзов (в ФПАР 200 тыс. членов). При этом работодатели не считают нужным обсуждать другие условия с пятью альтернативными профсоюзами, снособными в случае забастовки собрать 60 тыс.членов.

Отвергнутые же таким образом профдеятели пытаются настоять на своем, ибо уверены, что именно их организации выражают профессиональные интересы собственно авиаторов: подавляющее большинство летчиков, авиадиспетчеров, техников по радиообеспечению полетов примкнули к альтернативным профсоюзам, покинув ФПАР. По утверждению «альтернативных», ФПАР представляет интересы шоферов, кассиров, уборщиц и других работников из обслуги аэропортов, никак не связанной с полетами.

В силу этого, как пояснил корреспонденту “Сегодня” лидер летчиков Сергей Плевако, альтернативным профсоюзам “нет смысла” присоединяться к уже подписанному ОТС, которое, по оценке г-на Плевако, “ухудшает социальное положение в отрасли”. Глава же ФПАР Борис Кремлев уверен, что разработанный его ведомством вариант соглашения – оптимальный. Принять условия «альтернативных» означало бы для работодателей, по словам г-на Кремлева,”положить отрасль”, 60% авиапредприятий в которой убыточны.

Виктор Хамраев

“Сегодня” 6.08.96

 

Материал 2. РЫНОК ТРУДА И РЫНОК ЗАНЯТОСТИ: ПРОТИВОРЕЧИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТРАКТОВКИ

В нашей экономической литературе наряду с термином "рынок рабочей силы" все чаще употребляется термин "рынок труда", заимствованный из теории и практики капиталистического хозяйства. Термин "рынок труда" по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т.е. способность к труду. Но труд на рынке продать нельзя, ибо в момент продажи рабочей силы он еще не существует. В действительности на рынке предлагается не труд, а рабочая сила. Труд – деятельность человека, реальный процесс между ним и средствами производства, имеющий промежуточный или конечный результат.

На рынке нет ни деятельности человека, ни созданного им продукта или услуги, ни оплаты труда, которая осуществляется после потребления рабочей силы, ни оценки результата труда, невозможной без учета его качества, интенсивности, производительности, затрат рабочего времени. Рынок – совокупность зкономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем (лредпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга. Процесс потребления рабочей силы, труд, функционирует в производстве, а не на рынке.

Для владельца рабочей силы создается возможность получить рабочее место, на котором он может трудиться, проявить способности, зарабатывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли. Складываются экономические отношения занятости. Именно они определяют истинное содержание рынка труда как рынка занятости. Рынок занятости может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях. Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры. На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренции между собственниками рабочей силы за определенное рабочее место, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.

Продажа рабочей силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим местом. Здесь с ним заключают договор или контракт и он включается в состав персонала. После оформления человека на работу он считается занятым и статистически учитывается в масштабах региона и страны. Но получение статуса занятого нельзя отождествлять с трудом, его эффективностью и производительностью.

Понятие "занятость на предприятии" и время действительной трудовой активности на рабочем месте не совпадают. Например, человек считается занятым на предприятии в течение года, т.е. 365 дней, фактически же его трудовая деятельность протекала всего 254 дня. Кроме того, работник считается занятым и в период временного отсугствия на работе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства по различным причинам, трудится неполный рабочий день, хотя материальных благ он создает меньше, чем те, кто занят полное рабочее время. Да и в течение рабочего дня существуют планируемые и непланируемые перерывы. Следовательно, период формальной занятости на рабочем месте превышает время непосредственного труда.

Таким образом, в понятие "занятость" можно вкладывать различный смысл. Занятость экономическое отношение, возникающее в связи с участием людей в общественно полезном труде, а отношение не может быть эффективным и производительным. Этими качествами обладает только труд. Занятость создает человеку лишь экономическую возможность получить конкретное рабочее место, обеспечивает его участие в труде, являясь предпосылкой начала трудовой деятельности.

Все, получившие возможность занятости, потенциально равны с позиции ее реализации. Однако в процессе потребления рабочей силы, выявляются различия в качестве труда, его интенсивности и производительности. Таким образом понятие "занятость" не может включать в себя или заменять понятие "труд".

Отношения, в которые вступают люди по поводу рабочих мест (отношения занятости), прекращают свое действие и во времени, и в пространстве, как только человек приступает к работе. Начинается новый этап - трудовая деятельность, подчиненная другим социально-экономическим законам.

Представляется, что с точки зрения западной теории "экономикс", употребление понятия "рынок труда" вместо понятия "рынок рабочей силы" или "рынок занятости" оправдано, поскольку суть ее – в описании и систематизации внешних факторов, а не исследовании причинно-следственных связей реальных экономических явлений и процессов.

Но даже опираясь на терминологию "экономикс", надо признать, что на рынке продается не труд, а способность человека к труду, что функционирует не рынок труда, а рынок занятости.

Эдуард Саруханов, доктор экономических наук

Санкт-Петербургский университет экономики и финансов

“Человек и труд” N2 1995

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...