 |
ЧДД = — I0 +SДПt/(1 + i)t, (5*)
|
|
|
|
ЧДД = — I0 +SДПt/(1 + i)t, (5*)
где I0 — первоначальная сумма инвестиций (те средства, которые планируют вложить в проект),
ДП — суммарный денежный поток периода t (сумма прибыли до уплаты налогов и амортизации),
i — ставка дисконтирования (безрисковая ставка плюс премия за риск плюс коэффициент компенсации за вред).
Либо так:
ЧДД = — I0 +SДП’t/(1 + i)t, (5**)
где I0 — первоначальная сумма инвестиций (те средства, которые планируют вложить в проект),
ДП’t — суммарный денежный поток периода t (сумма прибыли до уплаты налогов и амортизации минус компенсационный платеж),
i — ставка дисконтирования (безрисковая ставка плюс премия за риск).
Но этого недостаточно для сравнения проектов. Ведь у них разные периоды действия. Для приведения их к сопоставимой базе предлагается брать максимальный период дисконтирования t — брать его у самого долгосрочного проекта и все сравниваемые дисконтировать на этот наибольший период. Хоть по формуле 5*, хоть по формуле 5**. Таким образом предполагается, что полученные величины ЧДД будут сравнимы.
Еще раз выделим: компенсационные поправки, хоть в виде коэффициента компенсации за вред (формула 5*), хоть в виде компенсационного платежа (формула 5**), являются лишь обеспечением устойчивости роста экономики. Роста, а не развития. Напомним: рост — это стремление к равновесным ценам по Вальрасу. То есть, по сути, перераспределение стоимости, либо прибавочной стоимости. А не ее производство за счет повышения эффективности экономики. Не повышение производительности труда.
|
|
|
Поэтому нет ничего удивительного, что первая серьезная инициатива т. н. «зеленой экономики» сводится, с точки зрения подхода к отбору проектов, к компенсационным платежам за предполагаемый экологический вред CO2 (научного консенсуса по поводу роли этих выбросов в глобальном потеплении на самом деле нет. Эта история напоминает мошенничество с озоновой дырой в 1980-х годах, которое использовалось для уничтожения холодильной промышленности СССР). То есть речь идет о перераспределении стоимости, а не о ее создании.
Есть и более здравые попытки для обоснования все тех же компенсационных моделей: считать не «углеродный след CO2», а затраты и экономию энергии. Это уже действительно объективная основа для расчетов. Но как Вы объедините работу техники и работу людей на основе чисто энергетических показателей?
А вот учет прогнозных затрат времени дает такую возможность сразу. Ведь рабочее время — это еще и время работы оборудования. Чем оно меньше работает — тем меньше расход энергии. Чем меньше времени провел в пути транспорт — тем меньше он потратил энергии. И так — везде и во всем. Время — вот что объективно объединяет людей и технику, и при этом является измеримым показателем.
Как объединить работу техники и работу людей единым показателем?
Учет прогнозных затрат времени дает такую возможность. Рабочее время — это еще и время работы оборудования. Чем оно меньше работает — тем меньше расход энергии и загрязнения среды. Чем меньше времени провел в пути транспорт — тем меньше он потратил энергии и произвел выбросов. Рабочее время объективно объединяет людей и технику для учета.
Вспомним знаменитую формулу Эйнштейна:
E = mc2 (11)
|
|
|
где Е — энергия,
m — масса,
с — скорость света = расстояние/ время. (! )
То есть время является составной величиной при определении энергии… Поэтому нет ничего удивительного, что эта величина — время — дает возможность измерять развитие совокупного работника и развитие техники целостно, одним поддающимся оптимизации показателем. Показателем экономии рабочего времени, превращающегося в свободное.
2. Свободное время, восстановительное время, праздное время. Почему «превращение рабочего в свободное»?
Когда каким-либо из трех способов, описанных соответственно в параграфах 2, 3 или 4 настоящей главы, достигается экономия рабочего времени, это означает ее переход в категорию нерабочего времени. Полной группой событий для описания содержания нерабочего времени являются три момента:
- свободное время, то есть время для свободного индивидуального или коллективного развития;
- восстановительное время, то есть различные виды отдыха или досуга, восстанавливающие у работника его физические и интеллектуальные силы;
- праздное время, то есть время развлечений и различного рода удовольствий.
Все три момента необходимы для нормальной жизни, недостаток любого из них приводит к истощению или даже деградации работника. Увеличение восстановительного и праздного времен вполне допустимо и даже необходимо для работников, работающих в недопустимых условиях. Поэтому несмотря на наличие знака «≥ » в формуле (10), ситуация равенства должна быть редкой. Ведь именно недостаток восстановительного и праздного времени может привести к недостижению даже простого воспроизводства совокупного работника. Свободное же время является условием его расширенного воспроизводства.
Помимо участия в инновационных проектах (на стадиях тестирования и обучения/переобучения, согласно формуле 10), формой свободного времени в ее коллективном варианте (а не в варианте индивидуального саморазвития) является участие трудовых коллективов в управлении предприятием. На самом деле на передовых предприятиях это практикуется уже десятки лет — начиная хотя бы с давно известных систем менеджмента качества, вплоть до TQM (total quality managenent), ведь контроль — это функция управления, а его возведение в часть культуры — начало самоуправления всех работников. То есть уже здесь начинает стираться граница между «чистыми» управленцами и всеми прочими работниками. И этот процесс происходил во всех развитых капиталистических еще во второй половине XX столетия. В СССР он происходил еще раньше, в форме диктатуры пролетариата.
|
|
|
Сейчас же происходит поиск новых работающих форм вовлечения работников в управление, на пространстве решений от agile до «плоских» организаций. Рабочее движение и рабочий контроль, борющийся за право на существование забастовками и революциями, казалось бы, остался в прошлом столетии… и теперь по сути предпринимателям самых передовых отраслей приходится придумывать, как бы передать часть своих функций «вниз». Так проявляет себя субъект, замеченный Карлом Марксом и определенный как совокупный работник. Становится меньше продавцов и покупателей рабочей силы, товар рабочая сила устаревает. Совокупный работник еще не осознал себя, но производство на заказ развивается и подталкивает его к этому. Экономические интересы совокупного работника выражаются итоговым критерием сравнения проектов и планов развития, который по сути является суммой формул 1, 9 и 10 и времени на принятие участия в самоуправлении и индивидуальном саморазвитии:
|
|
|
