84.Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.

84. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.

Коллект. труд. спор – неурегулиров-е разногласия м/у раб-ками и раб-лями по поводу установл-я и измен-я условий труда (вкл. з/пл), заключ-я, измен-я и выполн-я коллект. дог-ров, соглаш-й по вопросам соц. -труд. отнош-й. Предметом коллект. труд. спора явл. зак. инт-сы и права объедин-х в труд. коллективы раб-ков. Порядок разреш-я коллект. труд. спора состоит из последов-х этапов: 1) рассмотр-еспора примерит-й комиссией; 2)рассмотр-е спора с участием посредника; 3)рассмотр-е спора в труд. арбитраже. Момент начала коллект. труд. спора - день сообщения реш-я работодателя об отклонении всех или части требов-й раб-ков или несообщение раб-лем в своего реш-я, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллект. переговоров. Примирит. комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3 раб. дней с момента начала спора. Ее создание оформл-ся приказом раб-ля и реш-м представ-ля раб-ков. Заседание комиссии провод-ся в полном составе. Реш-е приним-ся по соглаш-ю сторон на основе переговоров. Принятое соглаш-е оформл-ся протоколом, имеет обязат. силу и исполн-ся в установл. сроки. После составл-я примирит. комиссией протокола разногласий стороны коллект. труд. спора м. в теч. 3 раб. днейпригласить посредника самост-но или с помощью Службы по урегулиров-ю коллект. труд. споров. если в этот срок они не достигли соглаш-я о кондидатуре посредника, то приступают к созданию труд. арбитража. Посредник – 3-й нейтральный орган по отнош-ю к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглаш-я по спору. Рассмотр-е спора с его участием м. законч-ся: либо принятием сторонами спора соглас-го реш-я, либо составлением протокола разногласий. Труд. арбитраж – временно действ. орган для разреш-я труд. спора. Он создается если, если стороны спора заключили в письм. форме соглаш-е об обяз-м выполнении его реш-я. Труд. арбитраж рассатр-т спор с участием представ-лей сторон в срок до 5 раб. дней со дня созд-я труд. арбитража и м. заседать не 1 раз. По окончании рассмотр-я спора принимает реш-е. Соглаш-е, достигнутое в ходе реш-я спора оформл-ся в письм. Форме и имеет для сторон обяз. силу.

85. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешенииколлективных трудовых споров.

Статья 407. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:

производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;

ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

организует подготовку трудовых арбитров.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:

производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;

содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;

оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.