 |
Воодушевитесь, прежде чем вас уволят
|
|
|
|
Упражнение
Ваши личностные качества подскажут вам, как еще можно испытать состояние потока.
Если у вас высокий уровень добросовестности, вам, возможно, нравятся рутина и изучение всех хитростей и тонкостей вашей работы. Если у вас низкий уровень добросовестности, вы получаете удовольствие от неопределенности и перемен. Если вы человек с низким уровнем отзывчивости, вам больше всего понравятся условия, которые позволяют сразу же переходить к делу и высказывать свое мнение. Но если у вас высокая отзывчивость, вы добьетесь большего успеха среди коллег, которые ценят вашу тактичность.
Вернемся к остальным шести категориям личностных качеств. Постарайтесь закончить следующие предложения.
• Учитывая мой уровень любознательности, я смогу реализовать себя на работе или в условиях, которые позволят мне…
• Учитывая мой уровень стойкости, я добьюсь наибольшего успеха на работе или в условиях, которые позволят мне…
Сделайте то же самое по аффилиации, добросовестности, отзывчивости и стремлению к знаниям. Задумайтесь о каждой личностной категории и постарайтесь определить основные принципы для своей карьеры. Составьте профиль наилучшей для вас работы или идеальных условий.
Я консультирую Мэриел, руководителя творческой команды в крупном и престижном рекламном агентстве. Когда я впервые встретился с ней, она возглавляла команду из 20 креативщиков. Но перечислив все, что радует ее и помогает ощутить состояние потока, она поняла, что управление людьми туда не входит. Она больше всего скучала по тому времени, когда сама снимала и монтировала видеоклипы, занимаясь практической работой, которую сейчас делала ее команда. Поэтому она решила уволиться и основать собственный бизнес. Отказавшись от управления большой командой, она смогла заняться всем тем, что снова вернуло ее к жизни.
|
|
|
Вот другой пример. Энтони Поррас работал директором отдела продаж и маркетинга в технологической компании в городе Жироне (Испания). Но у него была другая страсть: знакомить людей друг с другом. Так и не сумев найти работу, которая позволила бы ему все свое время тратить на общение с людьми, он основал собственный бизнес – клуб контактов. Он знакомит людей друг с другом, играя роль брокера для тех, кто, к примеру, хочет открыть франшизу своего ресторана на Ближнем Востоке или найти инвесторов для запуска линии модной одежды. Он сказал мне: «Налаживание связей – это мой образ жизни, а не просто работа. Я работаю ради своей мечты». И мечта принесла ему успех. Всего через два года после основания компании он уже управлял филиалами в Лондоне, Барселоне и Дубае.
Воодушевитесь, прежде чем вас уволят
Возможно, вы думаете, что иметь работу, которая доставляет вам удовольствие, – приятно, но необязательно. Однако взглянем на это по‑ другому. Корпоративный мир славится не заботой о людях и сочувствием к ним. Если в вашей организации будет реструктуризация, кого оставят – тех, кто хоть капельку мотивирован своей работой, или тех, кто просто терпит ее?
Извините меня за прямоту, но вы должны четко понимать: возродить мотивацию и найти работу, которая будет вас радовать, – это не роскошь, а необходимость.
Упражнение
Предлагаю еще одно упражнение, которое не займет у вас много времени. Питер Фенна, директор службы профессионального развития Кренфилдской школы менеджмента, советует выбрать троих друзей, которые хорошо вас знают, и задать им три простых вопроса:
• «Как бы ты охарактеризовал меня? »
• «На твой взгляд, какие стремления и интересы у меня есть? »
|
|
|
• «Кем ты меня видишь? Что у меня получилось бы хорошо? »
Не перебивайте. Выслушайте их ответы и запишите их мнение о вас. Какие темы или образы можно выделить?
Следуйте собственной системе спутниковой навигации на пути к успеху
Вы знаете успешных людей? Наверняка. Вспомните нескольких из них.
Теперь позвольте спросить: кто‑ нибудь из них топчется на месте, не зная, чего он хочет от жизни? Они сидят и ждут, когда появится возможность сделать что‑ то? Вряд ли.
У успешных людей есть цели, к которым они стремятся. Они решают, чего хотят от жизни, и предпринимают шаги для достижения этого. Они движутся в определенном направлении, у них есть смысл в жизни, ви дение. Только имея подобную цель, они могут понять, есть прогресс или нет. Иначе это похоже на действия человека, который садится в машину и просто следует за впереди идущей: «Что ж, я не знаю, куда хочу попасть, так что буду делать то же, что и все остальные».
Люди, имеющие свое видение, лучше реализуют себя. Можете делать все, что хотите, но вы должны знать, чего хотите! Можете использовать образ светлого, солнечного будущего, чтобы мотивировать себя в настоящем. Тогда даже в тяжелые дни вы сможете предвкушать счастливое будущее. Сможете утешать себя тем, что сегодняшняя скучная, тяжелая работа – важный элемент общей картины.
Питер Фенна из Кренфилдской школы менеджмента, одной из лучших бизнес‑ школ страны, говорит:
«Вы можете сделать свою жизнь более увлекательной.
Столько людей живут с таким ощущением, как будто работа навязана им со стороны. Но вы можете создать свои собственные динамичные, интересные условия. Разработайте план, поставьте себе цель, задачу и двигайтесь к ней».
|
|
|
