 |
Характеристика Управления ПФ
|
|
|
|
Введение
Заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета и отчетности организации. Задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы, а также их статистические исследования должны обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета и статистической отчетности оплаты труда. Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. На создаваемых в настоящее время предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы.
|
|
|
Тема курсовой работы «Статистическая отчетность по трудовым показателям на примере Управления Пенсионного Фонда РФ в Шебекинском районе и г. Шебекино» и главной ее целью является изучение статистических показателей использования трудовых ресурсов и формирования отчетности по трудовым показателям Управления ПФ. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, значение и формы оплаты труда в данной организации, учет оплаты труда и его особенности, рассмотреть унифицированные формы документов, применяемые в УПФР. Для написания курсовой работы необходимы справочная литература, инструкции и положения по ведению бухгалтерского учета, а так же внутренние документы Управления ПФР. Структура данной работы следующая: в первой главе рассматриваются теоретические аспекты данной тематики, вторая глава посвящена ведению статистической отчетности с персоналом по оплате труда на примере УПФ, выводы по данной работе, список используемой литературы и приложение.
|
|
|
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда
Характеристика Управления ПФ
Управление ПФ РФ в Шебекинском районе и г Шебекино является структурным подразделением Пенсионного Фонда Российской Федерации (ПФР). История образования ПФ началась в 1990 году. 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд, был образован Пенсионный Фонд РСФСР. После распада СССР в 1991 году ПФ РСФСР стал Пенсионным Фондом РФ. С созданием Пенсионного фонда появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.
Управление ПФ РФ осуществляет ряд социально значимых функций:
учет страховых средств, поступающих по обязательному социальному страхованию;
назначение и выплата пенсий (трудовые пенсии, социальные пенсии, пенсии по государственному социальному обеспечению и др);
назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан (инвалиды, ветераны и др);
персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;
взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов;
выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
управление средствами пенсионной системы.
УПФ РФ является самостоятельным юридическим лицом. Юридический и фактический адрес: 309290, Белгородская область, г Шебекино, площадь Ленина, дом 4.
Структура УПФ в Шебекинском районе и г Шебекино.
) Руководство
) Отдел назначения и перерасчета пенсий
) Отдел выплаты пенсий
) Группа оценки пенсионных прав застрахованных лиц
) Клиентская служба
) Отдел социальных выплат
|
|
|
) Группа персонифицированного учета
) Отдел администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания должностей
) Группа автоматизации
) Группа учета поступления и расходования средств
) Экономическая группа
) Юридическая группа
) Обслуживающий персонал Структура бухгалтерии УПФ.
) Главный бухгалтер
) Руководитель экономической группы
) Экономическая группа.
Бухгалтерский учет в УПФ РФ в Шебекинском районе и г Шебекино осуществляется по мемориально-ордерной форме бухгалтерского учета. Обработка первичных документов, ведение учетных регистров, оформление хозяйственных операций в Управлении Пенсионного Фонда РФ в Шебекинском районе и городе Шебекино производится с использованием вычислительной техники, с внедрением и освоением программы «1С:Предприятие». Основанием для отражения записей в учетных регистрах служат надлежаще оформленные первичные документы. Они обеспечивают сплошное и непрерывное отражение хозяйственной деятельности Управления ПФ РФ в Шебекинском районе.
Первичные документы составляются своевременно в момент совершения операции и содержат достоверные данные. Документы создаются на бланках типовых межведомственных форм, а также на бланках специализированных форм, разработанных и утвержденных Правлением ПФР. Бланки строгой отчетности учитываются в соответствии с инструкцией по бухгалтерскому учету бюджетных учреждений, утвержденной Приказом Министерства финансов РФ.
|
|
|
