 |
Статистические показатели использования трудовых ресурсов УПФ
|
|
|
|
Эффективность использования живого труда характеризуется с помощью статистических показателей по использованию трудовых ресурсов. Трудовые показатели - показатели, которые используются для исчисления количества затраченного труда и выражаются в единицах времени.
Работников Управления ПФ можно сгруппировать по профессиональному признаку (экономисты, юристы и др), квалификационному (данный признак можно проследить по применяемой в УПФ Единую тарифную сетку), функциональному (руководители, специалисты, служащие, рабочие), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников).
Показателями численности работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф) и среднесписочный состав (СР). В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную и временную на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ):
С=Я+ОТ (1)
Узнаем списочный состав работников УПФ на 14.02.2010 года. В данный календарный день явились на работу 78 работников и отсутствовал 1 работник (по причине ежегодного отпуска). Таким образом, списочный состав работников УПФ на 14.02.2010 год составил 79 работников.
Одним из важнейших показателей является показатель средней списочности работников, который определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца:
|
|
|
(2)
где Ч1, Ч2, …, Чi - численность работников за каждый календарный день; ni - число календарных дней отчетного месяца.
Рассчитаем показатель средней списочности работников УПФ за февраль 2010 года. Численность работников за каждый календарный день в феврале месяце составила 1480, число календарных дней в феврале - 28.
: 28 = 52,9 работника. Таким образом, показатель средней списочности работников УПФ за февраль 2010 года составил 52,9 работника.
С помощью показателя средней списочности работников определяются другие показатели (коэффициент численности основных рабочих, показатели движения персонала предприятия). Аналитическим показателем работы УПФ является коэффициент численности основных рабочих Кчо, который определяется по формуле:
(3)
где - 
среднесписочная численность вспомогательных рабочих; 
- среднесписочная численность всех рабочих.
Для расчета данного коэффициента необходимо рассчитать показатель средней списочности вспомогательных рабочих. Значение этого показателя есть отношение суммы численности вспомогательных рабочих списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца, т.е. 188: 28 = 6,7 Таким образом, значение среднесписочной численности вспомогательных работников равно 6,7. Теперь для нахождения коэффициента численности основных рабочих необходимо произвести следующий расчет: показатель средней списочности вспомогательных рабочих разделить на значение показателя средней списочности всех работников УПФ и получившееся значение вычесть из 1, т.е. 1- (6,7: 52,9) = 0,87. По коэффициенту численности основных рабочих можно сделать вывод, что 87% всех работников УПФ составляют работники, кроме работников обслуживающего персонала.
Как и для любого предприятия, для Управления ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино характерна интенсивность движения рабочей силы. Под движением рабочей силы понимается изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу. Рассчитываются следующие абсолютные показатели: оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период); оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам); общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию). С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы (Бр), которые определяются как сумма численности списочных работников на начало отчетного периода (Ч) и численности принятых за отчетный период (Чпр) без численности выбывших за отчетный период (Чвыб):
|
|
|
(4)
В целях проведения сравнительного анализа интенсивности движения рабочей силы (внешней трудовой мобильности) рассчитывают основные относительные коэффициенты (оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров). Коэффициент оборота по приему (Коб. пр) рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период (Чпр) к среднесписочному составу работников за отчетный период:
(5)
Коэффициент оборота по выбытию (Квыб) рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:
(6)
Коэффициент текучести кадров (Ктек) равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:
(7)
Важной частью статистического анализа использования трудовых ресурсов является исследование показателей количества затраченного труда в процессе оказания услуг населению Управлением ПФР. Основным понятием здесь является понятие рабочего времени. Рабочее время (фонд времени) - это период календарного времени, которое затрачено на оказание услуг. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда. Рабочее время наемных работников регулируется законодательством, которое определяет продолжительность рабочей недели. В Управлении ПФР действует 40-часовая неделя.
Основными единицами измерения рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день пребывания работника в списочном составе. Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника (показатель используется для измерения рабочего времени рабочего, для других категорий используется показатель «человеко-день»).
|
|
|
Статистический анализ учитывает календарный фонд времени, табельный фонд времени (календарный фонд без выходных и праздников) и максимально возможный фонд времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников). В свою очередь максимально возможное время состоит из трех основных составляющих: а) фактически отработанное время; б) время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др.); в) потерянное рабочее время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с разрешения администрации без сохранения заработка).
Вышеперечисленные основные элементы рабочего времени составляют первый раздел «баланса рабочего времени» - ресурсы рабочего времени.
Второй раздел баланса рабочего времени отражает использование рабочего времени (коэффициент использования фонда времени). Коэффициент использования фонда времени Ки можно рассчитать, используя показатели соответствующего фонда времени - календарного фонда (Ткф), табельного фонда (Ттф), максимально возможного фонда (Тмвф), которые фиксируют, какая часть рабочего времени была отработана фактически.
Коэффициент определяется как отношение величины фактически отработанного времени Тф к величине соответствующего фонда времени:
(8)
Для статистического анализа использования рабочего дня исчисляется коэффициент использования рабочего дня Крд, который определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня Дф к средней установленной продолжительности рабочего дня Дн:
(9)
Рассчитаем коэффициент использования рабочего дня в Управлении ПФ. Итак, средняя продолжительность дня составила 7,7 часа: (8+8+7,5+7+8):5. Средняя установленная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Крд = 7,7: 8 = 0,96 часа.
|
|
|
Таким образом, расчет абсолютных и относительных показателей позволяет оценить не только деятельность организации в рамках общественного производства товаров и услуг, но и позволяет глубже изучить и проанализировать структуру работников организации и их вклад в производство товаров и услуг.
|
|
|
