 |
Организация статистической отчетности по трудовым показателям в Управлении ПФ
|
|
|
|
оплата труд статистический отчетность
Статистическая отчетность - это комплекс показателей в денежном и натуральном выражении, предоставляемых организациями по установленным Госкомстатом России формам в целях формирования сводной официальной статистической информации о социально-экономическом и демографическом положении страны. Сведения о деятельности предприятий, организаций поступают в статистические органы в установленные сроки в виде определенных документов (отчетов). Бланки таких отчетов называют формами статистической отчетности. Каждая из них имеет свой шифр и название. Статистическая отчетность служит для отражения отдельных сторон деятельности организации и их статистического изучения. Она составляется на основе данных бухгалтерского, статистического и оперативного учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности по единой методике, установленной Росстатом и Министерством финансов.
В настоящее время в соответствии с Положением о Федеральной службе государственной статистики, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004г., главным учетно-статистическим центром в стране является Федеральная служба государственной статистики. Согласно положению Федеральная служба государственной статистики принимает нормативные правовые акты в сфере государственной статистической деятельности, формирует официальную статистическую информацию о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении страны.
Статистические сведения о численности, заработной плате и движении работников в Управлении ПФ В Шебекинском районе и г Шебекино отражается в государственной статистической отчетности формы № П-4 [приложение 5]. Данные УПФ по форме № П-4 своевременно передаются в Росстат, а именно не позднее 15 числа после отчетного периода.
|
|
|
Форма статистической отчетности № П-4 представляет собой документ, состоящий из нескольких разделов. Первый лист формы является титульным и посвящен заполнению данных о УПФ. А именно здесь необходимо указать наименование отчитывающейся организации, ее почтовый адрес, код отчитывающейся организации по ОКПО. Так же необходимо указать период времени, за который составляется данная отчетность.
Раздел 1. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время. В данном разделе заполняется столбец В (код по ОКВЭД) в соответствии с приложением к Указаниям по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Далее необходимо заполнить информацию о средней численности работников за отчетный месяц. В общей сумме средней численности работников за отчетный период учитываются: работники списочного состава (без внешних совместителей), внешние совместители и работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера[26]. В УПФ данные о внешних совместителях и работниках, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера не заполняются. Таким образом численность работников списочного состава (без внешних совместителей) в УПФ за февраль 2010 года составила 79 человек. Вторая часть раздела 1 представлена таблицей, где необходимо указать следующие сведения. Следует указать количество отработанных человеко-часов с начала года (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в человеко-часах, но только работниками списочного состава. В Управлении ПФ количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава за февраль месяц составило 31 264 человеко-часа. Далее заполняем данные о фонде начисленной заработной платы работников за отчетный месяц, где учитывается фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних пользователей). Здесь же необходимо указать выплаты социального характера работников по Положению об оплате труда в УПФ, которые в феврале месяце составили 40 000 рублей.
|
|
|
Раздел 2. Движение работников. Раздел 2 данной формы отчетности заполняется за год, но данные указываются на начало года и на конец года. На начало года берутся данные о количестве принятых работников, в том числе и на дополнительно созданные рабочие места. Так же учитывается количество выбывших работников (в связи с сокращением численности работников и по собственному желанию). На конец отчетного года необходимо заполнить численность работников списочного состава и численность требуемых работников на вакантные рабочие места. Все работники учитываются в соответствии со списочным составом без внешних пользователей [26]. В Управлении ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино за 2009 год движение работников следующее: на начало 2009 года численность принятых работников составила 1 чел и численность выбывших работников по собственному желанию составила 1чел. Таким образом численность работников списочного состава на конец отчетного 2009 года составила 79 человек.
Отчетность УПФ в Шебекинском районе и г Шебекино по показателям, включающих и показатели использования трудовых ресурсов, позволяет формировать достоверную информацию о деятельности УПФ, а так же выявить значение деятельности УПФ в социальной сфере Шебекинского района.
Заключение
Целью написания данной курсовой работы было изучение отчетности по трудовым показателям УПФ в Шебекинском районе и г Шебекино. Для достижения цели были решены следующие задачи. Выяснили, что сущность оплаты труда состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а так же важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Выяснили, что система и форма оплаты труда, применяемая в Управлении ПФ, утверждена Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ в бюджетных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, а именно повременная форма, устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Таким образом, заработная плата сотрудников и работников Управления ПФ складывается из оклада и премий, надбавок и других выплат.
|
|
|
Основой отчетности по учету труда и его оплате служат первичные документы Управления ПФ. Составление первичных документов происходит своевременно в момент совершения операций. Все документы содержат достоверные данные о сотрудниках, их трудовой деятельности и ее оплаты.
Статистическая отчетность, представляющая комплекс показателей в денежном и натуральном выражении, предоставляемых организациями по установленным Росстатом формам, является неотъемлимой частью отчетности Управления ПФ. Статистическая отчетность служит для отражения отдельных сторон деятельности Управления ПФ в Шебекинском районе и г Шебекино и их дальнейшего изучения.
Для того, чтобы статистическая отчетность Управления ПФ и других организаций была более качественной и достоверной, необходимо предпринять следующие меры:
пересмотреть и совершенствовать формы статистической отчетности;
повысить актуальность и оперативность статистических данных;
соблюдать точность, достоверность и оперативность информации.
Использованная литература
1 Налоговый кодекс РФ. Часть вторая, в посл. ред. федеральных законов от 19.07.2009.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, в посл. ред. федеральных законов от 17.07.2009.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Министерства Финансов РФ от 6 июля 1999 года № 43н.
Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
|
|
|
Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.04.2001 г. N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Приказ Минфина России от 23.09.2005 № 123н «Об утверждении форм регистров бюджетного учета».
Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстатом от 07.12.98 г №212.
Андросов А.М. Бухгалтерский учет и отчетность в России: практическое руководство с документами и комментариями. - М.: МЕНАТЕП - ИНФОРМ, 2006. - 498 с.
Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов/ Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В. А. Бородин; под ред. Проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-527 с
Бухгалтерский учет: Учебник / И.Е. Тишков, А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей и др.: Под общ. ред. И.Е. Тишкова. - Мн.: Выш. шк., 2006. - 280 с.
Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета (анализ и комментарий). - М.: МЦФЭР, 2004.
Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов/ Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В. А. Бородин; под ред. Проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-527 с.
Бухгалтерский учет: Учебник / И.Е. Тишков, А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей и др.: Под общ. ред. И.Е. Тишкова. - Мн.: Выш. шк., 2006. - 280 с.
Бычкова С.М., Бухгалтерский учет: теория и практика - СПБ: Лань, 2006. - 397 с.
Вещунова Л.Н., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях всех форм собственности Практическое пособие, Изд-во «МАГИС», Москва, 2008
Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - Бухгалтерский учет. 2005. - 324 с.
Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. - М.: Дело и Сервис, 2005.
Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: ТК Велби, Изд-во Проскет,2004.-248 с.
Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты, Изд-во «Бухгалтерский учет», М.: 2006 г.
Матвеев С.Ю. Организация и ведение учета. - М.; Налоговый вестник, 2007.
Новодворский В.Д. и др. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. / Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2003.
Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет. - М.: ФКБ - Пресс, 2003.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. - М.: ИКЦ «ДИС», 2002.
Экономика труда: Учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера.- 2-ое изд. перераб. и доп. - М.: Магистр, 2008 - 686с.
http//:www. Consultant.ru
http//:www. Garant.ru // Как рассчитываются человеко-дни и человеко-часы при заполнении формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"? Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ член Палаты налоговых консультантов Титова Елена.
Приложение
Структура УПФ в Шебекинском районе и г Шебекино
|
|
|
