Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Формы и системы оплаты труда в УПФ




 

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). Оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и не ограничена максимальным размером. Месячная оплата труда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты не включаются доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

При оплате труда работников используются 2 системы: тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность информации о формировании оплаты труда работника в зависимости от вида и качества работы. Эта система предназначена для дифференциации оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

Тарифная ставка выражает размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифная сетка-это совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на 6 тарифных разрядов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работы, отнесенный к соответствующему разряду, превышает уровень оплаты работы, отнесенной к 1 разряду.

Тарифно-квалификационные справочники -это сборники квалификационных характеристик профессии. В них содержится характеристика того. Что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Норма труда - это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

В тарифной системе существует 2 основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, каждая из которых имеет свои виды. Сдельная форма оплаты труда бывает: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной.

В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ в бюджетных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, а именно повременная форма, устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы [2]. Трудовым кодексом также установлено, что порядок стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Единая тарифная сетка, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», имеет 18 разрядов: для рабочих - с 1-го по 8-й, для служащих - со 2-го по 18-й [4]. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют путем умножения ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент.

Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых работ, их разнообразие (комплексность), руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности. При аттестации и тарификации работников используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки.

В Управлении ПФР документом, определяющим порядок и условия оплаты труда работников УПФ в Шебекинском районе и городе Шебекино, является Положение об оплате труда работников Управления ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино [приложение3]. Данное Положение разработано в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 20 июня 2007 года №145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ». Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

Все работники Управления ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино делятся на 2 группы: работники, кроме работников обслуживающего персонала и работники обслуживающего персонала. Оплата труда работников, кроме работников обслуживающего персонала, состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами. Наименование должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом начальника управления ПФР. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Для первой группы работников установлен порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне.

Так, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцировано, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности (например, размер надбавки (в процентах от должностного оклада) у помощника управляющего отделением составляет от 90 до 120 процентов, у старшего специалиста от 60 до 90). Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе ПФР.

Работниками обслуживающего персонала отделения ПФР являются работники, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке (ЕТС) работников обслуживающего персонала системы ПФР. В Управлении ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино к таким работникам относятся: старший инженер, инженер, старший инспектор, инспектор, заведующий хозяйством. Оплата труда работников обслуживающего персонала отделения ПФР состоит из тарифной ставки (должностного оклада), ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными актами. Наименование должностей (профессий) и размеры должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются работникам обслуживающего персонала согласно штатным расписаниям отделения ПФР. Размеры тарифных ставок увеличиваются на 10 процентов уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается оплата в повышенном размере - каждый час работы в ночное время оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада). Работники обслуживающего персонала получают ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которые равны от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих должностных обязанностей. При ухудшении качества работы, изменений условий и режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен. Полагаются также надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет.

 


 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...