Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты работников МДОУ Детского сада (города Екатеринбурга) в условиях кризиса

Чтобы понять какую же роль выполняет профсоюз в обеспечении занятости и социальной защиты работников на предприятии в условиях кризиса, рассмотрим коллективный договор через который решаются вопросы условий и оплаты труда, социальных гарантий работников, между работодателем в лице заведующей МДОУ Детского сада (города Екатеринбурга) Васильевой И.П. и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Журавлевой А.А.

Пример договора

Администрация Чкаловского района Отдел образования КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №360 Чкаловского района г.Екатеринбурга на 2011-2015 г.г. Утвержден общим собранием работников "__" ______20___г Заведующий Васильева Ирина Петровна ________________________ Председатель ПК Журавлева Анна Александровна _____________________

СОДЕРЖАНИЕ:

Общие положения <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>

. Участие работников и профкома в управлении организацией <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>III. Оплата труда. <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Гарантия занятости <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Условия и охрана труда. <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Обеспечение социальных гарантий работающих в МДОУ детского сада социальная защита работников и членов работников и членов из семей на страховых принципах <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Обеспечение условий деятельности профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа. <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Контроль над выполнением коллективного договора и ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах. <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Порядок рассмотрения споров в процессе реализации коллективного договора. <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективных договор <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>

Приложения:

. Правила внутреннего трудового распорядка;

. Смета расходов;

. График работы технического персонала;

. График отпусков сотрудников детского сада;

. Перечень профессий, работники которых обеспечиваются спецодеждой и моющими средствами;

. Соглашение по охране труда;

. Штатное расписание;

. Тарификационный список;

. Положение о доплатах и надбавках;

. Положение о премировании.

Общие положения <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом "Об образовании". Законом РФ "О профессиональных союзах". Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Уставом детского сада. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками сада на сохранение социального мира в организации.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот предоставляемых работодателем.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательстваОрганизация и повышение эффективности образовательной деятельности <http://ivalex.vistcom.ru/doc6.htm>

Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутрисадового инспектирования, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

· признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения (районного, городского);

· принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 ТК);

· вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

· своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав детского сала, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

· предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную реализацию пунктов коллективного договора (приложение 2);

· обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами,

· обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

· предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

· гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

· предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

· рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правя, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное страхование работников;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):

· предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т ч при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и

· судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

· осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

· проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

· принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

· предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

· направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

· осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

· принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

· принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

· обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

· оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

· представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу детского сада;

· незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

II Участие работников и профкома в управлении организацией

Стороны обязуются:

· проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

· учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;

· предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,

· обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;

· в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТК);

· способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

· информировав работников о возможных планах развития и перспективах организации;

· проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Профком обязуется:

· проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МОУ детского сада.

III Оплата труда

Работодатель обязуется:

· производить оплату труда согласно разрядам и тарифным коэффициентам ЕТС (Постановление Правительства Российской Федерации N 795 от 14.10.92 г. постановление Министерства труда РФ N 46 от 17.08.95 г. приказа Министерства образования РФ N 463/1268 от 31.08.95 г.), в соответствии со штатным расписанием, установленного разряда и фактически отработанного времени;

· выплату заработной платы производить два раза в месяц (первого и пятнадцатого чисел текущего месяца);

· в случае задолженности по оплате труда (ст. 236 ТК): работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплат заработной платы по день фактического расчет включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК);

· гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

· составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих работников на 1 сентября и согласовывать с профкомом (приложение 8);

· своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования. званий по итогам аттестации;

· обязательно оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной должностными обязанностями (Положение о доплатах и надбавках, согласованное с профсоюзным комитетом), или предоставлять отгулы (приложение 9);

· за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда; творческую инициативу и другие достижение в труде применять поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК и Положением о премировании по согласованию с профкомом (приложение 10);

· производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.

Профком обязуется:

· организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;

· за несвоевременную выплату заработной платы может:

а) потребовать в соответствии ст. 30 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст.ст. 41-3, 210 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях);

в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК):

г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд согласно ст. 23 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;

если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса сроке из-за неявки работника (ст. 390 ТК);

если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК).

IV Гарантия занятости

Работодатель обязуется:

· Обеспечить занятость работников в Соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

· в случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности групп или штата информировать об этом профком не менее чем за два месяца;

· увольнение работников, являющихся членами профсоюза по сокращению штатов производится только с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК). В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию.Рабочее время и время отдыха

Установить продолжительность рабочей недели - 5 дней.

Заведующая и ее заместители работают в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.

Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом САДА, и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение 3).

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников (приложение 4)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные, отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства) предоставляется отпуск (до семи календарных дней) за свой счет (ст. 128 ТК).

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лег, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное дня них время (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

Педагогические, работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывное преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом детского сада (ст. 335 ТК).Условия и охрана труда

Работодатель обязуется:

· обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

· обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

· обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты:

· устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ.

· обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

· обеспечивать за счет средств муниципального бюджета специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 5);

· проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

· организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

· не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

· проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

· при несчастном случае на работе производить выплату единовременной компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере минимальной заработной платы;

· не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок;

· обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда (приложение 6).

Права профсоюзного комитета:

· осуществлять вещественный контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного по охране труда;

· предоставлять уполномоченным лицам профкома по контролю над состоянием и условиями охраны труда дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 5 календарных дней по согласованию с профкомом.Обеспечение социальных гарантий работающих в МДОУ детского сада

социальная защита работников и членов их семей на страховых принципах

Работодатель обязуется:

· обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами (ст. 22 ТК);

· осуществлять страхование работников учреждения от несчастных случаев на производстве;

· обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.

· своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

· внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

· обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

· своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК).

Профком обязуется:

· обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеративными Законами (в соответствии со ст. 21 ТК);

· осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный;

· содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами,

· содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответствии с Федеральными Законами и постановлением облсовпрофа N53-1 от 16 марта 1999 года; устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива:

· контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, получению дополнительных льгот и т.д.Обеспечение условий деятельности профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

Работодатель признает право профсоюза на информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК):

· экономического положения организации;

· реорганизации или ликвидации учреждения;

· предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения;

· предполагаемого введения или изменения норм оплаты труда;

· профессиональной подготовки, переподготовку и повышения квалификации сотрудников;

· работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК)

В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, транспорт, организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 370 ТК, ст. 28 п. 1 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением среднего заработка.

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. На это время за ними сохраняется средняя заработная плата.

Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:

· бесплатная юридическая консультация;

· защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;

· бесплатная защита в суде трудового конфликта с работодателем;

· получение материальной помощи из средств профсоюза.Контроль над выполнением коллективного договора и ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах

Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет осуществляет постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию

Два раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании работников;

Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель

· по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора;

· в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со стороны профсоюзного комитета, а также вносить предложения на собрании профсоюзной организации по переизбранию профкома.

Профком

· информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему требование об устранении обнаруженных нарушений;

· в случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право применять общественные нормы воздействия, в соответствии с законодательством РФ обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя в неисполнении коллективного договора или в соответствующие органы по труду о применении мер административного воздействия.Порядок рассмотрения споров в процессе реализации коллективного договора

Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в детском саду и действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с решением комиссии, неисполнения решения или нерассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник или работодатель имеют право в установленные сроки обратиться в суд (ст. 381-397 ТК).

Коллективные споры (конфликты)по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (Глава 61 ТК).Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и действителен в течение трех лет.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК).

Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся по взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в органах по труду, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

При необходимости внесения, в приложения коллективного договора Принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников детского сада. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.

Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору следует довести до всех работников организации с объяснением причин их вызвавших.

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и со ст. 372 ТК.

Данный коллективный договор был подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом. Профсоюз защищает права сотрудника, устраивающего в МДОУ детский сад.

Заключение

Таким образом, профессиональный союз является наиболее устойчивой организованной формой социально-экономической связи наемных работников, как правило, одной или смежных профессий, основанной на принципах единства, солидарности, справедливости и направленной на выполнение функций представительства на рынке труда их экономических интересов и обеспечение их социальной защиты.

Обеспечение защиты экономических интересов наемных работников связано с формированием отношения и работника, и работодателя к прибыли. Оба они заинтересованы в получении максимальной прибыли. Но если работодатель получает свою долю в виде дохода пропорционально его доле собственности, то работник должен получать свою долю в виде заработной платы. Задача профсоюза и заключается в том, чтобы проконтролировать, во-первых, верно ли работодатель осуществил начисление заработной платы, и, во-вторых, обеспечивает ли эта заработная плата как минимум простое воспроизводство рабочей силы. Кроме того, профсоюз не менее чем работодатель, заинтересован в том, чтобы заработная плата была в максимальной степени связана с результатами труда, т.е. выполняла и стимулирующую функцию. Обеспечение защиты экономических интересов работников профсоюзными органами на производстве, кроме того, включает контроль за соблюдением законодательных норм при найме и увольнении, создание нормальных условий труда, содействие повышению производительности труда, недопущение нарушений производственного процесса со стороны работодателя и т.п.

Вытеснение труда из производственной сферы носит закономерный и систематический характер. Оно обусловлено процессом структурной перестройки экономики, компьютеризацией и информатизацией производства. В разряд безработных попадают в первую очередь те, кто в наименьшей степени может себя защищать. Это молодежь, инвалиды и многие женщины. Особое значение имеет то обстоятельство, что к категории безработных в некоторых странах относятся многие представители академических профессий. Новые безработные несут известную угрозу социальной стабильности, также впрочем, как и трудовые конфликты. Причин этого несколько: во-первых, расширилась конфликтная база, увеличилось количество оснований для конфликта; во-вторых, наблюдается боязнь работников идти на конфликтное взаимодействие с работодателем из опасения потерять работу, отчего трудовые конфликты вовремя не разрешаются, а загоняются вглубь; в-третьих, для работников не совсем ясны легальные механизмы их разрешения непосредственно на предприятии, на досудебной стадии; в-четвертых, профсоюзы, ранее активно участвовавшие в их предупреждении и разрешении, утратили в этом вопросе свои позиции.

С деятельностью профсоюзов тесно связана проблема социальной защиты трудящихся. люди не чувствуют себя в достаточной мере защищенными. На некоторых предприятиях все еще допускаются нарушения трудовых норм: сверхурочные работы, не предоставление предусмотренных законом социальных льгот и гарантий. Большинство предприятий, предоставляют все возможные виды социальной защиты: физической, экономической, правовой, психологической. При этом наряду с деятельностью профсоюза, проблему социальной защищенности могли бы решать специалисты по социальной работе, тем более что подобный опыт уже имеется на крупных европейских предприятиях. Социальные службы предприятий эффективно решают и задачи реализации социальных функций, осуществляя анализ, учет и использование социальных ресурсов трудового коллектива, управляя социализацией, регуляцией, охраной здоровья, политикой, пенсионным обеспечением, социальным самоопределением и адаптацией сотрудников.

Чтобы укрепиться в качестве института гражданского общества, профсоюзы должны уделять внимание более широкому кругу политических вопросов и действовать как бы вне своей экономической функции, т.е. как многофункциональная общественная организация, выражающая те или иные общегражданские интересы. Сегодня профсоюзы все чаще направляют свою деятельность в поддержку различных групп людей, не являющихся наемными работниками, например членов семей трудящихся, а также пенсионеров, учащихся и студентов, инвалидов, людей, живущих на пособие, представителей национальных и расовых меньшинств и т.д. Многие профсоюзы все определеннее преодолевают корпоративную узость и «эгоистичность» своих забот и интересов, выступая по проблемам, затрагивающим интересы всего населения страны. При этом надо быть готовым к тому, что общественная деятельность профсоюзов может вступать в противоречие с экономической, что особенно хорошо видно в связи с проблемами экологии. Предприятие может предоставлять рабочие места, но загрязнять окружающую среду, нанося вред не только самим работникам и их семьям, но и другим гражданам. От того, какую позицию займут профсоюзы в этом случае, зависит их облик в глазах населения.

Профсоюзы должны действовать стратегически: не только адаптироваться к изменениям, но и предвидеть их. В своих документах профсоюзы оценивают технологическую модернизацию как прогрессивное явление, конечной целью которого должно быть более полное удовлетворение человеческих потребностей. Однако на практике их реакция на новую технологию остается еще во многом пассивной и лишенной перспективного видения. Как правило, действия профсоюзов в этой сфере лишь реакция на внедрение новой техники, попытка «подправить» те или иные его последствия. Необходимо, чтобы профсоюзы осмыслили как объективную тенденцию трудосберегающий характер научно-технического прогресса и обострение вследствие этого проблемы занятости. На этой основе перед профсоюзами стоит задача задуматься не только о «косметическом ремонте» старого, но и о принципиально новом мире труда и своей возможной роли в нем.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ. - М.:НАУКА.2006.

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).

. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями 28 декабря 2010 г.).

. Программный докуме<

⇐ Предыдущая 1 2 3 45

Воспользуйтесь поиском по сайту: