 |
Основные фонды предприятия
|
|
|
|
Основные фонды – представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действуют в натуральной форме и длительное время как в сфере материального производства так и непроизводственной сфере. Это стоимостное выражение средств труда. Они бывают:
ü Основные производственные фонды (ОПФ) – это фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его протекания (машины, оборудование, производственных помещений).
ü Непроизводственные фонды – не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на готовый продукт (поликлиника, дворцов культуры).
ОПФп=Ц+Зт+Зу+Зм
где: ОПФп= основные производственные фонды первоначальная стоимость
Ц – фактическая цена приобретения или стоимости строительства
Зт – расходы по доставке
Зу расходы по установке
Зм расходы по монтажу
ОПФв= ОПФп∙k
где: ОПФв= основные производственные фонды восстановительная стоимость
ОПФп= основные производственные фонды первоначальная стоимость
k – коэффициент пересчета
ОПФо= ОПФп∙ОПФв-И
где: ОПФо= основные производственные фонды остаточная стоимость
ОПФп – основные производственные фонды первоначальная стоимость
ОПФв – основные производственные фонды восстановительной стоимости
И – сумма износа
Амортизация основных фондов
Амортизация – это процесс возмещения износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск годовой продукции. Поскольку основные фонды изнашиваются постепенно, не теряя полностью своих производственно-технических характеристик в течение всего срока службы, необходимо осуществлять их частичное восстановление посредством капитального ремонта и модернизации, затраты на которые должны покрываться амортизационными отчислениями, которые включаются в себестоимость продукции.
|
|
|
Размеры ежегодного возмещения основных фондов определяются, исходя из централизованно утвержденных норм амортизации. Норма амортизации – это установленная годовая величина погашения стоимости основных фондов в процентах. Её величина не должна быть заниженной с тем, чтобы стоимость основных фондов могла быть возмещена произведенной и реализованной продукцией, учитывая степень физического и морального износа. В случае повышенной нормы амортизации неоправданно повышается себестоимость продукции. Сумму амортизационных отчислений рассчитывают по формуле:
А=(ОПФп∙ОПФв)∙На/100
где: На – норма амортизации в процентах.
ОПФп – основные производственные фонды первоначальная стоимость
ОПФв – основные производственные фонды восстановительной стоимости
Характеристика режима и условий труда
Режим труда – это установленный на промышленном предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца, года.
В России нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Время отдыха включает в себя перерывы на отдых в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Режим работы и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки и чередование труда и отдыха.
Условия труда – это обстановка в которой выполняются те или иные технологические процессы.
| Номер смены | Время начала и окончания рабочей смены | Продолжительность рабочей смены (час) |
| 1 см | 2330-705 | 8 |
| 2 см | 700-1305 | 6 |
| 3 см | 1300-1905 | 6 |
| 4 см | 1900-2310 | 4 |
|
|
|
Определение и состав промышленно производственного персонала
Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный и непромышленный персонал.
Промышленно – производственный персонал: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата завода управления, конструкционных и технологических бюро. ППП подразделяется на категории:
ü Рабочие: основные (непосредственно участвующие в производстве продукции); вспомогательные (занимающиеся ремонтом и обслуживание оборудования); младший обслуживающий персонал (работники, осуществляющие функции по уходу за помещениями).
ü Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль.
ü Специалисты: работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.
ü Руководители: работники, занятые на руководящих должностях разного уровня. Руководители подразделяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных (мастер, ст. мастер, руководитель участка, цеха) и функциональных (начальники отделов бюро). По звеньям управления подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена.
Баланс рабочего времени
Основная цель составления баланса – расчёт эффективного полезного фонда времени работы работника. Методика расчёта БРВ:
1) Календарный фонд времени работы работника (365 дней в году)
2) Номинальный фонд времени работы работника. Рассчитывается как разность между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:
Fном = Fкол – (tпр + tвых)
где: tпр и tвых – количество праздничных и выходных дней.
При не прерывном графике работы количество выходных дней должно быть не менее 7 дн. ежемесячно, праздничных дней «0». При прерывном графике работы количество выходных и праздничных дней определяется по календарю за отчетный период.
3) Эффективный фонд: действительное время отработанное работником за отчётный период в днях. Учитывает плановые невыходы.
|
|
|
Fэф=Fном – неявки разрешенные государством
К неявкам разрешенным законом относят:
а) отпуска очередные согласно 28 дней;
б) отпуска дополнительные за вредные и тяжёлые условия труда (6 и 12 дн.)
в) отпуска по болезни составляют 2,87% ∙Fном;
г) ученические отпуска составляют 0,087%∙Fном;
д) отпуска для выполнения государственных обязанностей 0,02%* Fном.
Эффективный фонд в днях рассчитывается по формуле:
Fэф = Fном - tпл.невых
где: tпл.невых – количество плановых невыходов.
Для того чтобы определит эффективный фонд рабочего времени необходимо умножить полученный результат на продолжительность рабочей смены в часах
Fэф (часах) = Fэф (дни) ∙tсм (часы)
где: tсм (часы) – продолжительность одной рабочей смены.
|
|
|
