Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Основные фонды предприятия





 

Основные фонды – представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действуют в натуральной форме и длительное время как в сфере материального производства так и непроизводственной сфере. Это стоимостное выражение средств труда. Они бывают:

ü Основные производственные фонды (ОПФ) – это фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его протекания (машины, оборудование, производственных помещений).

ü Непроизводственные фонды – не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на готовый продукт (поликлиника, дворцов культуры).


ОПФп=Ц+Зтум

 

где: ОПФп= основные производственные фонды первоначальная стоимость

Ц – фактическая цена приобретения или стоимости строительства

Зт – расходы по доставке

Зу расходы по установке

Зм расходы по монтажу

 

ОПФв= ОПФп∙k

 

где: ОПФв= основные производственные фонды восстановительная стоимость

ОПФп= основные производственные фонды первоначальная стоимость

k – коэффициент пересчета

 

ОПФо= ОПФп∙ОПФв

 

где: ОПФо= основные производственные фонды остаточная стоимость

ОПФп – основные производственные фонды первоначальная стоимость

ОПФв – основные производственные фонды восстановительной стоимости

И – сумма износа

 

Амортизация основных фондов

 

Амортизация – это процесс возмещения износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск годовой продукции. Поскольку основные фонды изнашиваются постепенно, не теряя полностью своих производственно-технических характеристик в течение всего срока службы, необходимо осуществлять их частичное восстановление посредством капитального ремонта и модернизации, затраты на которые должны покрываться амортизационными отчислениями, которые включаются в себестоимость продукции.

Размеры ежегодного возмещения основных фондов определяются, исходя из централизованно утвержденных норм амортизации. Норма амортизации – это установленная годовая величина погашения стоимости основных фондов в процентах. Её величина не должна быть заниженной с тем, чтобы стоимость основных фондов могла быть возмещена произведенной и реализованной продукцией, учитывая степень физического и морального износа. В случае повышенной нормы амортизации неоправданно повышается себестоимость продукции. Сумму амортизационных отчислений рассчитывают по формуле:



 

А=(ОПФп∙ОПФв)∙На/100

 

где: На – норма амортизации в процентах.

ОПФп – основные производственные фонды первоначальная стоимость

ОПФв – основные производственные фонды восстановительной стоимости

 

Характеристика режима и условий труда

 

Режим труда – это установленный на промышленном предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца, года.

В России нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Время отдыха включает в себя перерывы на отдых в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Режим работы и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки и чередование труда и отдыха.

Условия труда – это обстановка в которой выполняются те или иные технологические процессы.

 

Номер смены Время начала и окончания рабочей смены Продолжительность рабочей смены (час)
1 см 2330-705 8
2 см 700-1305 6
3 см 1300-1905 6
4 см 1900-2310 4

 

Определение и состав промышленно производственного персонала

 

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный и непромышленный персонал.

Промышленно – производственный персонал: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата завода управления, конструкционных и технологических бюро. ППП подразделяется на категории:

ü Рабочие: основные (непосредственно участвующие в производстве продукции); вспомогательные (занимающиеся ремонтом и обслуживание оборудования); младший обслуживающий персонал (работники, осуществляющие функции по уходу за помещениями).

ü Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль.

ü Специалисты: работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

ü Руководители: работники, занятые на руководящих должностях разного уровня. Руководители подразделяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных (мастер, ст. мастер, руководитель участка, цеха) и функциональных (начальники отделов бюро). По звеньям управления подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

 

Баланс рабочего времени

 

Основная цель составления баланса – расчёт эффективного полезного фонда времени работы работника. Методика расчёта БРВ:

1) Календарный фонд времени работы работника (365 дней в году)

2) Номинальный фонд времени работы работника. Рассчитывается как разность между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:

 

Fном = Fкол – (tпр + tвых)

 

где: tпр и tвых – количество праздничных и выходных дней.

При не прерывном графике работы количество выходных дней должно быть не менее 7 дн. ежемесячно, праздничных дней «0». При прерывном графике работы количество выходных и праздничных дней определяется по календарю за отчетный период.

3) Эффективный фонд: действительное время отработанное работником за отчётный период в днях. Учитывает плановые невыходы.

Fэф=Fном – неявки разрешенные государством

К неявкам разрешенным законом относят:

а) отпуска очередные согласно 28 дней;

б) отпуска дополнительные за вредные и тяжёлые условия труда (6 и 12 дн.)

в) отпуска по болезни составляют 2,87% ∙Fном;

г) ученические отпуска составляют 0,087%∙Fном;

д) отпуска для выполнения государственных обязанностей 0,02%* Fном.

Эффективный фонд в днях рассчитывается по формуле:

 

Fэф = Fном - tпл.невых

 

где: tпл.невых – количество плановых невыходов.

Для того чтобы определит эффективный фонд рабочего времени необходимо умножить полученный результат на продолжительность рабочей смены в часах

 

Fэф (часах) = Fэф (дни) ∙tсм (часы)

 

где: tсм (часы) – продолжительность одной рабочей смены.

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2019 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.