 |
Характеристика видов, форм и систем оплаты труда
|
|
|
|
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством выпущенной продукции.
В Российской Федерации основанием для начисления суммы оплаты труда является Тарифная система. В её состав входят:
а) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это нормативный документ, предназначенный для тарификации работников, классификации их по разрядам и профессиям.
б) Тарифная ставка, то есть размер оплаты труда в рублях за определённый период времени час, день. Наиболее часто используется часовая тарифная ставка, то есть сумма оплаты за один час работы (ЧТС);
в) Тарифная сетка. Она необходима для установления соотношений в оплате труда работников различной квалификации. С этой целью тарифная сетка содержит:
| коэффициент тарифной сетки | диапазон тарифной сетки |
| Указывает во сколько раз часовая тарифная ставка n разряда (2, 3 и так далее) превышает часовую тарифную ставку первого разряда. kт. с. = ЧТСn/ЧТС1 ЧТСn = ЧТС1∙kт. с. | Показывает во сколько раз ЧТС максимального разряда данной сетки превышает ЧТС первого. dт. с. = ЧТСmax/ЧТС1 ЧТСmax = ЧТС1∙dт. с. |
Основанием для начисления заработной платы является значение ЧТС первого разряда.
Оплата труда осуществляется по двум основным формам заработной платы.
При повремённо – премиальной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается как произведение количества отработанных часов на часовую тарифную ставку n разряда в зависимости от квалификационного уровня работника. Учитываются доплаты за выполнение качественных и количественных показателей согласно премиального положения подразделения.
|
|
|
Зпов-прем = Fэф (часы) ∙ЧТСn∙(1 + α1/100% + α2/100%) (10),
где α1 и α2 – проценты доплаты за выполнение качественных и количественных показателей.
Сдельно – премиальная система оплаты труда определяется уровнем квалификации работника, расценкой за единицу изделия или операцию и объёмом выпущенной продукции. Учитываются также все доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания.
Зсд-пр= V∙Р∙(1 + α1/100% + α2/100%)
где: α1 и α2 – доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания;
V – объём продукции или услуг;
Р – расценка. Определяется по формулам
Р = ЧТСn∙Нвр или Р = ЧТСn/Нвыр
где: Нвр – норма времени;
Нвыр – норма выработки.
Методика расчета ФОТ:
1). Расчет основного фонда:
1.1 Прямой тарифный фонд
Fпр=О∙12 мес
О – оклад
1.2 премиальный фонд
Fпрем=Fпр∙Кпрем
где: Кпрем – коэффициент премирования
Fпр – прямой тарифный фонд
Доплата за работу в ночное время (только для работающих при непрерывном режиме) мастера и ст. мастера
где: Fэф – эффективный фонд
tсм – продолжительность смены в часах
ЧТС – часовая тарифная ставка 
О – оклад
1.4 Доплата за работу в праздничные дни: при непрерывном режиме для ст. мастеров и мастеров
Fпраз=Fпр∙(11/Fном) ∙Кпрем
Fосн=(Fпр+Fпрем+Fн.в+Fпраз) ∙1,15
где: Кпрем – коэффициент премирования
Fном – номинальный фонд
Fпр – прямой тарифный фонд
Fпрем – премиальный фонд
Fн.в-доплата за ночное время
1,15 – уральский коэффициент
2). Расчет дополнительного фонда
2.1 Доплата за выслугу лет
Fвыс=Fпр∙0,8/12
где: Fпр – прямой тарифный фонд
2.2 Доплата за выполнение государственных обязанностей и отпусков
Fг.о.отп=Fпр∙(плановые нефыходы/Fном)
Fдоп=(Fвыс+Fг.о.отп) ∙1,15
где: Fвыс – доплата за выслугу лет
3). Фонд вознаграждения
Fвозн=Fпр∙0,1∙1,15
где: Fпр – прямой тарифный фонд
|
|
|
4). Фонд оплаты труда
ФОТ=Fосн+Fдоп+Fвоз
где: Fвозн – фонд вознаграждения
Fдоп – дополнительная плата
5). Расчет средне месячной зарплаты 1 рабочего
где: ФОТ – фонд оплаты труда
Чспис – списочная численность
6). Отчисления на социальные нужды
где: Fвозн – фонд вознаграждения
Fдоп – дополнительная плата
|
|
|
