Понятие занятости и безработицы в современной рыночной экономике. Рынок труда как составляющая часть рыночной экономики.

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 41 с., 8 рис., 15 источников.

Занятость и её формы, безработица и её формы, рынок труда, направления регулирования занятости.

Объектом и предметом исследования является занятость.

Цель работы – изучение форм занятости и безработицы, а также направления их регулирования.

Основные задачи работы:

1. Рассмотрение теоретических вопросов занятости и безработицы: понятие, формы и виды.

2. Направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой.

3. Особенности занятости и её регулирование в Республике Беларусь.

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих обще­экономического рыночного механизма.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы. Поэтому важнейшими категориями рынка труда являются занятость и безработица.

 

 

_____________

(подпись студента)

DAS REFERAT

 

Die Kursarbeit: 41 mit., 8 Abb., 15 Quellen.

Die Beschäftigung und ihre Formen, die Arbeitslosigkeit und ihre Form, den Arbeitsmarkt, der Richtung der Regulierung der Beschäftigung.

Das Objekt und der Gegenstand der Forschung ist die Beschäftigung.

Das Ziel der Arbeit - das Studium der Formen der Beschäftigung und der Arbeitslosigkeit, sowie der Richtung ihrer Regulierung.

Die Hauptaufgaben der Arbeit:

1. Die Betrachtung der theoretischen Fragen der Beschäftigung und der Arbeitslosigkeit: den Begriff, die Formen und die Arten.

2. Die Richtungen der Regulierung der Beschäftigung in den Ländern mit der entwickelten Marktwirtschaft.

3. Die Besonderheiten der Beschäftigung und ihre Regulierung in der Republik Weißrussland.

Die weltweite Erfahrung der Entwicklung der Marktwirtschaft zeigt, dass der Arbeitsmarkt eine der wichtigsten Komponenten des Marktmechanismus ist.

Ein Objekt des Kaufhandels auf dem Arbeitsmarkt ist das Recht auf die Nutzung der Arbeitskraft. Deshalb sind die wichtigsten Kategorien des Arbeitsmarktes die Beschäftigung und die Arbeitslosigkeit.

 

 

__________________________

(Die Unterschrift des Studenten)

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………..
1. Понятие занятости и безработицы в современной рыночной экономике. Рынок труда как составляющая часть рыночной экономики……………………………………………………………………
2. Основные формы занятости и безработицы в современной рыночной экономике…………………………………………………………
3. Необходимость и направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой…………………………………
4. Особенности занятости и её регулирование в Республике Беларусь…………………………...………………………………………..
Заключение…………………...…………………………………...…..
Список использованной литературы………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономиче­ской политики, так как численность занятых экономической деятельностью существенно влияет на макроэкономическое рав­новесие и экономический рост в экономике [13, с. 158−159].

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистемурыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд

2. Предложение труда

3. Цена рабочей силы

4. Стоимость рабочей силы

5. Конкуренция [11]

Занятость населения — это экономические отношения, ха­рактеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и об­щественных потребностей. Выделяют три формы занятости: полную, эффективную и рациональную [13, с. 158−159].

Безработица — это социально-экономическое явление, сви­детельствующее о том, что определенная часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физиче­ским способностям в силу причин, не зависящих от них. Безработица также как и занятость может принимать самые разнообразные формы. Это зависит от влияния НТП, неравномерности естественного прироста населения и других факторов. Выделяют следующие виды безработицы: фрикционную, структурную, циклическую[13, с. 161−163].

В современной экономической теории существуют различные методы (концепции) к регулированию занятости.

1. Неоклассический подход.

2. Кейнсианский подход.

3. Монетаристская модель.

4. Институционально-социологический подход.

5. Концепция гибкого рынка[4, с. 217−220].

Оценка рынка труда является неполной без учета сезонной, скрытой и технологической безработицы. Сезонная безработица является результатом сезонных видов работ в определенных от­раслях: сельском хозяйстве, строительстве, туризме и т.д., где за­нятость обеспечивается только во время определенных сезонов. Скрытая безработица возникает при использовании такого ко­личества работников в производстве, которое не требуется в дан­ный момент для эффективного ведения хозяйства. Технологиче­ская безработица возникает при замене работников машинами, способствующими снижению трудоемкости производимых мате­риальных благ [13, с. 161−163].

Цель данной работы: изучение форм занятости и безработицы, а также направления их регулирования.

В ходе написания работы следует решить основные задачи:

1. Рассмотреть теоретические вопросы: понятие занятости и безработицы и их формы, рынок труда.

2. Выявить необходимость и направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой.

3. Определить особенности занятости и её регулирование в Республике Беларусь.

 

Глава 1.

Понятие занятости и безработицы в современной рыночной экономике. Рынок труда как составляющая часть рыночной экономики.

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономиче­ской политики, так как численность занятых экономической деятельностью существенно влияет на макроэкономическое рав­новесие и экономический рост в экономике.

В результате функционирования экономики происходит фор­мирование определенного уровня и структуры занятости населе­ния. Занятость населения — это экономические отношения, ха­рактеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и об­щественных потребностей. Занятость показывает, насколько тру­доспособное население обеспечено рабочими местами.

Занятыми считаются граждане:

а) работающие по найму (в том числе выполняющие работу
за вознаграждение в течение полного или неполного рабочего
дня или недели);

б) имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соот-
ветствующим договором (контрактом, соглашением);

в) самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая
предпринимателей, членов производственных коллективов, фер-
меров);

г) избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

К категории занятых также относятся военнослужащие, ино­странные граждане и студенты, а также занятые в домашнем хо­зяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами [13, с. 158−159].

На динамику занятости влияют следующие факторы:

• демографические (количество населения, удельный вес эконо-
мически активного населения, демографическая структура, объемы и
направления миграционных потоков);

• природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленность от индустриальных районов);

• экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, Вровень инфляции и др.);

• социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);

• организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);

• правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).[4, с. 217]

Безработица — это социально-экономическое явление, сви­детельствующее о том, что определенная часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физиче­ским способностям в силу причин, не зависящих от них. К без­работным, по решению Международной организации труда, от­носят лиц, достигших трудоспособного возраста, которые на момент учета были без работы, но готовы немедленно присту­пить к работе и ищут ее.

Полная занятость может наблюдаться при наличии безработицы. Такой уровень безработицы назы­вается естественным. Реальный объем национального продукта, произведенного при естественном уровне безработицы, называ­ется производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем продукции производится при полном использовании ре­сурсов.

Естественный уровень безработицы существует при сбалан­сированности рынка рабочей силы, когда количество ищущих работу равно числу свободных мест. В случае же отсутствия сво­бодных мест мы наблюдаем дефицит совокупного спроса и цик­лическую безработицу. При избыточном совокупном спросе, когда наблюдается недостаток рабочей силы, т.е. количество свобод­ных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих рабо­ту, фактический уровень безработицы ниже естественного уров­ня. Как правило, для такой ситуации характерна инфляция. Однако чаще всего наблюдается превышение фактического уров­ня безработицы над естественным. Естественный уровень безра­ботицы нельзя назвать раз и навсегда установившейся величи­ной. Так, в 60-е гг. XX в. он составлял 4 %, в настоящее время он находится в пределах 5-6 %.

Для определения уровня безработицы используется показа­тель нормы безработицы, определяемый как отношение количе­ства безработных к общей численности рабочей силы, выражен­ное в процентах. [13, с. 160]

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих обще­экономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. [7]

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный тип способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность(или функциональную способность человека к труду).

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не
только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроиз-
водства трудового потенциала и сфера использования труда.

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человечески­ми качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи [4, с. 200−201].

Функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

• стимулирование работников и работодателей:

• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда [12].

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд

2. Предложение труда

3. Цена рабочей силы

4. Стоимость рабочей силы

5. Конкуренция

Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.[рисунок 1.1]

 

Рисунок 1.1 – Спрос на труд

 

 

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D_L имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика, на котором по горизонтальной оси — количество труда (L), по вертикальной — ставки заработной платы (W) [4, с. 205].

Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.) [рисунок 1.2].

 

Рисунок 1.2 – Предложение труда

 

 

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объёмов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производитель­ном работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда, имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом и работой с учётом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

При изменении последней на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения [рисунок 1.3].

 

Рисунок 1.3 – Эффект дохода и эффект замещения

 

 

На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количеств отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а
именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополу­ченный доход). Эта выгода может быть реально получена при превра­щении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В данном случае имеет место эффект замещения.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает появляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообраз­ии и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется возможность не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад к оси ординат кривой. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне заработной платы зависит как от общей экономиче­ской ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами [4, с. 205-207].

Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемное работника.

В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров) и другие виды оплаты труда.

Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального пpoизводства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, учёных, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата — это ставка или цене выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет мы делить общие заработки и собственно заработную плату.

Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д. [11].

12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: