Равновесие на рынке труда.

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при наложении графиков один на другой) в точке Е характеризует равновесие на рынке труда и установление равновесной ставки реальной заработной платы и труда [рисунок 1.4].

Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворяется полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по весной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, точка Е определяет положение полной занятости.

 

Рисунок 1.4 – Равновесие на рынке труда

 

 

Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы W_Е, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уме­ньшается), то происходит снижение заработной платы до равновес­ной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер дос­тижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыноч­ных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести государство, законодательно регу­лирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условий оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой [4, с. 208−210].

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяются перспектива прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки груда. От общей численности населения выделяют две крупные группы: люди, способные и не способные работать по найму.

Сегодня в развитых странах 90—95% всех занятых — лица наемного тpyдa. Западные исследователи условно разделяют всех работающих на две основные группы:

• традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой харак­терна постоянная занятость в течение полной рабочей недели;

• гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила.

В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабо­чей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наёмного труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложе­ние) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок расходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущест­венно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда, крестьянского труда и т.д. В границах указанных социаль­ных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные,квалифицированные,малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер [4, с. 202−203]

Модели рынка труда

Согласно классической модели [рисунок 1.5] в точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.

 

Рисунок 1.5 – Классическая модель рынка

 

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица,обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп [12].

Развитие рыночных отношений предпола­гает существенное изменение взаимодействия рабочей силы и вещественных факторов про­изводства. Это касается форм их взаимодей­ствия, правовой регламентации отношений занятости и найма, проблем распределения рабочей силы, квалификации работников. Формируется и развивается рынок труда, где осуществляется взаимодействие спроса на труд и его предложения, развивается такое соци­ально-экономическое явление, как безработи­ца. В этих условиях предъявляется спрос на новое качество рабочей силы, а именно, ее конкурентоспособность. Для приобретения данного качества необходимо, чтобы работник обладал следующими характеристиками: социально-политической компетентностью, правовой культурой, гибкостью (быстро следовать за изменениями конъюнктуры рынка труда), территориальной и профессиональной мобильностью, стремлением к постоянному повышению квалификации и высокими личными качествами (инициативность, устремленность, предприимчивость, работоспособность, коммуникабельность, лояльность, ответственность и т.п.) [1, с. 38−39].

 

Глава 2.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: