 |
Задача 4. Локальным актом работодателя (ООО) установлена выплата единовременной премии в размере должностного оклада за непрерывный стаж работы
|
|
|
|
Задача 4.
В «Положении об оплате труда ПАО» установлено, что индексация зарплаты проводится только в отношении тех работников, которым установлена минимальная заработная плата (МРОТ).
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату всем работникам организации независимо от ее уровня, либо можно ограничиться индексацией зарплаты тех работников, которым установлена минимальная заработная плата?
Задача 5.
Локальным актом работодателя (ООО) установлена выплата единовременной премии в размере должностного оклада за непрерывный стаж работы. Работник ООО находился три месяца на военных сборах.
Не будет ли являться дискриминацией невыплата премии за непрерывный стаж работы в ООО работнику на том основании, что три месяца он не работал, находясь на военных сборах?
Задача 6.
Директору строительной организации (ООО) поступило заявление работника следующего содержания: «Я работал экскаваторщиком на участке № 7. В настоящее время увольняюсь с работы по собственному желанию. Принес на склад спецодежду и хотел сдать, но у меня ее не приняли, объяснив это тем, что она порвана, и при расчете удержали стоимость спецодежды из зарплаты. Прошу дать указание бухгалтерии о возврате удержанной суммы».
Какими нормативными правовыми актами должен пользоваться директор ООО при рассмотрении заявления работника?
Задача 7.
Два работника государственной корпорации Горелов и Жаров опоздали на работу из-за погодных условий, по причине сильного снегопада. Работодатель потребовал письменные объяснительные от обоих работников. В итоге выговор был вынесен только одному работнику - Горелову.
Является ли это дискриминацией в сфере труда по отношению к работнику Горелову, получившему выговор?
|
|
|
Задача 8.
Приказом руководителя по организации (ГУП) должностные оклады основных работников были проиндексированы на 6%, а оклады надомных работников - на 3%.
Не будет ли являться такая индексация заработной платы работников дискриминацией в сфере труда?
Задача 9.
Гражданину РФ Иноземцеву работодателем – государственным бюджетным учреждением было отказано в приеме на работу на основании наличия у него некорректных фотографий и статусов в социальных сетях.
Правомерен ли отказ в заключении трудового договора на этом основании?
Задача 10.
Руководитель ООО в целях повышения престижа трудовой деятельности, придания большей официальности трудовым отношениям дал указание отделу кадров при заключении трудовых договоров с работниками озаглавливать их не " трудовой договор", а " трудовой контракт". В остальном трудовые договоры полностью соответствовали положениям трудового законодательства.
Соответствует ли ТК РФ использование наименования " трудовой контракт" в данном случае?
Задача 11.
Муниципальное унитарное предприятие для мотивации работников издало локальный нормативный акт, в котором закрепило положение, согласно которому некурящим работникам полагается пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Работники, которые имеют вредную привычку (курят), считают данный локальный акт принятым с нарушением норм трудового законодательства. Работники-курильщики потребовали от работодателя отменить данный локальный акт.
Правомерны ли требования работников?
Задача 12.
Инженер по организации нормирования труда Билмез была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод как государственное унитарное предприятие был преобразован в публичное акционерное общество.
|
|
|
Руководствуясь какими принципами трудового права, работница может обжаловать свое увольнение? В какой орган?
Задача 13.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Какова позиция по этому вопросу Верховного Суда РФ, отражено ли это в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ?
Задача 14.
В соответствии с локальным нормативным актом организации (ООО) работники организации могут раз в год в выходной день, определяемый приказом руководителя организации, привлекаться для участия в субботнике, а именно производить уборку мусора с территории организации, посадку цветов, мытье окон и т. п. Участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах и не оплачивается. Работник вправе отказаться от участия в субботнике, но только указав причину отказа в письменной форме.
Правомерно ли издание подобного локального нормативного акта? Может ли привлечение к участию в подобном субботнике быть признано принудительным трудом?
Задача 15.
В связи с тяжелым финансовым положением организация начислила, но не выплатила в срок зарплату своим работникам. Через четыре месяца работники, не прекращая трудовых отношений с работодателем, обратились в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. В судебном заседании представитель работодателя со ссылкой на ст. 392 ТК РФ заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований работников в связи с пропуском ими срока для обращения в суд.
Подлежит ли в данном случае взысканию не выплаченная работникам зарплата? Какова позиция по этому вопросу Пленума Верховного Суда РФ?
|
|
|
