Тема 3. Принципы трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Методические рекомендации

Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная и правовая защита работника.

Принципы трудового права - одна из форм (фундаментальная) российского трудового права, объективно существующий элемент единой системы форм трудового права в Российской Федерации.

Принципы трудового права по своей правовой природе выступают правоосновой, исходными положениями для правотворчества и правоприменения.

Следует обратить особое внимание на закреплен­ные в ч. 1–5 ст. 37 Конституции РФ важней­шие положения, которые принято рассматривать как принципы правового регулирования трудовых отношений в сфере общественной организации труда. В первую очередь необходимо выделить свободу и добровольность труда, право каждого сво­бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать по сво­ему желанию род деятельности и профессию, запрет прину­дительного труда (ч. 1 и 2 ст. 37). Этому положению в условиях фор­мирующегося рынка рабочей силы в Российской Федерации в пол­ной мере соответствует свобода трудового договора. Затем нужно рас­смотреть право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безра­ботицы (ч. 3 ст. 37). Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ право на инди­видуальные и коллективные трудовые споры реализуется с исполь­зованием установленных федеральным законом способов их разре­шения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав каждого человека закрепляется рядом гарантий в ч. 5 ст. 37 Конституции для рабо­тающих по трудовому договору, им гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, вы­ходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В процессе изучения принципов трудового права необходимо прежде всего руководствоваться Конституцией РФ и ст. 2–4 ТК РФ. Статья 2 ТК РФ предусматривает 19 основных принципов трудового права. Необходимо подчеркнуть, что выделение столь значительного числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений. Одни из этих принципов вообще не могут быть отнесены к основным началам отрасли, другие сформулированы неточно, третьи – дублируют права и обязанности работников. Исходя из понятия принципа права и выполняемых им функций, целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права. В качестве принципов правового регулирования трудовых отношений, безусловно, признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей работников; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; государственная защита трудовых прав и свобод.

Нужно обратить особое внимание на запрещение дискриминации в трудовых отношениях (ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ). Необходимо уяснить, что не являются дискриминацией: различия, исключения, предпоч­тения и ограничения, которые определяются свойственными дан­ному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государ­ства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Задача 1.

В коллективный договор ООО было включено условие об индексации заработной платы работникам. При этом установлено, что работающим пенсионерам и работникам предпенсионного возраста индексация заработной платы проводится не один раз в год, как всем другим работникам ООО, а один раз в три года, в размере 50 % от индексации заработной платы иных работников.

 Является ли дискриминацией индексация заработной платы пенсионерам и предпенсионерам в меньшем по сравнению с иными работниками размере в процентном выражении?

Задача 2.

Локальным нормативным актом НАО установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб.

Должен ли работодатель выплатить материальную помощь работнику-водителю, с которым заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком, если у него родился ребенок в период испытания?

Задача 3.

В локальном нормативном акте «Должностная инструкция бухгалтера» работодатель установил требование к возрасту – не моложе 30 лет.

Правомерно ли в должностной инструкции предусмотреть, что указанную должность может занимать лицо, достигшее 30-летнего возраста, если законодательством не установлен возрастной ценз по отношению к данной должности?

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: