 |
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
|
|
|
|
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
Методические рекомендации
Следует обратить внимание на то, что трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т. е. является сложным правоотношением, имеет длящийся характер, ибо его субъекты постоянно реализуют свои права и обязанности до тех пор, пока действует трудовое правоотношение.
Необходимо знать характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отличить его от гражданских правоотношений, связанных с применением труда. К ним относятся следующие признаки: включение работника в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем; возмездный характер трудового правоотношения; выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции; возможность прекратить трудовое правоотношение в любое время по инициативе и работника без каких-либо санкций, и работодателя на основаниях и в порядке, установленных ТК РФ и т. д.
Студенты должны знать основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Эти правоотношения возникают из юридических фактов, к которым относятся: заключение трудового договора, на основании которого возникает трудовое правоотношение, а также сложных составов, таких как заключение трудового договора в результате: избрания на должность, назначения или утверждения в должности, избрания по конкурсу и т. д. Все акты совершаются в той или иной последовательности вместе с трудовым договором, а в совокупности составляют так называемые сложные фактические составы.
Рассмотрев трудовое правоотношение, которое занимает центральное место в системе правоотношений в области труда, можно переходить к изучению других общественных отношений, тесно связанных с трудовым правоотношением. К ним относятся: участие работников и их представительных органов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; профессиональная подготовка непосредственно у работодателя; контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; трудоустройство; рассмотрение трудовых споров и др. Все эти правоотношения являются производными от трудовых и играют применительно к ним служебную роль. Они сопутствуют трудовым правоотношениям, либо могут им предшествовать, или возникать после их прекращения.
|
|
|
Необходимо обратить внимание, что указанные правоотношения различаются по субъектному составу, основаниям их возникновения и характеру прав и обязанностей. В связи с этим необходимо проанализировать структуру и основания возникновения каждого правоотношения, производного от трудового, и классифицировать их по видам.
Задача 1.
Индивидуальный предприниматель Иванов реализует товары в розничном магазине. Если предприниматель отсутствует, то за него в магазине работают родственники – сын и жена.
Обязательно ли их принимать на работу и заключать с ними трудовые договоры? Вправе ли ИП Иванов привлекать их к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора?
Задача 2.
В ООО была проведена проверка государственной инспекцией труда. По результатам проверки несколько договоров гражданско-правового характера были признаны трудовыми.
Вправе ли инспектор государственной инспекции труда вынести предписание ООО, обязывающее его заключить трудовые договоры с работниками?
Задача 3.
|
|
|
При трудоустройстве в АО работник Нестеров не был оформлен на работу должным образом. С ним не был заключен трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, работник не ознакомили с коллективным договором и локальными нормативными актами. Через месяц после начала работы Нестеров причинил ущерб организации недобросовестным исполнением трудовых обязанностей.
Имеет ли право работодатель привлечь Нестерова к материальной ответственности, если он работал без оформления трудовых отношений?
Задача 4.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы, и поэтому ее увольнение незаконно.
В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом – Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд при вынесении решения?
|
|
|
