Задача 12. На своем заседании выборный орган пер­вичной профсоюзной организации государственного унитарного предприятия при­нял решение о смещении с занимаемой должности начальни­ка цеха за нарушение прав

Задача 12.

В ООО, численность работников которого превышает 100 человек, создана первичная профсоюзная организация. Коллективный договор в ООО не заключен. Выборный орган первичной профсоюзной организации попросил директора ООО предоставить профсоюзу оборудованное отапливаемое электрифицированное помещение.

Обязан ли директор ООО удовлетворить просьбу профсоюзной организации? Что в данном случае может подразумеваться под оборудованным помещением?

Задача 13.

На своем заседании выборный орган пер­вичной профсоюзной организации государственного унитарного предприятия при­нял решение о смещении с занимаемой должности начальни­ка цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в реше­нии вопросов об оплате труда и за невыполнение обязательств по коллективному договору, предусматривающих выполнение мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в коллективном договоре он указан в каче­стве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичной профсоюзной орга­низации? На основании чего?

Задача 14.

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жа­лобами работников на серьезные нарушения правил по охране труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить проф­союзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных лиц по охране труда. Работода­тель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда (ГИТ).

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в орга­низации в случае выявления нарушений норм по охране тру­да?

Задача 15.

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины –прогул в связи с самовольным оставлением им работы. Он обратился в суд с иском о восстановле­нии на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновы­вая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение работодателем коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения ра­ботника за нарушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного мнения профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное по­ложение коллективного договора противоречит ст. 82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и с предварительного согласия профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор ука­занного условия о порядке увольнения за нарушение трудо­вой дисциплины?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г. ). Текст Пакта опубликован в: Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. – М., 1978. Вып. 32 // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).

Конвенция N 87 Международной организации труда " Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09. 07. 1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 – 284.

Конвенция N 135 Международной организации труда " О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (заключена в г. Женеве 23. 06. 1971) // СЗ РФ 2011. N 51. Ст. 7449.

Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973г. ). Текст Конвенции опубликован в: Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956. Т. 1 // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1. Ст. 3. Разд. 1.

Федеральный закон от 14 апреля 1995 г. «Об общественных объединениях» // Российская газета. 1995. 25 мая.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гаран­тиях их деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. N 48. С. 4741.

Литература

Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.

Анищенко А. В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция " Российской газеты", 2018. Вып. 17. 176 с.

Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 314 с.

Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: монография / П. В. Бизюков, П. Бирке, А. Ф. Вальковой и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Е. С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Т. Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.

Лебедев В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В. М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с.

Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития. Монография. - М.: Проспект, 2017 – 236 с.

Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Герасимова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.

Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова. М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.

Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орловский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.

Сапфирова А. А. Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда: монография. М.: Проспект, 2016. 144 с.

Судебная практика по трудовым спорам / Гусов К. Н., Федин В. В., Егорова О. А., Агафонова Г. А. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2016. - 330 с.

Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.

Тарасенкова А. Н. Труд детей и подростков: что говорит закон. М.: Редакция " Российской газеты", 2015. Вып. 21. 128 с.

Тарусина Н. Н., Лушников А. М., Лушникова М. В. Социальные договоры в праве: монография. М.: Проспект, 2017. 480 с.

Трудовое право в 2 т.: учебник для бакалавриата и магистратуры. Отв. Ред. Орловский Ю. П. – 2-е изд. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 506с.

Трудовое право России: учебник, рек. УМО по юрид. Образованию вузов /Куренной А. М. ред. МГУ им. М. В. Ломоносова. Юрид. Фак. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2017. – 624 с.

Филипова И. А. Международное и национальное трудовое право: учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. 80 с.

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: