 |
Задача 1. Остапенко - единственный участник ООО, выполняет функции директора ООО. Дайте ответы на вопросы Остапенко.
|
|
|
|
Задача 1.
Частное агентство занятости направило работника Мутафяна к принимающей стороне на работу с вредными условиями труда. Данное условие не указано в его трудовом договоре с частным агентством. Согласие Мутафяна на направление на такую работу получено в устной форме.
Возможно ли направление частным агентством занятости работника к принимающей стороне на работу с вредными условиями труда, если данное условие не указано в его трудовом договоре с непосредственным работодателем?
Задача 2.
Остапенко - единственный участник ООО, выполняет функции директора ООО. У него возник ряд вопросов, скоторыми он обратился в юридическую консультацию. Должен ли единственный участник ООО, выполняющий функции директора, подписывать сам с собой трудовой договор? Обязательно ли платить такому директору зарплату? Законно ли установить такому директору продолжительность рабочей недели, равную одному часу? Какая минимальная заработная плата может быть установлена при таком графике работы?
Дайте ответы на вопросы Остапенко.
Задача 3.
Участники ООО приняли решение о прекращении трудового договора с руководителем организации Пикулевой по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, и избрании нового руководителя, при этом запись была внесена в ЕГРЮЛ.
Может ли быть восстановлен в своей должности уволенная Пикулева?
Задача 4.
Внешний совместитель Шарафеева, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по ст. 288 ТК РФ, т. к. на ее должность принят работник на основное место работы. Шарафеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Возможно ли уволить внешнего совместителя, имеющего ребенка до трех лет, если на данную должность принят работник на основное место работы? Какое решение вынесет суд?
|
|
|
Задача 5.
Организация торговли принимает на работу на летний период (июнь - август) продавцов мороженого для работы в местах массового от
дыха. Можно ли заключать с такими работниками срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ?
Задача 6.
В организации (ГУП), применяющей вахтовый метод работы, доставка работников к месту работы осуществляется транспортом организации. В период нахождения на вахте работник Трухан подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Он потребовал уволить его немедленно и доставить домой.
Обязан ли работодатель оформить увольнение, если вахта еще не окончена? Нужно ли в этой ситуации организовать доставку Трухана до дома, или можно отправить его вместе с другими работниками после окончания работы?
Задача 7.
В трудовом договоре индивидуального предпринимателя Федорова с работником Чвировым указано, что при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работнику выплачивается выходное пособие. Однако размер пособия в трудовом договоре не указан. Федоров прекратил предпринимательскую деятельность, в связи с чем Чвиров был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Подлежит ли в данном случае выплате выходное пособие и в каком размере?
Задача 8.
Иностранный работник Павлович получил разрешение на временное проживание в Московской области. ООО, находящееся в Москве хочет заключить с ним договор о дистанционной работе.
Вправе ли ООО, находящееся в г. Москве, заключить с этим работником трудовой договор о дистанционной работе с местом работы в Московской области?
Задача 9.
Уставом ООО определен двухлетний срок полномочий генерального директора. В трудовом договоре с генеральным директором Антоновым нет условия о его срочном характере. Общее собрание участников ООО не избрало Антонова на следующий срок.
|
|
|
Можно ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в случае его неизбрания на следующий срок по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Задача 10.
Работник работает в двух организациях: в одной – по основному месту работы, в другой – по совместительству. При этом работник совмещает работу с обучением впервые в учреждении высшего образования по очной форме обучения, имеющем государственную аккредитацию. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск по основному месту работы. В организацию, в которой он работает по совместительству, работник представил заявление и справку-вызов, а также написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. Однако работодатель отказал в предоставлении отпуска из-за большого объема работы, при этом указав, что не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в данном случае (для учебы).
Правомерна ли позиция работодателя?
Задача 11.
Работодатель предупредил работника Балаева, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за семь календарных дней. В день увольнения работодатель не выплатил работнику выходное пособие, ссылаясь на ч. 3 ст. 292 ТК РФ, так как трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев. Балаев потребовал всуде выплатить выходное пособие на основании ч. 3 ст. 296 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение примет суд?
|
|
|
