 |
Задача 12. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы – Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно
|
|
|
|
Задача 12.
Работник организации Булатов принят по срочному трудовому договору на два месяца. Срок трудового договора истекает 17 июня. Работник 14 июня был предупрежден об увольнении в связи с истечением срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Булатов 16 июня подал руководителю заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 17 июня.
Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск, если дата окончания срока трудового договора выходит за рамки отпуска? Сколько дней отпуска положено Булатову?
Задача 13.
В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы – Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и, таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ.
В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко?
Задача 14.
Бортпроводницу Шмелеву в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы – 120 тыс. руб. в месяц, а оклад технического секретаря – 40 тыс. руб. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала заявление с просьбой оставить ее в должность технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана с полетами, и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее была удовлетворена.
|
|
|
Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время работы техническим секретарем?
Задача 15.
Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к директору с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двухмесячного и четырехмесячного возраста, соответственно. Директор, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС.
Законны ли действия директора?
Задача 16.
15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело?
Задача 17.
В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко – также на неполный рабочий день, поскольку она имеет ребенка в возрасте пяти лет. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам.
Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Задача 18.
Хохлов в возрасте 17 лет и 8 месяцев поступил на работу в АО. По истечении 6 месяцев ему был представлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Хохлов обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему отпуска в размере 31 календарного дня, поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Руководитель отказал Хохлову по той причине, что в момент возникновения права на отпуск Хохлов уже был совершеннолетним, и потому ему отпуск полагается на общих основаниях.
|
|
|
Как должен быть решен данный спор?
Задача 19.
Фрик, проработавший на строительстве города, расположенного в районе Крайнего Севера 1 год и 11 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска за два года и дополнительного отпуска к ежегодным отпускам.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Фрику? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
Задача 20.
По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска директор перенес на осень–зиму текущего года.
Законны ли действия директора? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?
|
|
|
