Задача 1. В КТС, куда обратился 20 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объяв­ленного ему директором предприятия 2 марта

Задача 1.

В организации (ПАО) на неопределенный срок на постоянной основе была образована комиссия по трудовым спорам, в которую со стороны коллектива работников и работодателя вошло по три члена. Споры в КТС рассматривались время от времени, много постоянной работы не было. С течением времени из членов КТС, избранных со стороны коллектива работников, остался один человек, остальные уволились. Общей конференции работников не созывалось, состав КТС заменен не был. Работник Антонов обратился в КТС с заявлением о рассмотрении трудового спора.

Правомочна ли КТС в указанном составе рассматривать трудовой спор? Если нет, то что ей необходимо предпринять? Считается ли комиссия ликвидированной при таком составе?

Задача 2.

В КТС, куда обратился 20 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объяв­ленного ему директором предприятия 2 марта. Барсукову объясни­ли, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков пояснил, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лис­ток. Однако председатель КТС отказался принять у Бар­сукова заявление.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обра­титься Барсуков?

Задача 3.

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретенникова, но он заявил отвод председателю КТС, ссылаясь на то, что у них с председателем сложились неприязненные отноше­ния, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как должны поступить члены КТС?

Задача 4.

Работник Калимулин пропустил трехмесячный срок для предъявления судебному приставу удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, и обратился в комиссию с требованием о восстановлении указанного срока.

Какой нормой необходимо руководствоваться комиссии при решении вопроса о восстановлении срока: ч. 4 ст. 389 ТК РФ или ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 02. 10. 2007 N 229-ФЗ " Об исполнительном производстве"?

Задача 5.

Семнадцатилетний рабочий Васильев, 20-летний рабочий того же АО Косарев – студент вечернего отделения университета обрати­лись в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им еже­годных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заяв­лении они также указывали, что их устраивает предоставление от­пуска в летнее время.

Обоснуйте реше­ние, которое должна принять КТС.

Задача 6.

Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра­боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс­нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне­нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь­нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Какое решение примет суд?

Задача 7.

В ПАО действует коллективный договор, согласно которому работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе принимать решение о лишении работников премии по итогам работы организации за год (премия входит в систему оплаты труда и выплачивается пропорционально отработанному времени всем работникам, не имевшим в текущем году дисциплинарных взысканий). Пятерых работников, занятых в разных структурных подразделениях организации, не имевших в текущем году дисциплинарных взысканий, лишили премии без согласования приказа с выборным профсоюзным органом. Работники совместно с профсоюзным органом, которому на согласование не был направлен проект приказа, планируют обжаловать действия работодателя в суд. Работодатель считает, что ненаправление им приказа " О лишении премии работников по итогам работы за год" на согласование в выборный профсоюзный орган может повлечь начало не индивидуального, а коллективного трудового спора (не подлежащего рассмотрению в судах), поскольку процедура согласования с выборным профсоюзным органом приказа предусмотрена не трудовым законодательством, а коллективным договором организации.

Есть ли основания у работников для обращения в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя " О лишении премии работников по итогам работы за год", обязании отменить данный приказ, взыскании денежных средств, учитывая, что работодатель принял решение о лишении работников премии без согласования с выборным профсоюзным органом, или данный спор является коллективным трудовым спором и не подлежит рассмотрению в судах?

Задача 8.

Беспалова была уво­лена с 24 августа по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок­тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь­нения работника по сокращению штата является прерогативой ру­ководителя, а введение в действие штатного расписания носит формальный характер.

Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

⇐ Предыдущая74757677787980818283Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: