Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства

Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства

Методические рекомендации

При изучении данной темы необходимо разобраться в системе органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, изучить нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и включающие специально уполномоченные на то го­сударственные органы и инспекции в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 353 ТК РФ контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют – Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда (государственные правовые инспекторы труда и государствен­ные инспекторы по охране труда), а также федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

Государственные правовые инспекторы труда и государствен­ные инспекторы по охране труда вправе беспрепятственно посе­щать организации независимо от форм собственности, проводить проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда, вы­давать обязательные для исполнения предписания, налагать в уста­новленном законодательством Российской Федерации об админи­стративных нарушениях порядке штрафы на работодателей, долж­ностных лиц организаций независимо от форм собственности. Следует знать порядок проведения проверок государственными инспекторами труда и их полномочия в соответствии с ТК РФ (ст. 357). Государственный надзор за соблюдением правил по безопас­ному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах наряду с государственной ин­спекцией труда осуществляют Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401) и Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322).

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляют про­фессиональные союзы в лице соответствующих органов, инспекций труда, уполномоченных (доверенных лиц) по ох­ране труда профсоюза или трудового коллектива, совместных ко­митетов (комиссий) по охране труда.

Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением действующих на территории Федерации законов, при­нимает меры, направленные на устранение их нарушений и при­влечение виновных к ответственности. Полномочия и порядок дея­тельности прокуратуры определены Федеральным законом «О про­куратуре Российской Федерации».

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллек­тивным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятство­вании деятельности профсоюзов, несут ответственность в порядке, установленном законодательством (дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную, уголовную (ст. 419 ТК РФ)).

Задача 1.

В организации (ГУП) была проведена проверка трудовой инспекцией. По результатам проверки несколько договоров гражданско-правового характера были признаны трудовыми.

Вправе ли инспектор государственной инспекции труда вынести предписание об обязании ГУП заключить трудовой договор с работником?

Задача 2.

Работодатель (АО) обязал работников делать прививку от гриппа. Вакцинацию оплатил работодатель, однако решил удержать ее стоимость из заработной платы работников.

Вправе ли работодатель (АО) обязать работников делать прививку от гриппа и удерживать ее стоимость из заработной платы? Если нет, то каким образом работники могут защитить свои права?

Задача 3.

Организация была частью государственной сети аптек. Сейчас она выкуплена частной организацией (АО). Новый владелец решил полностью ликвидировать бухгалтерию, так как у АО в головном офисе есть бухгалтерия. Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон или собственному желанию. Никакого выходного пособия по сокращению штата не предлагается. Все работники оформлены согласно ТК РФ.

Какие права есть у работников в этой ситуации? Имеет ли право работодатель уволить работников не по сокращению штата? Куда обращаться, если работодатель отказывает в увольнении по сокращению штата работников?

Задача 4.

Инспектор государственной инспекции труда по результатам проверки обязал работодателя отменить выговор работнику Королькову ввиду того, что был пропущен срок применения дисциплинарного взыскания.

 Вправе ли инспектор по труду по результатам проверки обязать работодателя отменить выговор?

Задача 5.

В организацию по договору с высшим учебным заведением был принят студент для прохождения производственной практики, при этом работодатель, доверив студенту работу, не провел с ним инструктаж по технике безопасности. Данный факт был выявлен в ходе инспекционной проверки, и работодатель был привлечен к административной ответственности.

Правомерно ли привлечение работодателя к ответственности за допуск к работе лица, не прошедшего инструктаж по технике безопасности, если для студента организацией по договоренности с высшим учебным заведением было выделено рабочее место, но трудовой договор с ним не заключался?

⇐ Предыдущая78798081828384858687Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: