 |
График прохождения практики
|
|
|
|
Согласно учебному графику ТулГУ учебная практика студентов первого курса, обучающихся по направлению «Социология» проходит в течение второго учебного семестра. Для прохождения практики при составлении расписания выделяется отдельный день, в течение которого студент обязан находиться в организации, в которую он направлен для прохождения практики.
Срок прохождения практики составляет две недели (или 10 рабочих дней), таким образом, студент обязан посетить место прохождения практики 10 раз в течение семестра.
Основные этапы практики:
- подготовка к прохождению практики;
- организационное собрание;
- лекционный курс по основным вопросам практики;
- выполнение программы практики;
- подготовка и защита отчета по практике.
Студенты проходят практику по установленному календарному графику, разрабатываемому совместно с преподавателем-руководителем практики.
Научно-исследовательская работа в период практики
Во время прохождения учебной практики студенты, имеющие интерес и склонность к проведению научных разработок, могут выполнять отдельные виды научно – исследовательской работы по теме своих научных интересов, согласованной с научным руководителем. Это может послужить основой для научного доклада, для выступления на студенческой научной конференции.
Задание по данной работе может выполняться индивидуально или группой студентов (до 5-х человек) в зависимости от масштабности исследовательской темы, комплексности и характера деятельности организации (предприятия).
Тематика научно-исследовательских работ должна быть актуальной с точки зрения организации-базы практики, носить исследовательский проблемно-поисковый характер и соответствовать проблематике направления «Социология».
|
|
|
Экскурсии во время прохождения практики
Во время прохождения учебной практики, по усмотрению руководителей практики от предприятия или от университета, возможно проведение ознакомительных экскурсий на предприятиях и в организациях, деятельность которых может представлять интерес с точки зрения профессионального становления социолога, а также приобретения теоретических знаний и практических навыков студентами по выбранному направлению.
Техника безопасности и правили внутреннего распорядка
Практика студентов начинается с изучения правил техники безопасности в организации в целом и на конкретных рабочих местах, на которых студентам предстоит работать с оформлением необходимых документов.
Деятельность студента – практиканта не должна противоречить правилам внутреннего трудового распорядка организации по месту прохождения практики. Категорически запрещено появляться в месте прохождения практики в состоянии алкогольного, наркотического и др. опьянения. На студентов-практикантов, грубо нарушивших правила внутреннего распорядка базовых организаций, руководители этих организаций могут налагать меры административной ответственности и сообщать о нарушениях в деканат факультета.
Требования к студентам при прохождении практики
До начала практики студент обязан:
- принять участие в организационных мероприятиях по вопросам прохождения практики;
- при содействии руководителя практики от кафедры определить место прохождения практики;
- ознакомиться с программой, методическими и инструктивными материалами по практике и пройти собеседование у руководителя практики, назначенного кафедрой;
- изучить необходимые законодательные акты, регулирующие деятельность организаций, в которые студенты направлены для прохождения практики;
|
|
|
- получить у руководителя направление на практику, учетную карточку, программу, дневник и индивидуальное задание.
В процессе прохождения практики студенты обязаны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок деятельности работников соответствующей организации, соблюдать трудовую дисциплину;
- максимально использовать отведенное для практики время, полно и с высоким качеством выполнять все задания, предусмотренные программой и индивидуальным заданием;
- вести дневник практики, в котором ежедневно кратко записывать конкретные сведения о проделанной работе в течение дня;
- изучать, систематизировать и анализировать материал в соответствии с планом работы, согласованным с научным руководителем;
- исполнять производственные задачи и разовые поручения на базе практики;
- принимать участие в работе совещаний, семинаров, проводимых на предприятии;
- нести ответственность за выполненную работу и ее результаты;
- быть достойным представителем ТулГУ;
- информировать руководителя практики о ходе практики;
- в случае непредвиденных обстоятельств срочно связаться с руководителем практики от кафедры;
- перед окончанием практики получить по месту прохождения практики характеристику, подписанную руководителем практики от организации и заверенную печатью;
- в установленный кафедрой срок предоставить отчет о результатах практики с отзывом руководителя, заверенным печатью, приложив к отчету документы, указанные в программе практики.
Рекомендации: во время прохождения практики студент имеет право пользоваться книгами, периодическими изданиями в библиотеке читального зала университета, консультациями преподавателей и другими видами услуг.
Индивидуальные задания
Выполнение индивидуальных заданий студент должен фиксировать в дневнике, который периодически проверяется руководителями практики от организации и института. Тема индивидуального задания определяется руководителем практики от университета с учетом специфики деятельности организации – базы практики и возможности получения информации и является приоритетным для выполнения. Исследование может носить реферативный характер и выполняться путем изучения имеющихся литературных источников по теме задания. Выполненное индивидуальное задание излагается в отчете более подробно, чем остальные разделы с приложением необходимых графических и статистических материалов. В отчете индивидуальное задание оформляется как отдельный пункт.
|
|
|
Отметим, что в качестве индивидуальных заданий могут быть выбраны задачи по изучению потребительского спроса, электорального поведения, политических ориентаций, социальной напряженности и т.п.
В качестве индивидуальных направлений работы студентам-социологам при прохождении учебной практики кафедрой социологии и политологии определяются следующие задания:
- выявить феномен и особенности межличностных отношений в трудовой организации;
- провести социологический анализ взаимоотношений различных социальных групп в организации;
- разработать концепцию формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы формирования управленческих команд;
- осуществить анализ концепции внутрифирменного управления персоналом;
- изучить проблемы текучести кадров в реальной организации;
- разработать программу формирования имиджа организации;
- выявить особенности и феномены организационно-управленческого сознания современных руководителей (предпринимателей), построить их социально-статусные профили;
- разработать концепцию социально-психологической адаптации студентов или слушателей в вузе, новых работников в трудовом коллективе;
- обосновать методику применения активных групповых методов для решения проблем профессиональной адаптации;
- рассмотреть социально-психологическую обусловленность ценностных ориентаций тульской молодежи;
- проанализировать влияние личностных и половозрастных особенностей на выбор типа профессиональной карьеры;
- провести проблемный анализ занятости и социальной реабилитации отдельных групп и категорий населения (например, инвалидов);
|
|
|
- выявить и проанализировать социально-психологические особенности специалиста в области политического, организационно-управленческого или иного консультирования;
- охарактеризовать влияние СМИ на формирование политических взглядов отдельных категорий населения (например, молодежи);
- рассмотреть механизмы формирования и функционирования имиджа (в частности, имиджа политического лидера);
- проанализировать типологию отдельных категорий покупателей (например, на фармацевтическом, автомобильном или ином рынке);
- разработать основы PR-стратегии для компании, оценить роль PR в подборе персонала и т.п.;
- выявить и проанализировать социально-психологические механизмы восприятия рекламы, разработать меры по повышению эффективнсти рекламы (в частности, на основе применения современных социально-психологических технологий);
- предложить технологию взаимодействия с целевой аудиторией на рынке услуг (например, социально-медицинских или образовательных услуг);
- проанализировать технику переговоров с клиентами и партнерами;
- изучить процедуру соблюдения протокола и этикета в фирме;
- рассмотреть культуру межличностного общения в отделе;
- выявить особенности организация рабочего места работника;
- изучить основы организации работы с клиентами;
- рассмотреть технологию работы с базами данных и компьютерными системами;
- проанализировать соблюдение требований к стандартам и качеству обслуживания клиентов;
- осуществить анализ использования рекламных материалов, каталогов, брошюр, публикаций по проблемам, касающихся деятельности фирмы;
- рассмотреть основные правила оформления документации: техника учета и хранения, контроль правильности оформления;
- исследовать правила организации и проведения деловых переговоров;
- изучить опыт организации и проведения рекламных кампаний, мероприятий по связям с общественностью;
- выявить особенности организации работы с жалобами клиентов: техника работы, процедуры применения мер по жалобам, учет и анализ жалоб;
- изучить систему мотивации и дисциплинарной ответственности работников;
- проанализировать опыт разрешения производственных проблем в организации;
- исследовать систему распределения обязанностей и определения степени ответственности работников;
- изучить систему материального и морального стимулирования в организации;
- проанализировать деятельность по управлению конфликтными ситуациями на предприятии;
- изучить опыт внедрения прогрессивных изменений в работу подразделения;
|
|
|
- исследовать научную организацию труда в отеле;
- проанализировать результаты маркетинговых и социологических исследований;
- осуществить анализ рекламы и рекламных материалов, выпускаемых фирмой;
- изучить способы продвижения услуг на рынок;
- проанализировать взаимодействия различных служб в организации;
- выявить особенности подбора кадров в организации (по возможности провести собеседование с претендентами);
- проанализировать систему подготовки и переподготовки кадров;
- изучить отраслевые и внутренние инструкции и распоряжения, связанные с различными аспектами социальной работы;
- ознакомиться с принципами планирования и организации производства;
- исследовать методы контроля за качеством обслуживания клиента;
- дать характеристику стандартам одежды (униформы) работников организации, корпоративной культуры;
- выявить текущие и перспективные потребности в рекламных материалах.
Могут быть предложены другие темы индивидуальных заданий.
В результате проведенной работы студенты делают выводы о сущности, задачах и технологии (методологии и методиках) профессиональной деятельности в рамках направления «Социология», осуществляют сбор эмпирического материала для выполнения курсовых работ.
|
|
|
