для студентов, номер зачетной книжки которых оканчивается на нечетную цифру

1. Иванова Н. устроилась к соседям Козловым няней к их 3-х летнему сыну, о чем был заключен трудовой договор. Летом семья Козловых уехала в отпуск, отпустив в отпуск и Иванову Н. После отпуска, Иванова Н. потребовала оплаты отпуска, ссылаясь на договор и Трудовой Кодекс. Однако Козловы пояснили, что трудовой договор, заключенный между ними силы не имеет, так как Козлов Николай, подписавший договор, не зарегистрирован в качестве предпринимателя, а следовательно, его подпись никаких юридических последствий не имеет.

Кто является субъектами трудовых отношений? Необходима ли государственная регистрация в качестве предпринимателя для заключения трудового договора?

2. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко­торым она должна предоставлять услуги секретаря-рефе­рента (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписывае­мому ежемесячно. Содержание данного акта приема-пе­редачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установлен­ной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО «Авангард» заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сооб­щил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

3. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

 

ВАРИАНТ 2

для студентов, номер зачетной книжки которых оканчивается на ноль и четную цифру

 

1. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

3. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация; работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение –нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

 

Задания для выполнения контрольных работ во втором семестре обучения

ВАРИАНТ 1

для студентов, номер зачетной книжки которых оканчивается на нечетную цифру

1. Смирнова Р.О. была допущена к работе машинисткой лицом, не имеющим права приема на работу. Через неделю выяснилось, что в штатном расписании этой организации не предусмотрена должность машинистки. В связи с этим Смирновой было отказано в оплате проделанной машинописной работы.

Возникли ли у Смирновой трудовые отношения? Имеет ли она право на оплату проделанной работы?

2. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Авто­комбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За на рушение правил дорожного движения он в установленной порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разреши сложившуюся проблему?

3. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2006 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

4. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

 

ВАРИАНТ 2

для студентов, номер зачетной книжки которых оканчивается на ноль и четную цифру

 

1. Приказом по ОАО «Русь» Буравенцев Р.А. был принят на должность инженера связи в порядке перевода с ООО «Прогресс» с месячным испытательным сроком.

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Что такое испытательный срок? Какова его продолжительность и в каком порядке он устанавливается?

2. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-тенического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников
отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

3. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.

4. 5 марта 2007 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2006 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента свершения дисциплинарного проступка?

 

Задания для выполнения контрольных работ по итогам второго семестра обучения

ВАРИАНТ 1

для студентов, номер зачетной книжки которых оканчивается на нечетную цифру

 

1. Инженер Воскобойников приступил к работе 1июля после окончания института. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, он решил с 1 декабря не выходить на работу, использовав свое право. Возвратившись из отпуска 30 декабря, Воскобойников узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу как наказание.

Законны ли действия администрации, наложившей на Воскобойникова дисциплинарное взыскание? Как порядок наложения дисциплинарных взысканий?

2. Работник по неосторожности испортил дорогостоящий компьютер в офисе. На требования администрации о возмещении нанесенного ущерба, работник ответил, что он не заключал договор о материальной ответственности, пункт о случае нанесения вреда имуществу работодателя в трудовом договоре также отсутствует.

Должен ли возместить ущерб работник?

3. Начальник товарной базы Троцкий дал указание под­чиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес органи­зации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки води­тель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб­лей. Согласно должностной инструкции заведующий скла­дом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помеще­ния, но в это время он принимал другой груз непосред­ственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику ба­зы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную час­ти решения суда.

4. Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?

 

ВАРИАНТ 2

для студентов, номер зачетной книжки которых оканчивается на ноль и четную цифру

 

1. Приказом в ОАО «Алтайкровля» был введен порядок, в соответствии с которым на работников, курящих в неотведенных местах, сотрудники охраны могли наложить штраф в размере 200 рублей, а при повторном нарушении работник мог быть уволен. Такое же наказание (только в размере 500 рублей) грозило тем, кто в рабочее время находился без специального разрешения вне своего рабочего места.

Законны ли действия администрации?

 

2. Батайский ОРС является юридическим лицом и обратился с исковым заявлением о возмещении ущерба по коллективной материальной ответственности. В заявлении было указано, что ответчики, работавшие в комиссии по приемке товаров произвели неправильную приемку товара, скрыв части товара, не оприходовав его, всего на сумму 10 тыс. руб. В комиссии работали 4 человека: Сидоров, Ушанин, Ганжа, Волошина.

Районный суд иск полностью удовлетворил. Со всех ответчиков было взыскано поровну по 2, 5 тыс. руб. с каждого. Суду был предъявлен договор о коллективной материальной ответственности.

Законно ли решение суда по данному делу?

В чем отличие коллективной материальной ответственности от индивидуальной?

Каков порядок взыскания материального ущерба с указанных лиц?

 

3. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был зак­лючен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за пе­риод с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой — 3500 рублей, Красно­вой — 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

4. Лыков И.С. работал главным бухгалтером ОАО «Привет» с 01 августа 2006 года. Заявляя, что по предыдущей должности главного бухгалтера он получал персональный оклад и при переводе его в ОАО «Привет» он имел договоренность о сохранении ему персонального оклада, Лыков предъявил в суд иск о взыскании разницы между его должностным окладом в ОАО «Привет» и персональным окладом, который он имел по прежнему месту работы.

Подведомствен ли данный спор суду? Решите ситуацию по существу.

Литература

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства РФ. – 2009. - № 4. - Ст. 445.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.

4. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

5. Конвенция МОТ №87 1948г. о свободе ассоциации и защите права на организацию.

6. Конвенция МОТ №98 1949г. о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров.

7. Конвенция МОТ №154 1981т. о коллективных переговорах.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №97-ФЗ (в ред от 29.12.2010).

9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. №95-ФЗ. (ред. от 29.12.2010).

10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №0-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005).

11. Федеральный закон от 17 января 1992 г. №202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. ФЗ от 17 ноября 1995 г. №68-ФЗ (ред. от 28.12.2010).

12. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ред. От 09.12.2010).

13. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" (принят ГД ФС РФ 28.01.2011).

14. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "Об образовании" (ред. от 29.12.2010).

15. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 21.06.2002).

16. Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 22.12.2010).

17. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.07.2010).

18. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 28.12.2010, с изм. от 29.12.2010) "О статусе судей в Российской Федерации".

19. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010)"О системе государственной службы Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 25.04.2003).

20. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда"(принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

21. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 10.10.1997).

22. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ(ред. от 24.07.2007)"О коммерческой тайне"(принят ГД ФС РФ 09.07.2004).

23. Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 (ред. от 24.07.2009) "О донорстве крови и ее компонентов"

24. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009)"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

25. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. №866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (ред. от 14 декабря 1995 г.).

26. Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532(ред. от 14.01.2011) "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

27. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160
"Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

28. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

29. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (ред. от 11.11.2006).

30. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225. О трудовых книжках (ред. от 06.02.2004).

31. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996г.№68«О службе по урегулированию коллективных трудовых споров»(с изм. и доп. от 21 марта 1998 г.).

32. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. №229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

33. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997г.№75«Об утверждении Положения об организации общественных работ»(с изм. и доп. от 12 ноября 1999 г.).

34. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.2010 N 18844).

35. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 49.

Официальные акты высших судебных органов:

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.).

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17. О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №0 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.).

6. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-п «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального Закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

Судебная практика:

«Материалы обобщений судебной практики, проведенных Ростовским областным судом в 2005-2006 гг., по уголовным и гражданским делам, а также по делам об административных правонарушениях»// Электронный сборник. Выпуск № 1. Составители: В. Л. Павловский начальник Управления Судебного департамента в Ростовской области, заслуженный юрист РФ, к.ю.н, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Рф РАП, А. Н. Сачков первый заместитель директора Рф РАП. К.ю.н., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Рф РАП, М. Б. Титухов декан факультета повышения квалификации Рф РАП. Ответственный редактор: В. В. Золотых заместитель председателя Ростовского областного суда, заслуженный юрист РФ, доцент кафедры уголовно-правовых дисциплин Рф РАП. Электронный сборник Утвержден Учебно–методическим советом Ростовского филиала Российской академии 27 сентября 2006. Ростов-на-Дону. 2006.*

Основная литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.

2. Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*.

3. Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В., М., 2011*.

4. Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*.

5. Трудовое право России Учебник. (Серия: «Высшее образование») Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008г.*

Дополнительная литература:

1. Александров Н.Г. Юридическая норма и правоотношение. М., 1947г.

2. Андриановская И.И.Регламентация трудовых споров: история и современность/ "История государства и права", 2010, N 10.

3. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие/ "Дашков и К", 2008.

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / "Деловой двор", 2009.

5. Архимандритова М.А.Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании /"Журнал российского права", 2010, N 11.

6. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976.

7. Вострецова О.А.Правовые последствия отказа в приеме на работу/"Трудовое право", 2009, N 4.

8. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М,: Наука, 1977.

9. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Учеб.-практ. Пособие. – М.:Дело,2003.

10. Грин Е.В.К вопросу о различии понятий "сроки обращения в суд" по трудовым делам и "сроки исковой давности"/"Российская юстиция", 2009, N 3.

11. Джафаров З.И.Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры/"Трудовое право", 2009, N 4.

12. Догадов В.М. Правовое регулирование труда при капитализме. М.: Госюриздат, 1972.

13. Егоров В.В."Исчисление среднего заработка"/"Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4.

14. Ершов В.В. Трудовые споры: Научно-практическое издание. М., 1998

15. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Журнал «Трудовое право».№3.2005г.С.19.

16. Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007*.

17. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей.–М.: Российская академия правосудия.2005.**

18. Иванов А.Б.Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях/ "Трудовое право", 2009, N 12).

19. Иванова Т.С. Гражданско-правовой договор? - значит, мы идем к Вам!/ "Трудовое право", 2009, N 12.

20. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. "Национальная полиграфическая группа", 2009.

21. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М., Проспект, 2005.

22. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.

24. Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей (постатейный). Шалимова Н.А. 2010г.

25. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право:-учеб.-М; Издат. Проспект, 2003г.*

26. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы /"Трудовое право", 2009, N 4.

27. Минкина Н.И.Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты/"Трудовое право", 2008, N 12.

28. Миронов В.И Правовое заключение на документы по использованию дополнительных выходных дней лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом /"Трудовое право", 2009, N 4.

29. Миронов В.И.Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере /"Трудовое право", 2009, N 12

30. МироновВ.И. Правовое заключение по вопросу предо.ставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы/"Трудовое право", 2009, N 4.

31. Орловский Ю.П.Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником/ "Журнал российского права", 2010, N 6.

32. Погодина И.В.К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам/ "Трудовое право", 2008, N 12.

33. Рогалева Г.А.За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность/"Трудовое право", 2009, N 4.

34. Рогалева И.Ю.Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц/"Трудовое право", 2009, N 4.

35. Рубайло Э.А.Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации /"Журнал российского права", 2010, N 5.

36. Сенаторова Н.В.Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) /"Трудовое право", 2009, N 12.

37. Сенников Н.М.Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики/"Трудовое право", 2009, NN 4, 5.

38. Скрябина О.Н.Отпуск совместителя/ "Трудовое право", 2009, N 4.

39. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении/ "Трудовое право", 2009, N 4.

40. Сошникова Т.А.Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов/ "Трудовое право", 2009, N 12.

41. Сыроватская. Л.А. Трудовое право. Учебник. Изд. 2-е. М. 2005.

42. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. "Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009.

43. Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова 2009*.

44. Уржинский К.К.Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда/ "Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 1.

45. Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы/ "Административное право", 2010, N 3.

46. Черняева А.Я.Мировой кризис и трудовые отношения /"Трудовое право", 2009, N 12.

47. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.Основные направления развития российского трудового законодательства/ "Журнал российского права", 2010, N 5.

48. Чочуа Г.Г.Актуальные правовые проблемы аттестации работников и возможности их разрешения/"Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 1.

49. Шаповал Е.А.Система трудового права и система источников трудового права/ "Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 1.

50. Шебанова А.И.Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России/"Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 1.

Публикации в периодических и продолжающихся изданиях:

51. Иванов Д.В.Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора/"Трудовое право", 2008, N 12.

52. Коршунова Т.Ю.Правосубъектность работодателя /"Журнал российского права", 2009, N 12.

53. Костян И.А. Сокращения в условиях финансового кризиса/"Трудовое право", 2008, N 12.

54. Кошлев Д.А.Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства/"Трудовое право", 2009, N 12.

55. Курочкина М.Г.Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия/"Трудовое право", 2009, N 4.

56. Хачатурян Ю.А.Всемогущая статья?/"Трудовое право", 2009, N 4.

57. Хачатурян Ю.А.Срочный трудовой договор/ "Трудовое право", 2009, N 12.

58. Чаннов С.Е.Предотвращение и урегулирование конфликта интересов на государственной и муниципальной службе: новеллы антикоррупционного законодательства/"Трудовое право", 2009, N 4.

59. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002, №№5-6.

 

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет трудового права.

2. Метод российского трудового права.

3. Правоотношения в сфере трудового права.

4. Источники трудового права.

5. Система российского трудового права.

6. Субъекты трудового правоотношения.

7. Субъекты правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

8. Социальное партнерство в сфере труда.

9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок заключения.

10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

11. Трудовой договор, его понятие и виды.

12. Содержание трудового договора.

13. Заключение трудового договора.

14. Порядок заключения трудового договора.

15. Вступление трудового договора в силу.

16. Гарантии при заключении трудового договора.

17. Существенные условия трудового договора и порядок их изменения.

18. Перевод на другую постоянную работу, перемещения.

19. Отстранение от работы.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.

22. Общие основания прекращения трудового договора.

23. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

24. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

28. Правовое регулирование рабочего времени.

29. Понятие рабочего времени и его виды.

30. Продолжительность ежедневной работы (смены).

31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.

32. Режим рабочего времени и его разновидности.

33. Ненормированный рабочий день.

34. Правовое регулирование времени отдыха.

35. Понятие и виды времени отдыха.

36. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.

37. Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его исчисления.

38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.

39. Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их предоставления.

40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.

41. Тарифная и иные системы оплаты труда.

42. Порядок установления заработной платы.

43. Основные государственные гарантии по оплате труда и нормированию труда работников.

44. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

45. Порядок исчисления средней заработной платы.

46. Сроки расчета при увольнении.

47. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.

48. Трудовой распорядок.

49. Дисциплина труда.

50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

51. Снятие дисциплинарных взысканий.

52. Материальная ответственность сторон трудового договора.

53. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.

55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.

57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.

58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.

59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.

60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.

61. Обеспечение прав работников на охрану труда.

62. Обязанности работника в области охраны труда.

63. Организация охраны труда.

64. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

66. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

67. Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

69. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.

71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.

74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

75. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция.

76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (КТС).

77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

78. Исполнение решений КТС и их обжалование.

79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

80. Исполнение решений о восстановлении на работе.

81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.

82. Право на забастовку и порядок ее объявления.

83. Понятие незаконных забастовок.

84. Ответственность работников за незаконные забастовки.

85. Понятие трудовой правосубъектности.

86. Правосубъектность работника.

87. Правосубъектность работодателя.

88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений

90. Приоритет Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений.

УЧЕБНОЕ ИЗДАНИЕ

 

 

Глухов А.В., Ершова Е.А., Гетман Я.Б.

 

Трудовое право

 

Учебно-методический комплекс для студентов очной и очной на базе среднего профессионального образования формы обучения

направление подготовки 030900.62 Юриспруденция

 

Корректура и верстка В.В. Паламарчук

* Литература, имеющаяся в библиотеке РФ РАП.

* Литература, имеющаяся в библиотеке РФ РАП.

* Литература, имеющаяся в библиотеке РФ РАП.

⇐ Предыдущая11121314151617181920

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: