 |
Понятие, сущность, принципы корпоративного управления и контроля.
|
|
|
|
Корпоративное управление - совокупность экономических и административных механизмов, с помощью которых реализуются права акционерной собственности и формируется структура корпоративного контроля; система взаимодействий между руководством компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными лицами для реализации их интересов.
Корпоративное управление - разновидность социального управления. Корпорация представляет собой определенную организованную систему, элементом которой выступает управление. Его суть - воздействие на корпорацию как систему общественных отношений (организованную систему) с целью их упорядочения, сохранения их специфики.
В узком смысле корпоративное управление (управление корпорацией) - это воздействие на корпорацию как организованную систему, осуществляемое специально образованными органами, действующими в пределах своей компетенции.
В широком смысле корпоративное управление - это взаимоотношения внутри корпорации и ее взаимоотношения с внешним миром, т.е. система отношений между органами управления и владельцами ценных бумаг корпорации (акционерами, владельцами облигаций и иных ценных бумаг), между корпорацией и государственными органами, а также другими заинтересованными лицами, так или иначе вовлеченными в управление эмитента (общества) как юридического лица.
Основные принципы корпоративного управления были изложены в документе "Принципы корпоративного управления ОЭСР", подписанном министрами на заседании Совета ОЭСР на уровне министров 26 - 27 мая 1999 г.
Принципы КУ:
- в "Принципах КУ" ОЭСР: справедливость, ответственность, прозрачность, подотчетность.
|
|
|
- в Кодексе корпоративного управления (одобрен Советом директоров Банка России 21.03.2014, носит рекомендательный характер):
обеспечение акционерам реальной возможности осуществлять свои права, связанные с участием в обществе, в том числе:
1) акционерам должны быть обеспечены надежные и эффективные способы учета прав собственности на акции, а также возможность свободного и быстрого отчуждения принадлежащих им акций;
2) акционерам должна быть предоставлена возможность участвовать в прибыли общества;
3) акционеры имеют право на регулярное и своевременное получение полной и достоверной информации об обществе;
4) акционеры не должны злоупотреблять предоставленными им правами.
обеспечение равного отношения к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа.
осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов общества.
обеспечение исполнительным органам общества возможности разумно, добросовестно, в интересах общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества.
обеспечение своевременного раскрытия полной и достоверной информации об обществе.
учет прав заинтересованных лиц, в том числе работников общества, и поощрение активного сотрудничества общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов общества, стоимости акций и иных ценных бумаг общества, создания новых рабочих мест.
обеспечение эффективного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.
Корпоративный контроль - результат распределения сил, позиций, возможностей, власти среди субъектов корпоративных отношений. возможность субъектов акционерных отношений обеспечивать постоянное влияние на принятие стратегических управленческих решений.
|
|
|
Виды:
1) акционерный.
2) финансовый.
3) управленческий (члены совета директоров, правления, генеральный директор).
Участники корпоративного управления. Субъекты корпоративного управления.
Субъекты КУ - органы управления и (или) должностные лица корпорации, которые в силу возложенных на них полномочий, являясь стороной управленческих отношений, осуществляют целенаправленное воздействие на объект корпоративного управления.
Две группы: непосредственно субъекты корпоративного управления (участвующие в управлении структуры) и субъекты внешней инфраструктуры (государство и его территориальные образования; кредиторы корпорации, в том числе банки, облигационеры, другие предпринимательские структуры: поставщики, потребители, клиенты, конкуренты корпорации и иные лица или их объединения, связанные с функционированием корпорации, оказывающие непосредственное или опосредованное влияние на ее деятельность либо в той или иной форме и степени зависимые от нее).
Органы хозяйственных обществ: понятие, признаки, классификация.
Орган юридического лица - это его составная часть, которая в рамках определенной законодательством и учредительными документами компетенции формирует и выражает вовне волю юридического лица, реализуя его правоспособность.
Именно органы юридического лица формируют и выражают его волю как субъекта права; действия органов рассматриваются как действия самого юридического лица.
С.Д. Могилевский выделил следующие существенные признаки органа юридического лица:
1) орган юридического лица - это некая организационно оформленная часть юридического лица, представленная либо одним, либо несколькими физическими лицами;
2) орган юридического лица образуется в соответствии с порядком, определенным законом и учредительными документами;
3) орган юридического лица обладает определенными полномочиями, реализация которых осуществляется в пределах собственной компетенции;
4) волеобразование и волеизъявление юридического лица оформляется посредством принятия специальных актов органов юридического лица, виды которых определяются законодательством
|
|
|
По порядку формирования или способу приобретения полномочий - избираемые, назначаемые и формируемые иным образом.
По составу традиционно выделяют коллегиальные и единоличные органы корпораций.
В зависимости от характера выполняемых функций органы юридического лица подразделяются на органы управления (руководящие и исполнительные) и контрольные.
В зависимости от роли в процессе образования воли юридического лица различают волеобразующие и волеизъявляющие органы.
По срокам деятельности разделяют постоянные и временные органы.
В зависимости от обязательности образования можно выделить органы управления, которые должны существовать в любом хозяйственном обществе, - обязательные и органы управления, которые могут образовываться по усмотрению самого общества, - факультативные.
|
|
|
