Тема 5. Методика расчёта норм труда в гибких производственных системах и на автоматических линиях

 

Нормы численности персонала в ГПС и автоматических линиях должны обеспечить соблюдение ограничений по необходимому коэффициенту времени автоматической работы оборудования и по коэффициенту занятости рабочих. При этом, учитывая высокую стоимость оборудования, его простои должны быть исключены.

Основой расчёта норм численности персонала для ГПС и АЛ является нормативная трудоёмкость работ, выполняемых работниками различных функциональных групп.

 

Методические указания

 

Нормы численности персонала АЛ и ГПС рассчитывают в следующем порядке:

1. Определяют плановый коэффициент использования оборудования по времени автоматической работы, необходимый для выполнения производственной программы:

где Р_к – программа выпуска продукции к -го вида; – время автоматической работы оборудования при изготовлении единицы продукции к -гo вида; F_o – действительный фонд времени использования единицы оборудования; N – число модулей оборудования ГПС.

2. Рассчитывают нормативный коэффициент занятости работников за смену

где – нормативное время на отдых и личные надобности за смену; Т_см – длительность смены.

3. Определяют численность персонала, обслуживающего ГПС, по отдельным группам (профессиям):

где Т_i – трудоемкость работ по обслуживанию ГПС рабочими i -й профессии в плановом периоде, чел.-ч; F_p – эффективный годовой фонд времени одного работника в плановом периоде, чел.-ч.

4. Рассчитывают коэффициент занятости рабочих i -й профессии:

где Н_чi – принятая численность рабочих i -й профессии, определяют путем округления в большую сторону расчетной численности Ч_рi.

5. Определяют коэффициент использования оборудования по времени автоматической работы в зависимости от принятого варианта нормы численности и разделения труда:

где Т_пл – плановый суточный фонд времени использования ГПС, как правило, равен трем сменам, ч; Т_нп (Н_ч) – длительность нормируемых перерывов в работе технологического оборудования, связанных с обслуживанием и ожиданием обслуживания всех групп работников в течение Т_пл. Величину Т_нп определяют исходя из трудоемкости обслуживания в среднем для каждого модуля с учетом фронта работ (среднего числа рабочих, одновременно обслуживающих один модуль). Расчеты удобнее выполнять применительно к суткам, т. е.

где Ф_р – фронт работ; Ф – число рабочих суток в году.

6. Проверка условия:

Ограничения в этих формулах определяют допустимые значения норм численности. Если они выполняются, то переходят к следующему пункту расчетов; если нет – расчетную численность, установленную по формуле увеличивают на единицу и расчеты повторяют.

7. Рассчитывают нормы длительности операции на изготовление продукции к- говида в условиях ГПС и многопредметных АЛ:

8. Определяют нормы трудоемкости операций для работников i -й группы (профессии):

где С – число смен работы оборудования; К_и – плановый коэффициент использования оборудования в течение смены; определяют по данным оперативного учета или наблюдения.

На однопредметных АЛ нормы трудоемкости могут рассчитываться через паспортную производительность оборудования r_т и коэффициент времени автоматической работы:

 

Задача. Определить нормы численности, длительности и трудоёмкости для комплексной сквозной бригады, обслуживающей ГПС. В состав бригады предполагается включить рабочих следующих профессий: наладчик, слесарь, электрик, электронщик. Исходные данные для решения задачи представлены в таблице 5.

 

Таблица 5

Исходные данные

Исход-ные данные	Вариант
Программа выпуска деталей, тыс.шт.
Р1
Р2
Р3
Время автоматической работы, мин
ta1
ta2
ta3
Число модулей N
Действительный годовой фонд времени использования оборудования, Fo, ч
Эффективный годовой фонд времени одного работника в плановом периоде
Число рабочих суток в году Ф
Плановый суточный фонд времени использования ГПС, Тпл, ч
16,4	16,4			16,4	16,4	16,4		16,4
Трудоемкость обслуживания оборудования, чел.-ч
Наладчики Тнал
Слесари Тсл
Электрики Тэл
Электронщики Тэлн
Нормативное время на отдых и личные надобности за cмену Тотлн
0,8	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8
Сменность работы оборудования С
Фронт работы Фр, чел.
1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8
Плановый коэффициент использования оборудования в течение смены Кн
0,7	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7
Длительность смены Тсм, ч
8,2	8,2	8,0	8,0	8,2	8,0	8,0	8,0	8,0	8,2

 

Тема 6. Расчёт заработной платы различных категорий работников. Планирование фонда оплаты труда

 

Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки, тарифные ставки. В зависимости от измерителя затрат труда (рабочее время или количество изготовляемой продукции) различают повременную и единую формы оплаты труда, которые имеют свои системы. Заработная плата рассчитывается по формулам, приведенным в таблице 6.

 

Задача. Определить тарифную заработную плату за отработанное время, сдельную заработную плату за выполненный объем работ за месяц, размеры доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

 

Таблица 6

Формулы для расчета показателей, характеризующих

организацию заработной платы рабочих

Показатель	Расчетная формула	Условные обозначения
Тарифный коэффициент разряда	Кi = Счi /Сч1 Счi = Сч1 · Кi	Счi – часовая тарифная ставка, соответствующая i -му разряду работы (рабочего), руб.; Сч1 –часовая тарифная ставка первого разряда, руб. (коп.)
Сдельная расценка на j-ю единицу работы		– норма выработки на j -й работе (операции); Н вр.j – норма времени на j -й работе (операции)
Средняя расценка при многостаночном обслуживании		– норма обслуживания станков одним рабочим
Сдельная заработная плата рабочего		– фактический объем производства на j -й работе
Тарифная заработная плата за отработанное время		– фонд времени, отрабо­танный рабочим

 

Станочник-сдельщик VII разряда, занятый изготовлением особо сложной продукции на уникальном оборудовании (операция токарная), отработал за месяц 150 ч, в том числе на работах с тяжелыми условиями труда 30 ч, размер доплаты 8 %). Рабочему определена также доплата за профессиональное мастерство в размере 16 %. Исходные данные для расчета приведены в таблицах 7- 8.

Таблица 7

 

Единая тарифная сетка для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения

Показатели тарифной сетки	Разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

 

Часовая тарифная ставка 1-го разряда составляет 60 рублей.

 

Таблица 8

 

Исходные данные для расчета сдельной заработной платы

Ииз-де-лие

Рраз-ряд

Норма времени на изготовление одной детали, мин.

Вариант

А Б В

VI VII VIII

ииз-де-лие

Рраз-ряд

Количество продукции, изготовленной за месяц, шт.

Вариант

А Б В

VI VII VIII

 

Тема 7. Планирование и анализ использования рабочего времени и трудовых ресурсов

 

При планировании использования рабочего времени и трудовых ресурсов определяются баланс рабочего времени одного рабочего; численность основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и других категорий работников. Численность работников определяется укрупнённым и дифференцированным методами.

Анализируются численность, структура, профессионально-квалификационный состав и движение кадров; использование рабочего времени.

 

Задача 1. В базисном году на предприятии распределение рабочих по длительности очередных и дополнительных отпусков характеризовалось следующими данными: право на 15-дневный отпуск имело 40 % рабочих, на 18-дневный – 40 и на 24-дневный – 20 %.

Определить среднюю продолжительность отпуска одного рабочего в год.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Средняя продолжительность отпуска () определяется как:

где Т_i – продолжительность очередного отпуска в рабочих днях по i -й группе рабочих, имеющих право на тот или иной отпуск; q_i – удельный вес i- йгруппы рабочих в общей численности рабочих.

 

Задача 2. По данным таблицы 9 определить среднюю продолжительность очередного и дополнительного отпусков.

Таблица 9

Продолжительность отпуска, дней	Численность рабочих, получающих отпуск данной продолжительности, чел.
Итого

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Средняя продолжительность очередного и дополнительного отпусков определяется делением всего количества человеко-дней очередных и дополнительных отпусков на численность рабочих.

 

Задача 3. Определить номинальный и эффективный фонды рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дн., количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17,2 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе – 2,1 дн.; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2, по болезни – 5,6, в связи с родами и беременностью – 3,3 дн.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Номинальный фонд рабочего времени в плановом периоде определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством праздничных, выходных и субботних дней.

Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде равен разности между номинальным фондом рабочего времени и невыходами в плановом периоде, которые включают невыходы (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, разрешенными законом, в связи с выполнением гособязанностей, болезнью, родами.

 

Задача 4. В условиях пятидневной рабочей недели для одной группы рабочих в количестве 1500 человек средняя продолжительность рабочего дня (T_с1) составила 8,2 ч, а для другой – в количестве 500 чел. (Т_с2) – 7,2 ч (при работе в особо вредных условиях).

Численность кормящих матерей (Ч_к) и подростков (Ч_п), которым установлен сокращенный на 1 ч рабочий день, составляет соответственно 50 и 20 чел. Общее число рабочих часов в год в расчете на одного рабочего, на которое сокращена продолжительность рабочего дня (Т_чс), равно 245 ч. Эффективный фонд рабочего времени (Ф_э) составил 242,5 дня.

Определить номинальную продолжительность, среднюю продолжительность рабочего дня и полезный фонд рабочего времени (в ч).

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

1. Номинальная продолжительность рабочего дня (Т_сн, ч) определяется по формуле:

где Ч_Р1, Ч_Р2 – численность соответствующих групп рабочих.

2. Средняя продолжительность рабочего дня (Т_с) рассчитывается по формуле:

 

3. Полезный фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего (Ф_ч, ч) определяется по формуле:

Ф_ч = Ф_э^. Т_с.

Задача 5. На участке списочная численность работников составляла: с 1-го по 5-е число – 60 чел.; с 8-го по 12-е – 61; с 15-го по 16-е – 62; с 17-го по 19-е – 63; с 22-го по 26-е – 64; с 29-го по 30-е – 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28-е числа месяца – выходные.

Определить среднесписочную численность работников.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Среднесписочная численность работников определяется делением суммы списочной численности по всем календарным дням месяца на число календарных дней.

Списочное число работников в выходные дни равно списочному числу предыдущего рабочего дня.

 

Задача 6. Явочная численность рабочих за месяц равна 2100 человек. Номинальный фонд рабочего времени равен 274 дн., а эффективный – 245 дн. Определить среднесписочную численность рабочих.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Среднесписочная численность определяется по формуле:

Ч_с = Ч_я ^. К₂,

где К₂ – коэффициент перехода от явочной численности к списочной.

Задача 7. В базисном периоде фактическая численность составила 2500 человек. Планируется рост объема продукции (К_Q) в размере 105 % при неизменном уровне средней выработки.

Определить плановую численность промышленно-производственного персонала (ППП).

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Плановая численность ППП (Ч_пл1) определяется по формуле:

Ч_пл1 = Ч_б ^. К_Q.

Задача 8. Фактическая численность ППП в базисном периоде (Ч_б) составила 2800 человек. Планируется рост объема продукции (К_Q) на 105 %, а производительности труда (К_в) – на 106 %.

Определить плановую численность ППП.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Плановая численность ППП (Ч_пл) определяется по формуле:

Задача 9. На участке планируется выпуск изделий (Q) в количестве 100 тыс. шт. Норма выработки в единицу времени (Н_в) – 2 шт. Годовой эффективный фонд рабочего времени (Ф_пл) – 1929 ч, коэффициент выполнения норм выработки (К_вн) – 1,1.

Определить плановую численность основных рабочих.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Плановая численность основных рабочих (Ч_ор) определяется по формуле:

 

Задача 10. Среднесписочная численность рабочих составляет: в I кв. – 5500 человек, во II кв. – 5610, в III кв. – 5720, в IV кв. – 5920 человек. Численность рабочих на начало планируемого периода – 5100 человек. Выбыло рабочих по уважительным причинам: в I кв. – 1,5 %, во II кв. – 0,8, в III кв. – 1,8, в IV кв. – 1,1 %среднегодовой численности рабочих.

Определить дополнительную потребность рабочих: 1) поквартально и за год; 2) на покрытие убыли.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Определяется численность рабочих на конец I, II, III, IV кварталов (Ч_ркi) по формуле:

Ч_ркi = Ч_ci ^. 2 - Ч_рнi,

где Ч_ci – среднесписочная численность рабочих в i -м квартале; Ч_рнi – численность рабочих на начало i -го квартала.

Дополнительная потребность рабочих (Ч_доп1) определяется по формуле:

Ч_доп1 = Ч_рк - Ч_рн.

Дополнительная потребность рабочих на покрытие убыли (Ч_доп2) определяется по формуле:

Ч_доп2 =

где Ч_ск – среднеквартальная численность рабочих; – коэффициент, характеризующий численность выбывших по уважительным причинам в i -м квартале.

 

 

СПИСОК рекомендуемой ЛИТЕРАТУРЫ

а) основной:

1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.

4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / под ред. проф. М.В. Мельник. – М.: ИНФРА –М, 2008. – 416 с.

5. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2008. – 431 с.

6. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; под общ. Ред. А.С. Головачева. – 3-е издание – М.: Новое знание, 2007. – 603 с.

7. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 584 с.

8. Мысютина, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: методические рекомендации к выполнению практических заданий для студентов IV курса специальности «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)». – Брянск: БГТУ, 2008. - 71 с.

9. Мысютина, Л.В. Организация,нормирование и оплата труда[Текст] + [Электронный ресурс]: тестовые задания к семинарским занятиям и к экзаменам для студентов 4 курса дневной формы обучения по специальности 08.05.02 «экономика управление на предприятии (в машиностроении)».- Брянск: БГТУ, 2012.- 96с.

10. Мысютина, Л. В. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Л. В. Мысютина. – Брянск, БГТУ, 2005. – 230 с.

11.Мысютина, Л.В. Экономика и социология труда: учеб.пособие/ Л.В. Мысютина. - Брянск: БГТУ, 2009.- 295с.

12.Экономика и социология труда:Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА- М, 2009.- 584с.

 

б) дополнитильной:

1.Трудовой кодекс РФ. –М.: Эксмо, 2009. – 272 с.

2.Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера: анализ, проблемы, решения / Н.А.Волгин. – М.: Экзамен, 2004. – 222 с.

3.Генкин, Б.Н. Экономика и социология труда: учебник / Б.Н.Генкин. – М.: Норма-Инфра-М, 2007. – 447 с.

4.Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г.Завельский. – М.: Палеотип-Логос, 2001. – 203 с.

5.Мастенбрук, У. Управление конфликтной ситуацией и развитие организации/У.Мастенбрук. – М.: Инфра-М, 2005. – 270 с.

6.Микушина, М.Н. Трудовой договор. Понятие, Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма: Закон для всех / М.Н.Микушина. – Новосибирск: Мысль, 2002. – 371 с.

7.Мысютина, Л.В. Понятие, показатели, индикаторы и социальные стандарты уровня жизни населения: материалы 58-й науч. конф. проф.-преп. состава / под ред. С.П.Сазонова / Л.В.Мысютина. – Брянск: БГТУ, 2008. – 576 с.

8.Мысютина, Л.В. Проблемы управления оплатой труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики // Экономические и организационные проблемы управления в современных условиях: сб. науч. трудов / под ред. В.М.Панченко, И.В.Говорова / Л.В.Мысютина. – Брянск: БГТУ, 2006. – 224 с.

9.Орловский, Ю. Трудовое право России: учебник/ Ю.Орловский, А.Нуртдинова. – М.: Инфра-М, Контакт, 2003. – 432 с.

10. Пашуто, В. Г. Организация и нормирование труда на предпри­ятии: учеб. пособие/ В. П. Пашуто. – Минск: Новое издание, 2011. –300 с.

11. Ревенко, Н. Ф. Схиртладзе А. Г. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения / под ред. Н. Ф. Ревенко. – М.: Высшая школа, 2005. – 383 с.

12. Сенигин, Г.Ю. Социальное партнерство / Г.Ю.Сенигин. – М.: Мысль, 2003. – 206 с.

13. Шлендер, П.Э. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Магистр, 2008. – 686 с.

 

 

Приложение

 

Таблицы для расчета оптимальных норм обслуживания

и численности при нециклических процессах

Таблица 1

Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для одного рабочего

К1
0,5	0,55	0,6	0,62	0,64	0,66
Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко
0,075	-	-	-	-		0,98		0,97		0,97		0,96
0,080	-	-	-	-		0,97		0,97		0,96		0,95
0,085	-	-	-	-		0,97		0,96		0,96		0,94
0,090	-	-	-	-		0,97		0,96		0,96		0,94
0,095	-	-	-	-		0,97		0,95		0,95		0,92
0,10	-	-		0,99		0,96		0,96		0,94		0,91
0,11	-	-		0,99		0,96		0,94		0,91		0,91
0,12	-	-		0,98		0,94		0,94		0,90		0,90
0,14		0,99		0,98		0,91		0,91		0,87		0,87
0,16		0,98		0,96		0,91		0,86		0,86		0,78
0,18		0,95		0,91		0,84		0,84		0,75		'0,75
0,20		0,94		0,87		0,80		0,80		0,80		0,69
0,22		0,91		0,84		0,74		0,74		0,74		0,59
0,26		0,90		0,82		0,67	-	-		-		-
0,30		0,86		0,74		0,54	-	-	-	-	-	-
0,35		0,81		0,60	-	-	-	-	-	-	-	-
0,40		0,68	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
0,05		0,98		0,97		0,96		0,95		0,93		0,91
0,055		0,97		0,96		0,95		0,95		0,93		0,91
0,06		0,97		0,96		0,94		0,94		0,92		0,90
0,065		0,96		0,94		0,92		0,92		0,90		0,87
0,07		0,96		0,94		0,91		0,91		0,88		0,84
К1	0,68	0,70	0,72	0,74	0,76	0,78
0,075		0,95		0,93		0,90		0,90		0,87		0,83
0,08		0,95		0,92		0,90		0,86		0,86		0,81
0,085		0,92		0,92		0,88		0,85		0,85		0,80
0,09		0,91		0,91		0,87		0,83		0,83		0,78
0,095		0,92		0,89		0,85		0,85		0,81		0,75
0,10		0,91		0,87		0,83		0,83		0,78		0,71
0,11		0,87		0,87		0,82		0,76		0,76		0,69
0,12		0,85		0,85		0,80		0,73		0,73		0,64

 

Окончание табл. 1

 

К1	0,80	0,82	0,84	0,86	0,88	0,90
Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко
0,075		0,79		0,74		0,63		0,57		0,43		0,36
0,08		0,77		0,72		0,60		0,53		0,38		0,31
0,085		0,75		0,69		0,62		0,49		0,40		0,25
0,09		0,72		0,66		0,59		0,43		0,35		0,18
0,095		0,68		0,61		0,54		0,37		0,27	-	-
0,10		0,71		0,56		0,48		0,38		0,29	-	-
0,11		0,61		0,52		0,42		0,32		0,22	-	-
0,12		0,56		0,46		0,35		0,24	-	-	-	-
0,14		0,52		0,40		0,28	-	-	-	-	-	-
0,16		0,31	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

 

Таблица 2

Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для звена из двух рабочих

 

К1
0,50	0,55	0,60	0.62	0,64	0,66
Но	Ко	Но	Ко	Но	К0	Но	Ко	Но	Ко	Но	Ко
0,12	-	-	-	-	-	-		0,98		0,98		0,97
0,14	-	-	-	-		0,98		0,97		0,96		0,94
0,16	-	-	-	-		0,97		0,96		0,94		0,91
0,18	-	-		0,98		0,95		0,95		0,93		0,89
0,20	-	-		0,97		0,93		0,93		0,89		0,85
0,22	-	-		0,96		0,93		0,89		0,84		0,84
0,26		0,97		0,92		0,87		0,80		0,80		0,72
0,30		0,93		0,87		0,79		0,69		0,69		0,57
0,34		0,91		0,85		0,64		0,64		0,50	-	-
0,40		0,85		0,74	-	-	-	-	-	-	-	-
0,44		0,78	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
0,50		0,71	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

 

 

Экономика и социология труда: методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине для студентов заочной формы обучения специальности 080200 – Менеджмент»

 

Мысютина Людмила Владимировна

 

 

Научный редактор Д.В.Ерохин

Редактор издательства О.З.Зрелова

Компьютерный набор И.Н.Таранова

 

 

Темплан 2015 г., п.

 

Подписано в печать Формат 60х84 1/16. Бумага офсетная Офсетная печать. Усл. печ.2,55 л. Уч.-изд.л. 2,55 Тираж 40 экз. Заказ Бесплатно

 

Брянский государственный технический университет

241035, г. Брянск, бульвар им. 50-летия Октября, 7, тел. 58-82-49

Лаборатория оперативной полиграфии БГТУ, ул. Институтская,16

⇐ Предыдущая123456

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: