 |
Организация труда и заработная плата работников. Формы и системы заработной платы.
|
|
|
|
Заработная плата – это оплата труда наемных работников. Под заработной платой понимается то, что выплачивает работодатель работнику за определенное количество и качество труда. Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени либо за выполненный объем работ. Размер заработной платы определяется рядом факторов.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой (Wn) является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата (Wp) – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен (P).
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать выплаты за отработанное время, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев, премии и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами.
Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Начисление и оплата труда. Удержания и вычеты из заработной платы.
|
|
|
Основанием для начисления заработной платы (первичными документами) являются следующие унифицированные формы:
• приказ руководителя о приеме на работу (форма Т-1), на оборотной стороне которого указывается должность, разряд, оклад, испытательный срок;
• приказ о переводе на другую работу (форма Т-5);
• табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421).
Исчисление заработной платы работникам при повременной оплате труда (табл. 17) включает в себя следующее:
1. Оклад, предусмотренный по приказу. Расчет оклада делается на основании среднедневного заработка, умноженного на число отработанных дней.
2. Доплаты и надбавки, рассчитываемые либо пропорционально окладу, либо устанавливаемые в виде определенной суммы (откорректированной при неполном рабочем месяце).
3. Премии, предусмотренные трудовым соглашением либо приказом руководителя учреждения.
4. Районный коэффициент, рассчитываемый на оклад, надбавки и премии.
Виды удержаний из зарплаты работника следующие.
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Согласно российскому законодательству данный налог удерживают работодатели (предприятия, организации), если в качестве дохода выступает заработная плата.
2. Суммы членских профсоюзных взносов (могут удерживаться по заявлению работника или согласно договору профсоюзной организации с администрацией учреждения).
3. Суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования (по заявлению работника).
4. Удержания на основании исполнительных документов (алименты, возмещения вреда пострадавшим, компенсационные выплаты и пр.).
5. Удержания по безналичному перечислению сумм на счета банков (по заявлению работника – пополнение банковских вкладов; возврат кредитов и выплата процентов; оплата коммунальных услуг и пр.).
Страховые взносы.
|
|
|
Предприятия, осуществляя выплаты заработной платы физическим лицам, являются плательщиками во внебюджетные социальные фонды. Внебюджетные социальные фонды созданы для социальной защиты работников на случай временной нетрудоспособности, болезней, наступления пенсионного возраста и пр. (рис. 11). Главными плательщиками взносов в эти фонды являются предприятия и организации.
Налоговой базой для страховых взносов служит оплата труда. Ставки страховых взносов на 2011 г. составляли 34 %. Кроме того, предусмотрены платежи в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (0,2 %). На 2012 г. предусмотрены некоторые изменения по страховым взносам. Максимальная сумма фонда оплаты труда для начислений социальных страховых взносов равна 512 тыс. р. В тех случаях, когда сумма оплаты труда превышает 512 тыс. р., ставка страховых взносов составляет 10 %. Сумма перечисляется в Пенсионный фонд РФ, на страховую часть пенсии. На 2013 год ставки сохранились. Но максимальная база для использования ставки в 30 % теперь составляет 568 тыс. р.
|
|
|
