Сущность и значение зарплаты

Заработная плата (оплата труда) — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах. Размер номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь в целом и в строительстве в частности показан

Реальная заработная плата — совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Заработная плата начисленная — полученная на руки (после вычета налогов и других платежей).

Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.

Средняя заработная плата — показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.

Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.

Минимальная заработная плата (МЗП) — социальный норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.

Критериями определения минимальной заработной платы является минимальный потребительский бюджет (МПБ), представляющий собой денежную оценку минимально-необходимых благ и услуг. МПБ рассчитывается на основе стоимости потребительской корзины, которая включает минимальный набор жизнеобеспечивающих средств, удовлетворяющих потребности человека.

Прожиточный минимум (ПМ) – минимальный набор товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности и сохранения здоровья человека.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина физиологического прожиточного минимума с включением в эту величину обязательных платежей и взносов.

44. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (З_с.прог) – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста норм.

Прогрессивная оплата труда создает материальную заинтересованность в перевыполнении норм. Нормы на нее устанавливаются с разрешения начальника управления. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда требует хорошо налаженного учета выполненных работ, количества отработанного времени, степени выполнения норм.

Процент выполнения норм (П) определяется по формуле:

;

где Т_н – нормативное время на выполненный объем работ, час.;

Т_ф - фактическое время за выполненный объем, час.

Фактическое времявключает время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисменные простои, не выходы по неуважительным причинам. В негоне включаются: отпуска; болезни, время; затраченное на выполнение государственных обязанностей; целодневные простои не по вине работника.

Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает самостоятельно.

43. Прямая сдельная система оплаты труда (З_пс)– оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

где Расц_i – расценка за i-тую работу, руб.;

Q_i – объем работы i-того вида.

Сдельно-премиальная:З_{с пр}=З_пс+П_рем , где П_рем-премия за перевыполнение(эффективное использование) оборудования, высокое качество продукции. Системы премирования:однофакторные, многофакторные.