 |
Экзаменационный билет № 20
|
|
|
|
·Заработная плата. Принципы рациональной оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Виды заработной платы:
- Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
- Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
- Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
- Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
- Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
|
|
|
Формы заработной платы:
- Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
- Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Системы заработной платы:
- Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
- Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
- Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
- Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
- Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
- Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
- Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
- Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:
|
|
|
·максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;
·учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
·оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
·выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;
·опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;
·поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
·обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
·выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;
·анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения; анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);
·обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;
·обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
·индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.
· Износ основных фондов. Виды износа.
Основные фонда подвергаются износу двоякого рода — физическому (материальному) и моральному (экономическому).
Физический износ проявляется в постоянной утрате технико-экономических свойств и, следовательно, в утрате потребительной стоимости, которая по мере использования основных фондов переносится на готовый продукт.
Существует два метода определения физического износа основных фондов: по срокам службы и их техническому состоянию.
Физический износ по срокам службы определяется по формуле
И'ф = (Тф / Тн) — (100-Л)(%), где
И'ф — размер физического износа (%),
Тф, Тн — фактический и нормативный сроки службы объекта,
Л — ликвидационная стоимость объекта в процентах к его балансовой стоимости.
При проведении технического обследования оценивают физический износ отдельных конструктивных элементов, а затем определяют средневзвешенный процент износа в целом по объекту.
|
|
|
Моральный износ — это преждевременное, до окончания нормативного срока физического износа, отставание оборудования по своей технической характеристике и экономической эффективности от нового оборудования.
Различают две формы морального износа: первая выражает уменьшение стоимости основных фондов вследствие сокращения общественно необходимых затрат труда на их воспроизводство; она рассчитывается по формуле:
Основные фонды — в бухгалтерском или налоговом учёте основные средства организации в денежном выражении, часть внеоборотных активов.
Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.
|
|
|
