 |
Показатели, характеризующие структурные изменения основных фондов
|
|
|
|
На основе данных балансов основных фондов как по балансовой стоимости, так и по стоимости за вычетом износа можно рассчитать целый ряд показателей, которые характеризуют состояние и воспроизводство основных фондов.
К показателям состояния основных фондов относятся коэффициенты износа и годности. Эти коэффициенты можно рассчитать по состоянию как на начало, так и на конец года.
Коэффициент износа основных фондов на начало года рассчитывается по формуле:
По состоянию на определенную дату коэффициент износа рассчитывается как отношение суммы износа основных фондов к их полной стоимости.
Коэффициент годности основных фондов на начало года рассчитывается по формуле:
Для коэффициентов износа и годности справедливо следующее равенство:
КИЗН + КГОДН = 100 %.
К показателям движения основных фондов относятся коэффициент обновления и коэффициент выбытия основных фондов.
Коэффициент обновления основных фондов характеризует долю новых основных фондов в их общем объеме и исчисляется как отношение стоимости введенных в действие новых основных фондов за год к полной балансовой стоимости основных фондов на конец года:характеризует долю выбывших основных фондов в течение года в общей их стоимости. Он рассчитывается как отношение полной стоимости выбывших основных фондов к полной балансовой стоимости основных фондов на начало года:
Коэффициент выбытия основных фондов:
К показателям использования основных фондов относятся показатели фондоотдачи и фондоемкости.
Показатель фондоотдачи характеризует выпуск продукции в расчете на один рубль стоимости основных фондов и рассчитывается как отношение годового объема выпуска продукции к среднегодовой стоимости основных фондов:
|
|
|
где Q – объем произведенной продукции в денежном измерении;
?ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов.
Показатель фондоемкости характеризует уровень затрат основных производственных фондов на один рубль произведенной продукции. Он рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости основных фондов к объему произведенной за год продукции:
Чем ниже значение показателя фондоемкости, тем эффективнее используются основные фонды.
Показатели фондоемкости и фондоотдачи являются обратными величинами:
Для анализа динамики фондоотдачи и фондоемкости используется индексный метод. Например, анализ динамики фондоотдачи по группе предприятий характеризуется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса влияния структурных сдвигов. С помощью этих индексов можно оценить влияние на показатель фондоотдачи двух факторов:
·изменения эффективности использования основных фондов на отдельных предприятиях, т. е. изменения индивидуальных уровней фондоотдачи;
·структурных изменений в составе основных фондов, т. е. изменения доли предприятий с разным уровнем фондоотдачи в объеме основных фондов.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 6
· Ускоренные методы расчета амортизационных отчислений.
Рыночные отношения в современной экономике.
Методы ускоренной амортизации целесообразно применять для начисления амортизации на долгосрочные материальные объекты (станки, оборудование). Дело в том, что станки и оборудование, на котором производится продукция, функционируют без поломок, как правило, в течение первой половины полезного срока использования. В это время на них вырабатывается качественная продукция, реализация которой приносит хорошую прибыль. Во второй половине срока полезного использования оборудования станки часто ломаются и требуют ремонтного обслуживания, что, в свою очередь, требует определенных расходов. В то же время производимая продукция уже не отличается высоким качеством, что влияет на прибыль, полученную в результате ее реализации. Таким образом, большую часть отчислений в амортизационный фонд лучше производить в первую половину срока полезного использования оборудования. Как уже было сказано выше, к методам ускоренной амортизации относятся: метод суммы лет и метод остаточной стоимости.
|
|
|
Метод суммы лет
Ai = (С — Л) (n — i + 1) / S
A1 = (15 000 долл. - 1000 долл.) (4 - 1 + 1) / 10 лет = 5600 долл.
А2 = (15 000 долл. - 1000 долл.) (4 - 2 + 1) / 10 лет = 4200 долл.
А3 = (15 000 долл. - 1000 долл.) (4 - 3 + 1) / 10 лет = 2800 долл.
А4 = (15 000 долл. - 1000 долл.) (4 - 4 + 1) / 10 лет = 1400 долл.
Таким образом, в первую половину срока полезного использования оборудования в амортизационный фонд была перечислена большая часть списываемой стоимости.
Метод остаточной стоимости.
Для начисления амортизации по этому методу недостаточно применять какую-либо одну формулу. В отличие от других методов расчет амортизационных начислений в этом случае начинается не со списываемой стоимости, а с себестоимости.
А1 = С / 2;
А2 = А1 /2;
А3 = А2 /2;
А4 = (С - Л) - (А1 + А2 + А3).
Так, амортизация в первом году эксплуатации объекта составит:
А1 = 15 000 долл. /2 = 7500 долл.
Амортизация во втором году эксплуатации объекта составит:
А2 = 7500 долл. / 2 = 3750 долл.
Амортизация в третьем (предпоследнем) году составит:
А3 = 3750 долл. / 2 = 1875 долл.
До предпоследнего года включительно амортизация начисляется посредством деления пополам начисления предыдущего года. Для начисления амортизации в последнем году эксплуатации оборудования необходимо из суммы списываемой стоимости вычесть сумму амортизации первого, второго и третьего года.
А4 = (15 000 долл. - 1000 долл.) - (7500 долл. + 3750 долл. + 1875 долл.) — 875 долл.
Назначение амортизационных отчислений состоит в обеспечении воспроизводства основных производственных фондов. Амортизационные отчисления поступают на расчетный счет предприятия и расходуются непосредственно на финансирование капитальных вложений, направляются в долгосрочные финансовые вложения, используются на приобретение строительных материалов, оборудования и проч.
|
|
|
· Тарифная система оплаты труда.
Это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:
·тарифных сеток;
·тарифных ставок рабочих;
·тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
·схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
·квалификационного справочника должностей служащих.
Тарифная система дополняется также различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемым для стимулирования работы.
Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда.
Сейчас в большинстве отраслей промышленности действует шестиразрядная сетка. Тарифная ставка высшего разряда превышает ставку I разряда в 1,6 раза. В горной, металлургической, цементной и других отраслях промышленности действуют семи-восьмиразрядные сетки, на подземных работах в угольной промышленности — восьмиразрядная.
Соотношение между низшим и высшим разрядами отражает различия в сложности выполняемых работ и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Если работы нормируются по нормам времени, то применяются часовые тарифные ставки (для оплаты труда рабочих, например, в машиностроении, строительстве, на лесозаготовках). Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, используют дневные тарифные ставки (например, в угольной и металлургической промышленности). Для водителей, рабочих электроэнергетической и некоторых других отраслей применяют месячные тарифные ставки.
|
|
|
Размер тарифных ставок рабочих I разряда определяют умножением установленного государством размера минимальной заработной платы на соответствующий коэффициент, ставка более высоких разрядов — умножением размера ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать работник на конкретном рабочем месте. В этом справочнике указано также количество тарифных ставок по каждой профессии и специальности, порядок установления сложности работ и присвоения квалификационных разрядов.
Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Они дополняются тарифно-квалификационными справочниками, которые обеспечивают единые требования к уровню квалификации и кругу обязанностей руководителей, служащих и специалистов. Обязательные разделы справочников — "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования".
В пределах одной должности, в схеме должностных окладов служащих и специалистов может предусматриваться "вилка" — минимальный и максимальный размеры оклада.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 7
|
|
|
