Основные элементы рынка труда.

субъекты рынка — работодатели и работники, занятые в пр-ве, и лица, не занятые, но желающ работать и ищущие работу;

институты рынка — профсоюзы, трудовое законода­тельство и государственная политика занятости.

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос, предложение ицена труда.

Рыночный спрос на труд — количество труда, которое ра­ботодатели желают и могут купить по рыночной цене в данный период.

На эластичность влияют:

- эластичн спроса на продукт;

- доля заработной платы в общих издержках на производ­ство единицы продукции;

- степень сложности замещен труда другими ресурсами- чем она выше тем неэластичн спрос;

- продолжительность периода адаптации фирмы к измене­ниям в зарплате — чем он длиннее, тем эластичнее спрос.

Рыночное предложение труда — количество трудовых ре­сурсов, которые могут быть доставлены на рынок за установ­ленную заработную плату.

Общее предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, уров­ней рождаемости и смертности, миграции населения, личных предпочтений индивидов трудоспособного возраста.

Индивиду­альное предложение труда определяет выбор, осуществляемый отдельным человеком, между досугом и работой с учетом двух ограничителей: количества часов в сутках и размера заработ­ной платы.

Эффект замещения проявляется в том, что при росте ставки заработной платы работник производит замену часов досуга на часы труда, с тем чтобы получить дополнительный заработок и увеличить количество приобретаемых благ.

Эффект дохода имеет место тогда, когда при росте ставки заработной платы работник сокращает часы труда по достижении определенного уровня дохода и увеличивает часы досуга.

Кривая индивидуального предложения труда

Равновесие совершенно конкурентного рынка труда

Заработная плата. Номинальная и реальная зарплата. Формы и системы зарплаты. Дифференциация зарплаты.

Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использо­вание фактора труда.

Функции:

• воспроизводственная;

• стимулирующая;

• компенсационная.

Два основных фактора влияют на величину заработной платы:

1) предельная производительность труда, степень которой у людей не одинакова, и это отражается на величине заработной платы;

2) уровень издержек воспроизводства, обучения и содержа­ния работников.

Номинальная — это зар плата в денежном выражении;

Реальная — это количество благ и услуг, которые работник может приобрести на свою номин зарплату с учетом не только уровня цен, но и уровня налогов и др пла­тежей работников.

На практике наиболее широко применяются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная:

Повременная форма оплаты труда применяется если труд работника нельзя нормировать. Модификацией повременной заработной платы выступает система окладов.

- простая повременная — выплачивается в виде оклада или тарифной ставки;

- повременно-премиальная — кроме оклада или тарифной ставки выплачивается премия за достигнутые производствен­ные результаты.

Необходимым элементом повременной заработной платы является тарифная система (тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник)

Сдельная форма оплаты труда используется, если можно количественно и качественно учесть результаты производства продукции или объем работ и технически обосновать норму вы­работки. (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: