 |
Основные центры и направления трудовой миграции.
|
|
|
|
Волны международной миграции рабочей силы:
1. В 40-е годы XIX столетия произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США как следствие "картофельного голода".
2. Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов XIX века из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу.
3. Новая волна миграции из Европы в США в второй половине ХХ века. Во-первых, это "утечка умов", устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания, и из Вьетнама (1974-1975 гг.), а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии.
4. Миграция населения в XIX-XX вв. из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки.
5. В Европе после второй мировой войны рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы.
Выделяют наиболее привлекательные для мигрантов страны и регионы:
- США, Канада, Австралия. США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются из близлежащих стран. Высококвалифицированные работники иммигрируют практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т. д.
- Западная Европа. Наиболее развитые страны Европейского союза, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран, стран северной Африки и Ближнего Востока, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР.
|
|
|
- Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин.
- Другие развивающиеся страны. Новый феномен – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ.
- Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.
Трудящиеся-мигранты во все времена и во всех странах подвергались и подвергаются дискриминации, которая касается всех аспектов: занятости, зарплаты, социальных выплат и льгот и т.п. Известно, что мигрантам труднее, чем коренным жителям получить рабочие места, за исключением самых малопривлекательных. Во многих странах их первыми увольняют с работы при сокращении рабочих мест.
Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую силу состоит в следующем:
- повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;
- иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;
- при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
- иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они могут быть уволены первыми;
|
|
|
- иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, а в Люксембурге - почти 38%.
Отрицательные последствия импорта рабочей силы:
- возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники);
- межнациональная неприязнь;
- обострение криминогенной обстановки;
- снижения уровня заработной платы;
- сокрытие иммигрантами своих доходов;
- рост государственных расходов на адаптацию иммигрантов и т.п.
Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие:
- экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:
налоги с прибыли фирм-посредников; переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников; личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели).
- экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране.
- бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др.
Главными негативными последствиями миграции для стран-экспортеров рабочей силы является «утечка умов» и обострение демографической ситуации.
|
|
|
