 |
Цель и задачи выпускной квалификационной работы
|
|
|
|
ОГЛАВЛЕНИЕ
| Введение …………………………………………………………………….. | |
| Цель и задачи выпускной квалификационной работы ……………….….. | |
| Порядок выбора и утверждения темы …………………………………….. | |
| Структура выпускной квалификационной работы ………………………. | |
| Требования к оформлению выпускной квалификационной работы ……. | |
| Руководство выпускной квалификационной работой ………………….. | |
| Рецензирование и подготовка выпускной квалификационной работы к защите ………………………………………………………………………... | |
| Критерии оценки выпускной квалификационной работы ………………. | |
| Порядок защиты выпускной квалификационной работы ……………….. | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………... | |
| Приложение 1. Примерные темы выпускных квалификационных работ. | |
| Приложение 2. Задание по выполнению выпускной квалификационной работы………………………………………………………………………. Приложение 3. Образец заявления о выборе темы ………………… 29 | |
| Приложение 4. Образец титульного листа………..……………………. | |
| Приложение 5. График подготовки выпускной квалификационной работы Приложение 6. Образец оформления списка использованной литературы …………………………………………………………………………………32 | |
| Приложение 7. Образец отзыва научного руководителя …………... 35 | |
| Приложение 8. Метод формальной оценки выпускной квалификационной работы …………………………………………………………………... | |
| Приложение 9. Образец таблицы и рисунка………..……………………. |
| ВВЕДЕНИЕ | |
| Подготовка и защита выпускной квалификационной работы являются завершающим этапом обучения студентов по направлению бакалавриат. Выпускная квалификационная работа должна отражать реальный профессиональный уровень менеджера по направлению подготовки «Управление персоналом», определять уровень его подготовленности к выполнению должностных обязанностей в соответствии с полученной специальностью. Настоящие рекомендации составлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», а также в соответствии с требованиями выпускающей кафедры по данной направлению подготовки. Общая характеристика направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом» [1]: Бакалавр в области управление персоналом должен быть подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом. Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая. Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. | |
| Бакалавр по управлению персоналом планирует, организует и совершенствует деятельность кадровой службы. Организует и обеспечивает функционирование всех структур, обеспечивающих эффективную деятельность управленческих органов, в том числе единого технологический процесс документирования, работы с документами и документной информацией на основе использования современных автоматизированных технологий. Принимает участие в установлении или корректировке целей организации; разработке стратегии организации; планировании работы персонала; проектировании работы персонала; в управлении мотивированием персонала; в координации работы персонала; учете и оценке персонала; контроле работы персонала. Выпускная квалификационная работа будущего специалиста по управлению персоналом должна продемонстрировать приобретение им навыков практического анализа и разрешения проблем в области управления в организации, разработки рекомендаций и предложений по совершенствованию системы управления персоналом. Выпускная квалификационная работа специалиста по управлению персоналом представляет собой законченную общую или локальную организационную проектную разработку по анализу процесса управления на базе конкретной организации, выявлению недостатков в области управления персоналом, разработку предложений по его совершенствованию с технико-экономическим обоснованием целесообразности предлагаемых нововведений. Выпускная квалификационная работа представляет собой законченную разработку актуальных проблем, определяющих направление и профиль подготовки выпускника, предполагает сбор необходимой информации, творческое освоение литературных и статистических источников, законодательной и нормативной базы. В выпускной квалификационной работе студент должен продемонстрировать умение самостоятельно анализировать и обобщать материалы по выбранной теме, а также обладать знанием теоретических, методологических и методических основ кадровой науки в целом. По завершению, выпускная квалификационная работа, проходит программу антиплагиат, не менее 70% оригинала. | |
| Настоящие рекомендации предназначены для студентов-выпускников и руководителей выпускных квалификационных работ. Рекомендации подготовлены коллективом преподавателей кафедры управления персоналом и кадровой политики под руководством заведующего кафедрой д. и. н., профессора Кириллова А.В. и профессора, д. и. н., профессора Агеева Н.В., с учетом существующих рекомендаций по управленческим специальностям. | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Целью выполнения выпускной квалификационной работы является систематизация и закрепление знаний и практических навыков студентов. В соответствии с этим, основными задачами выполнения выпускной квалификационной работы являются:
· самостоятельное определение проблемной ситуации;
· раскрытие содержания и направлений исследований, проводившихся по выбранной проблематике; систематизация теоретических знаний по исследуемой проблеме за счёт поиска новых источников, инновационных подходов и моделей в практике документационного обеспечения управления;
· использование современных прогностических исследований с целью большей обоснованности собственных суждений и предположений;
· анализ собранного теоретического и фактического материала;
· самостоятельная работа с нормативной базой, учебной, научной, периодической литературой, правильное использование и интерпретация заимствованных мыслей и идей, цитирование;
· разработка организационной, экономической, правовой, управленческой, социальной оценки документационного обеспечения управления в учреждениях, организациях, на предприятиях и в органах власти;
|
|
|
· предложение альтернативных моделей решения проблем, выдвижение гипотез;
· применение современных методик решения практических задач, поставленных в выпускной квалификационной работе в данном проекте;
· описание хода и результатов проведённых исследований в виде расчётов, графиков, таблиц, диаграмм;
· обоснование практической направленности проектных предложений, разработанных выпускником, направленных на повышение эффективности документационного обеспечения управления.
|
|
|
