Примерные темы выпускных квалификационных работ
- Совершенствование технологий управления организационной культурой.
|
- Использование результатов процесса отбора персонала для его дальнейшего развития
|
- Разработка системы корпоративного награждения работников организации
|
- Совершенствование организации обучения персоналом
|
- Разработка системы управления мотивацией персонала на базе геймификации
|
- Совершенствование организационных полномочий и их делегирование
|
- Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
|
- Совершенствование процесса найма персонала с использованием методик геймификации.
|
- Организация управления персоналом проекта
|
- Методы оценки торгового персонала на этапе подбора
|
- Совершенствование процесса отбора персонала
|
- Совершенствование организации оплаты труда работников
|
- Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала предприятия
|
- Совершенствование использования форм и методов обучения персонала
|
- Конкурентоспособность персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
|
- Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации
|
- Разработка проекта совершенствования управления стрессами в организации
|
- Проект мероприятий по совершенствованию развития персонала организации
|
- Совершенствование системы мотивации персонала
|
- Развитие системы управления персоналом малой организации
|
- Совершенствование отбора и набора персонала в организации
|
- Совершенствование использования методов оценки персонала на базе геймификации
|
- Пути совершенствования организационной культуры в системе управления персоналом.
|
- Система мотивация труда персонала и пути повышения ее эффективности
|
- Разработка системы мотивации с применением KPI в организации
|
- Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
|
- Разработка системы мотивации персонала во взаимосвязи с организационной культурой
|
- Социальная адаптация персонала.
| |
- Технологии выявления и развития талантов
| |
- Повышение эффективности обучения торгового персонала
| |
- Формирование и развитие потенциала управленческого персонала организации
| |
- Совершенствование технологии высвобождения персонала.
| |
- Совершенствование организации обучения персонала.
| |
- Проект мероприятий по совершенствованию аттестации и оценки персонала предприятия.
| |
- Разработка системы профилактики конфликтов в команде
| |
- Снижение конфликтности в организации противодействием моббингу
| |
- Разработка проекта развития профориентации и трудовой адаптации персонала с использованием технологий геймификации
| |
- Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом
| |
- Организация внутрифирменного обучения персонала.
| |
- Формирование системы управления карьерой персонала
| |
- Потребность в НR-специалистах на современных предприятиях.
| |
- Разработка программы повышения удовлетворенности трудом работников предприятия
| |
- Повышение эффективности работы отдела кадров на предприятии
| |
- Внедрение тайм-менеджмента для повышения эффективности управления персоналом в компании.
| |
- Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры предприятия
| |
- Инновационные методы оценки персонала на этапе подбора.
| |
- Развитие технологий формирования управленческой команды
| |
- Проект мероприятий по разработке программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия
| |
- Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
| |
- Повышение эффективности системы подбора персонала в сфере информационных технологий
| |
- Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации
| |
- Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала в ходе адаптации.
| |
Приложение 2
Задание по выполнению выпускной квалификационной работы
по направлению 38.03.03 "Управление персоналом"
Профиль «Управление персоналом» в 2016-2017 учебном году
Ф.И.О. студента _______________________________________________________
Отделение ____________
Тема:
«________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»
Научный руководитель: __________________________________________________
(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О. руководителя)
Рецензент: __________________________________________________
(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О. рецензента)
| Этап
| Содержание этапов
| Сроки
выполнения
по плану
| Фактическое выполнение
| Подпись
научного
руководителя
|
| 1.
| Выбор темы выпускной квалификационной работы
|
|
|
|
|
2.
| Разработка плана ВКР, согласование плана с научным руководителем
|
|
|
|
| 3.
| Поиск литературы по теме ВКР
|
|
|
|
|
4.
| Изучение литературы, подбор нормативных и статистических материалов
|
|
|
|
| 5.
| Подготовка теоретической части ВКР
|
|
|
|
| 6.
| Подготовка аналитической части ВКР
|
|
|
|
| 7.
| Подготовка проектной части ВКР
|
|
|
|
|
8.
| Устранение недочетов в соответствии с замечаниями научного руководителя
|
|
|
|
| 9.
| Представление ВКР на кафедру
|
|
|
|
| 10.
| Рецензирование ВКР
|
|
|
|
| | | | | | |
Зав.кафедрой управление персоналом
и кадровой политики_____ ____________________ (подпись)
Декан факультета
Управления_____________ ____________________ (подпись)
Научный руководитель ___ ____________________ (подпись)
Задание» получил(а)_____ ____________________ (подпись)
Приложение 3
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ВЫБОР ТЕМЫ И РУКОВОДИТЕЛЯ
| Факультет управления
|
| Заведующему кафедрой
к.и.н., доценту
А.В. Мельничуку
|
| Кафедра управления персоналом и
кадровой политики
|
|
|
| ЗАЯВЛЕНИЕ
____.____.20_____
|
|
Студента(ки) __ курса _________
отделения
направлению подготовки УПП
____________________________
Фамилия
____________________________
Имя, Отчество
Контактные телефоны:
Дом.
Моб.
Родители
(Если проживаете отдельно)
E-mail
|
Прошу разрешить мне подготовку выпускной квалификационной работы по кафедре управления персоналом и кадровой политики.
Предполагаемая тема выпускной квалификационной работы: ____________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Тема будет раскрыта на примере __________________________________________________________________
Название организации, в которой предполагается
__________________________________________________________________
прохождение предвыпускную квалификационную работу ной практики
Руководителем прошу назначить
__________________________________________________________________
____________________________
(подпись студента)
_________________________
(решение кафедры)
Протокол № _______ от __________
Приложение 4
ОБРАЗЕЦТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет управления
Кафедра управления персоналом и кадровой политики
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Воспользуйтесь поиском по сайту:
