Спрос и предложение труда

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным, т.е. зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Субъектами спроса на рынке труда выступают производство и государство (проще сказать, спрос на труд предъявляют работодатели), а субъектами предложения выступают домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями – величиной заработной платы и ценностью предельного продукта труда (т.е. той суммой прибыли, которую приносит дополнительная единица труда).

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы. Нанимать нового работника целесообразно только в том случае, если продукт труда этого дополнительного работника стоит выше его заработной платы. В противном случае фирма экономически проиграет.

Объем спроса на труд (L) находится в обратной зависимости от величины заработной платы (W) и графически выражается кривой спроса на труд (D_L), рис. 21 а.

Спрос на труд может изменяться под воздействием ряда факторов:

ü увеличение спроса на готовую продукцию приведет, как правило, к увеличению спроса на труд (кривая спроса на труд сдвинется при этом вправо), и наоборот;

ü изменение баланса факторов производства (если капитал как фактор производства растет в цене, то при возможности взаимозаменяемости факторов производства спрос на труд увеличится, чтобы заменить дорогостоящую технику, т.е. дешевый фактор производства вытесняет дорогой фактор производства);

ü рост спроса взаимодополняемых факторов производства (при росте спроса на капитал, землю как факторы производства спрос на труд увеличивается, т.е. один фактор производства «потянул» за собой другой фактор производства);

ü технический прогресс приводит к увеличению спроса на более квалифицированный труд, сокращая спрос на труд неквалифицированный.

Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения имеет положительный наклон, рис. 21 б.

Кривая предложения труда (S_L) показывает, что при повышении заработной платы величина предложения труда возрастает, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается.

Но предложение труда отдельного индивида имеет особенности, которые объясняются эффектами дохода и замещения. При увеличении заработной платы каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода, поэтому растет стремление заместить свободное время дополнительной работой. В этом суть эффекта замещения.

Но при достижении заработной платы определенного высокого критического уровня (W_K) эффект замещения сменяется эффектом дохода, когда работник начинает сокращать рабочее время (t) и использовать свободное время для отдыха и наслаждения. Причем, чем выше становится заработная плата, тем меньше человек хочет работать, т.к. выше становится цена отдыха, рис. 21 в.

За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. В развивающихся странах рабочие, как правило, увеличивают предложение труда при увеличении заработной платы. На отраслевом уровне, в отличие от индивидуального, повышение заработной платы в отрасли привлекает работников из других отраслей и данный эффект дохода не наблюдается. Следует отметить, что поведение кривой индивидуального предложения уникально и не является постоянным.

При совмещении кривой спроса и кривой предложения на одном графике легко определить точку равновесия, как точку пересечения графиков. При этом спрос на труд равен предложению труда, а рынок труда находится в равновесном состоянии, рис 21 г.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на совершенном рынке труда нарушается. Если цена на услуги труда будет выше равновесной (W_B), то на рынке труда возникнет безработица, обозначенная двойной стрелкой «избыток труда». Если цена на услуги труда будет ниже равновесной (W_H), то на рынке труда возникнет дефицит рабочих мест – «дефицит труда».