 |
Порядок проведения аттестации гражданских служащих.
|
|
|
|
Аттестация – это урегулированная нормами права процедура оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Согласно законодательству Российской Федерации аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 65 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска
Закон выделяет несколько видов аттестации, к которым относятся:
-очередная (раз в 3 года)
-внеочередная
Рассмотрим подробнее внеочередную аттестацию.
Внеочередная аттестация проводится после принятия представителем нанимателя решений:
- о сокращении должностей в государственном органе;
- об изменении условий оплаты труда;
Либо она может проводится по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Непосредственный руководитель представляет мотивированный отзыв об исполнении служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
|
|
|
К отзыву прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия состоит из:
- председателя,
- заместителя председателя,
- секретаря
- членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами
В состав аттестационной комиссии включаются:
- представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы),
- представитель органа по управлению государственной службой,
-представители научных и образовательных организаций, других организаций (независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой) без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года №32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с иными лицами, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии
|
|
|
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок
По итогам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем
После ознакомления государственного гражданского служащего с результатами аттестации, гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
|
|
