 |
Порядок заключения и изменения трудового договора
|
|
|
|
Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК). Необоснованным признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (в зависимости от пола, расы, национальности, социального положения, места жительства – в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания – и др.), кроме случаев, предусмотренных федеральным законом. За необоснованный отказ в приеме на работу по мотиву беременности и наличия детей даже предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 Уголовного кодекса РФ).
Специально предусмотрено запрещение отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Важными гарантиями от необоснованных отказов в заключении трудового договора является обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина, и право гражданина обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке (ст. 64 ТК).
По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Однако из этого общего правила установлен ряд исключений. Принимаются на работу достигшие 15-летнего возраста, если они получили основное общее образование либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учебы время учащихся по достижении ими 14-летнего возраста. Прием возможен только на легкие работы, с согласия одного из родителей (или законных представителей) и органа опеки и попечительства. Запрещается принимать несовершеннолетних в возрасте 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.
|
|
|
В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо предоставление иных документов, так, несовершеннолетним медицинская справка. Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, запрещается (ст. 65 ТК).
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. “О трудовых книжках” с 1 января 2004г. введены трудовые книжки нового образца. Утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Бланки тр. книжки – документы строгой отчетности, выдаваемые лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работы, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника и сведения о награждении за успехи в труде. На всех работников, проработавших в организации более пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки. Документом, подтверждающим время работы у физического лица, является письменный трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.
|
|
|
Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник к работе был допущен с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение трех дней со дня фактического допущения и работе.
Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работодателем является физическое лицо, письменно оформленный договор должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме:
· когда происходит перемещение (перевод) работника на другую работу;
· когда перемещение (перевод) на другую работу не происходит, работник остается на своем рабочем месте, но в силу определенных обстоятельств меняются условия его труда.
В трудовом праве различают два вида перемещений работников:
· перемещения, сопряженные с постоянным или временным изменением трудовой функции, т. е. перемещения на работу, не обусловленную трудовым договорам, которые признаются переводами на другую работу и требуют согласие работника, за исключением временных переводов на другую работу вследствие производственной необходимости (ст. 72.2 ТК);
· перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом агрегате, механизме, не сопровождающиеся изменением определенных сторонами условий трудового договора, которые не признаются переводами на другую работу и допускаются по распоряжению работодателя без согласия работника.
Переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением определенных сторонами условий трудового договора:
|
|
|
· трудовой функции работника (работа по другой специальности, должности, квалификации);
· места работы (перемещение в другую организацию);
· местности (если организация переезжает в другой населенный пункт);
· иных условий (изменение режима труда, снижение з/платы, отмена льгот).
Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме.
Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Законодательством предусмотрено 2 вида переводов:
· переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
· временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок.
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника. Отказ от такого перевода всегда правомерен и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для работника. Лишь в случаях, указанных в законе, может последовать увольнение:
· если предприятие переезжает в другую местность, а работник отказался от переезда (ст.72.1 ТК);
· если по медицинскому заключению работник не может выполнять свою работу и нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, однако от перевода отказался(ст.73 ТК);
· если у работодателя есть законное основание уволить работника, но вместо увольнения ему предлагается перевод на другую работу; при отказе от перевода работника увольняют по тому основанию, которое есть у работодателя (например, по сокращению штатов).
Временные переводы по общему правилу допускаются также только с согласия работника. Лишь в случае исключительной необходимости временные переводы возможны без согласия работника по распоряжению работодателя; при этом отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь для работника меры дисциплинарного взыскания.
|
|
|
Временные переводы на другую работу в той же организации вследствие исключительной необходимости регламентируются ст. 72.2 ТК. Исключительная необходимость предполагает наличие заранее непредвиденных обстоятельств. Это природного и техногенного характера катастрофы, производственные аварии, пожары, наводнения, землетрясения, несчастные случаи или простой.
Перевод без согласия работника допускается на срок не более одного месяца.
При переводах, осуществляемых в исключительных случаях оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка по его прежней работе.
Об изменении условий труда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК).
|
|
|
