 |
Прекращение трудового договора
|
|
|
|
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК. К ним относятся следующие основания:
1. Соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст.78 ТК).
2. Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). В случае расторжения трудового договора по данному основанию, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до увольнения в письменной форме. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).
3. Расторжение договора по инициативе работника(ст.80 ТК) При расторжении трудового договора по данному основанию работник должен предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случая если на его место уже пригласили в порядке перевода другого работника.
4. Расторжение труд. договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:
При ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
При сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя);
При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
|
|
|
При смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителя главного бухгалтера);
При неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
a. прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены))
b. появления на работе (на рабочем месте или на территории организации работодателя, либо объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
c. разглашения охраняемой государственной, коммерческой, служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работника
d. при совершении по месту работы хищения, растраты, уничтожения и повреждения имущества, установленного приговором суда или постановлением об административном нарушении
e. нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо создало реальную угрозу таких последствий.
При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
В случаях принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
|
|
|
За однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) и заместителями своих трудовых обязанностей.
За представление работником подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора.
В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
В других случаях, предусмотренных законодательством (например, достижение прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры согласно Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»)
Не допускается увольнение по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в очередном отпуске работника.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК).
7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 ТК).
8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (част 3 и 4 ст.73 ТК).
9.Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст.72.1 ТК).
10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу; восстановление ранее работавшего работника по решению государственной инспекции по труду или по решению суда; при отбывании наказания работником по приговору суда; при смерти работника; при чрезвычайных обстоятельствах и в других случаях)(ст.83 ТК).
11.Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (например, отсутствие соответствующего документа об образовании, если работа требует наличия специальных знаний)(ст.84 ТК).
|
|
|
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Основные нормы рабочего времени и времени отдыха регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
· Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
· Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
· Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
|
|
|
