Основные направления аудита заработной плата

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора независимую проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно ФЗ от 30.12.2008г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.

Расходы на оплату труда представляют собой существенный экономический элемент себестоимости, которая в свою очередь оказывает непосредственное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Поэтому проверке фонда оплаты труда уделяется аудиторами особое внимание.

Целью проверки является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того, выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

Цель аудита расчетов по заработной плате – основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

- учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; учет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

- синтетический и аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

- сводные расчеты по заработной плате; расчеты по депонированной заработной плате.

- расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

- расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Исходя из поставленных целей и задач, объектами аудита являются показатели отчетности, отражающие состояние расчетов по оплате труда. В ходе проверки аудитору необходимо получить достаточную уверенность в том, что эти показатели не содержат существенных ошибок.

Приступая к проверке, аудитор комплектует пакет нормативных документов, реестры синтетического учета и первичные документы, необходимые для проверки состояния расчетных операций по оплате труда.

Пакет нормативных документов формируется аудитором с учетом специфики деятельности клиента - аудируемого лица.

Регистры синтетического и аналитического учета по счетам учета расходов по оплате труда зависят от формы учета, применяемой в организации. При компьютерных формах - это машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате.

К регистрам, которые подлежат проверке относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат), Главная книга, баланс (форма №1). Первичные документы являются основным источником сбора доказательств при проверке расчетов по оплате труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что аудиторская проверка участка расчетов по оплате труда является одной из важнейших в комплексной проверке предприятия, так как затрагивает большое количество хозяйственных операций и большой объем учетных документов по этим операциям.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.

Современная российская система нормативного регулирования представляет собой целостную, взаимосвязанную, иерархично выстроенную совокупность нормативно-правовых и иных актов, призванных упорядочить ту или иную область общественных отношений.

Последовательность работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда можно разделить на три этапа: ознакомительный, основной, заключительный

На начальном этапе аудита производится тестирование и предварительная оценка состояния учета и внутреннего контроля в области оплаты труда. С этой целью целесообразно составить вопросник аудитора.

При проверке учетных документов на участке расчетов по оплате труда обращается внимание на порядок оформления, подлинность первичных документов, наличие подписей должностных лиц в них. Необходимо так же убедится в правильности организации и ведения аналитического и синтетического учета, заполнения форм отчетности.

Оценив по данным заполненного справочника (вопросника) уровень эффективности внутреннего контроля (высокий, средний, низкий), аудитор приступает к следующему этапу аудита - планированию проверки. Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этом этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности,

 

 

 

 

АУДИТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

План и программа аудиторской проверки учета бухгалтерского учета заработной платы

Разработка общего плана и программы аудита основывается на предварительных данных об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита ауди­торская организация оценивает эффективность системы внутрен­него контроля, действующей у экономического субъекта, и произ­водит оценку самой системы внутреннего контроля. Система внут­реннего контроля эффективна, если своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет ее. Оценивая эффективность системы внутреннего контроля, аудитор­ская организация должна собрать достаточное количество аудиторских доказательств.

Таблица 2.1

Общий план аудита на ОАО «Информационная сеть»

Проверяемая организация	ОАО «Информационная сеть»
Период аудита	01.12.2015-31.12.2015
Количество человеко-часов
Руководитель аудита	Гусельникова С.А.
№	Планируемые виды работ	Примечания
	Изучение деятельности предприятия	На данном этапе необходимо ознакомиться с учредительными документами, финансовой отчетностью предприятия, получить информацию об учетной политике предприятия, организационной структуре предприятия, о капитале и другие
		Продолжение таблицы 2.1
	Оценка эффективности системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля.	Вопросник по оценке системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля.
	Аудит учредительных документов	Необходимо проверить наличие учредительных и регистрационных документы предприятия, изучить их правильность их составления и законность.
	Аудит расчетов по оплате труда
	Документальное оформление аудиторской проверки.
	Составление аудиторского заключения.

 

Таблица 2.2

Программа общего аудита в ОАО «Информационная сеть»

 

№	Аудиторские процедуры	Документы аудируемого лица	Рабочие документы аудитора
	Ознакомление с деятельностью организации	Устав ОАО «Информационная сеть» бухгалтерская (финансовая) отчетность, учетная политика организации.
	Анализ основных показателей	Бухгалтерская (финансовая) отчетность	таблица 2.1

 

 

Продолжение таблицы 2.2

	Оценка системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля	Таблица 2.3	Тест для оценки системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля
	Аудит учетной политики	Учетная политика предприятия, регистры	Таблицы 2.4, 2.5, 2.6
	Проверка правильности корреспонденции счетов	Данные бухгалтерского учета,	Ведомость выявленных ошибок, таблицы приложения 1.1, 1.2
	Оценка организации внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета	Приказы, список лиц на подотчет	Тест проверки
	Аудит расчетов с персоналом по оплате труда	Ведомости начисления заработной платы	Тест внутреннего контроля
	Проверка внутренних локальных документов по учету труда и заработной платы	Трудовые (коллективные договоры), табель учета рабочего времени, приказы, листки нетрудоспособности, штатное расписание
	Изучение штатного расписания	Штатное расписание
	Проверка наличия приказов о приеме работника на работу и трудовых договоров	Приказ о приеме на работу ф. № Т-1, трудовые договоры
	Проверка правильность начисления заработной платы	Расчетно-платежная ведомость, расчетный лист, лицевой счет,
	Проверка удержаний из заработной платы	Налоговые карточки, лицевые счета работников, платежные ведомости
	Проверка организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда	Главная книга, учетные регистры по счету 70, рабочая таблица

 

Для разработки аудиторских программ могут использоваться пакеты прикладных программ, которые автоматизируют выбор схемы процедур независимого обследования в соответствии с особенностями клиента и осуществляют автоматизированный выбор проекта программы.

В соответствии с планом и обстоятельствами клиента в выбранный проект программы вносятся необходимые изменения.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: