Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов




 

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты организации, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соответствующие задачи:

- оценить динамику производительности труда;

- установить основные факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов;

- разработать предложения, направленные на повышение производительности труда.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени (показатель производительности труда), или затратами труда на единицу продукции (показатель трудоемкости). Учитывая, что количество продукции может быть выражено в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения, применяют соответствующие методы измерения уровня и динамики производительности труда.

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Среднемесячная производительность (выработка) может быть выражена следующим образом:

 

где Wмес – среднемесячная выработка (производительность) на одного работника;

Wч – среднечасовая выработка;

Нр.д . – продолжительность рабочего дня;

Кр.д. – количество рабочих дней в анализируемом месяце.

В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию (ПТ) используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала, которую определяют в стоимостном выражении как отношение выручки от продажи продукции (работ, услуг) за анализируемый период (ВП) к среднесписочной численности работников ():

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляют аналитическую таблицу, по которой сравнивают показатели отчетного и базисного годов и дают общую оценку динамики за отчетный год (таблица 4).

Производительность труда в целом по предприятию зависит от структуры работающих. Поэтому в процессе анализа целесообразно выявить динамику выручки на одного рабочего (строка 09) и сопоставить темпы ее изменения с общим показателем производительности труда (строка 08). Определение темпов роста выручки на одного рабочего над этим же показателем в расчете на одного работающего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, что должно быть подтверждено данными по строке 12.

Взаимосвязь показателей удельного веса численности рабочих γ, среднегодовой производительности труда одного рабочего (Пт.р.г.) и одного работника (Пт) может быть выражена формулой:

Пт = γр * Пт.р.г .

Величина влияния рассматриваемых факторов на общую производительность труда в сравнении с базисным годом может быть оценена способом разниц.

Анализируя данные, следует отметить, что увеличение объема продукции в сопоставимых ценах непосредственно

Таблица 19

Оценка динамики производительности труда

 

№ п/п Показатели Усл. обозн. Прошл. год Отч. год Абс. откл. (+,-) Отн. откл., %
             
1. Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб. ВП     +120691 +12,73
2. Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. ВПcon     -4786 99,5
3. Темп изменения объема продукции в сопост. ценах, % Jcon х х 0,5 -
4. Среднесписочная численность, чел.     -168 -25,4
5. в т.ч. рабочих, чел.     -156 -24,9
6. Кол-во отраб. рабочими чел.-дней ∑ЧД     -38374 -24,6
7. Кол-во отраб. рабочими чел.-часов ∑ЧЧ     -306526 -24,7
8. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. Пт 1432,37 2163,81 +731,44 +51,1
9. Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб. Пт.р.г. 1514,74 2274,30 +759,56 +50,1
10. среднедневная руб. Пт.р.д. 6083,30 9097,19 +3013,89 +49,5
11. среднечасовая, руб. Пт.р.ч. 762,71 1141,14 +378,43 +49,6
12. Уд. вес рабочих в общей численности γр 0,946 0,951 +0,005 +0,5
13. Среднее число дней, отработанное одним рабочим за год       +1 +0,4
14. Средняя продолжительность рабочего дня, час. t 7,98 7,97 -0,01 -0,1
  Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год       +1 +0,4

 

связано не с повышением численности работающих на предприятии (что как раз наоборот), а с производительностью труда рабочих. Увеличение фактической занятости рабочих на 0,4 % в течение отчетного года и уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 % не способствовало повышению годовой, дневной и особенно часовой выработки рабочих. Последняя увеличилась на 49,6 % по сравнению с базисным годом, поэтому по итогам анализа могут быть даны рекомендации не менять наметившиеся тенденции, связанные главным образом с систематизацией труда. Они являются главным резервом исследуемого предприятия по увеличению производительности труда и увеличению объема производства продукции.

Расчет факторов, влияющих на годовую выработку, может быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

В процессе анализа производительности труда важное значение принимает расчет трудоемкости – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции:

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Таблица 20

Оценка динамики по уровню трудоемкости продукции

 

№ п/п Показатель Прошл. год Отчетн. год Абс. откл. (+,-) Темп роста, %
1. Выпуск продукции, тыс. руб.     +120691 112,73
2. Отработано всеми рабочими человеко-часов     -306526 75,30
3. Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч 1,31 0,88 -0,43 67,18
4. Среднечасовая выработка, руб. 762,71 1141,14 +378,43 149,60

 

Зная, как изменилась среднечасовая выработка на предприятии, можно определить изменение трудоемкости продукции:

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперативных поставок, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнения плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда, если возможно, следует сравнить удельную трудоемкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

 

Анализ фонда оплаты труда

 

Приступая к анализу фонда оплаты труда организации необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с базисным уровнем. Это сравнение целесообразно делать в целом по организации, по структурным подразделениям, по отдельным категориям работающих.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между суммой заработной платы фактической и базисной величиной, скорректированной на индекс объема производства.

Корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, т.е. та часть фонда оплаты труда, которая выплачивается за объем выполненных работ.

1. Расчет абсолютного отклонения.

±∆ФЗП = ФЗПф – ФЗПб = 60289,41 – 45401,79 = 14887,67 тыс. руб.

2. Расчет относительного отклонения.

±∆ФЗПотн = ФЗПф – (ФЗПпер.б * k + ФЗПпост.б)

k = ВПф/ВПб = 1068920/948229 = 1,13

±∆ФЗПотн = 60289,41 – (26333,04*1,13 + 19068,75) = +11464,33 тыс. руб.

Отклонение со знаком «+» говорит о перерасходе фонда заработной платы.

 

Таблица 21

Информационная база для анализа фонда оплаты труда

 

№ п/п Показатели Усл. обозн. Значение показателя Абс. откл. (+,-)
Прошл. год Отчетн. год
1. Фонд заработной платы, тыс. руб. ФЗП 45401,79 60289,41 +14887,67
  в т. ч. Переменная часть:        
  Структура, %   58,0 54,0 -4
  Сумма, тыс. руб. ФЗП пер. 26333,04 32556,28 +6223,24
  Постоянная часть:        
  Структура, %   42,0 46,0 +4
  тыс. руб. ФЗП пост. 19068,75 27733,13 +8664,38
2. Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. ВП     +120691

 

На основе структурно-логических связей факторов, используя методику детерминированного анализа, можно определить влияние факторов по следующим моделям:

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...